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文档简介

工伤员工解除劳动合同随着现代生产方式的发展，劳动过程中的工伤也日益增多。一旦有工人在生产过程中遭受意外，受伤甚至牺牲，无疑会给企业制造不利影响。当工伤员工因工作原因受到了不同程度的伤害，企业该如何处理工伤员工的劳动合同呢？法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，企业与工人之间的劳动关系，均应当依法签订劳动合同。而第四十九条规定，发生下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:企业经过变更，不能与劳动者协商一致继续履行合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时与用人单位存在重大误解的；其他依照法律、行政法规规定的情形。然而，第五十七条规定，用人单位应当为下列情形提供经济补偿:解除固定期限劳动合同的，除非劳动者存在违法行为；解除无固定期限劳动合同的，且劳动者连续工作满1年的；解除劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后丧失劳动能力的。因此，从法律上来看，企业解除工伤员工合同需要进行补偿。具体做法首先，企业应在受伤员工出现工伤情况时就及时上报，申请工伤赔偿，依据申请工伤赔偿的结果做进一步的处理。如果工伤员工的伤势不能工作，企业应该及时出具期满证明。工人患病期间在规定的医疗期内如果连续工作满1年，或者非因工负伤，在规定的医疗期满后因病或者非因工负伤丧失劳动能力的，企业解除劳动关系需要支付补偿金。如果受伤程度较轻，工作能力未受影响，企业应尽全力协助治疗，同时为其安排合适的工作和生产环境，合理调整工作负荷，为其提供必要的资料和手续，及时向其交代工作任务和工作计划。当然，在解除工伤员工的劳动合同时，企业必须按照法律规定向工人支付相应的补偿金，否则将会面临法律风险。注意事项除了律师陈述的补偿金额外，企业在协商补偿金额时还需考虑以下几点：补偿金额要合理。企业在协商补偿金额时，应充分听取工人的意见和看法，充分考虑工人的实际情况，合理确定补偿金数额。工伤员工的具体伤情。企业在协商补偿金额时，应详细了解受伤员工的工伤情况，尽量减少补偿金额造成的不必要浪费。涉及到工伤赔偿的问题，企业需要仔细阅读中国劳动法规，并及时咨询律师，确保企业不会因此而面临财务和法律风险。结束语工伤员工解除劳动合同是一个比较复杂的问题，企业需要仔细考虑，遵循法律法规的规定处理，同时要关注员工的实际情况，尽力为员工提供必

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