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文档简介

天津市用人单位劳动合同1.劳动合同的基本概念劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系、约定双方权利义务并规定劳动条件的合同。在天津市，劳动合同是一份非常重要的文书，是用人单位与劳动者之间的法律依据和保障。2.劳动合同的签订在天津市，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵守以下规定：2.1双方自愿劳动合同的签订应当是用人单位和劳动者自愿的行为。用人单位不得强迫或者限制劳动者签订劳动合同。2.2包括的内容劳动合同应当包括以下内容：工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。2.3因素的考虑用人单位应当考虑劳动者的自愿意愿、专业技能、工作经历、学历等因素，公正合理确定劳动报酬和劳动条件。2.4写明时间与试用期劳动合同应当明确开始时间、工作地点、试用期、合同期限等，并进行签字、盖章确认。2.5签署与备份用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章，并分别按要求备份原件和副本。3.劳动合同的解除在天津市，劳动合同的结束主要有以下几种情况：3.1双方协商解除在合同期限内，当用人单位和劳动者双方都同意解除劳动合同时，应当签署书面协议并办理相应手续。3.2限定条件的解除劳动合同中约定限定条件的到达或者未到达时，可以依据合同约定或者依法解除。3.3因不可抗力的解除因为不可抗力因素导致劳动合同无法继续执行时，可以依法解除劳动合同。3.4因违约的解除用人单位或者劳动者严重违反劳动合同约定，导致劳动合同无法继续执行时，可以依法解除劳动合同。4.劳动合同的续签在天津市，非固定期限劳动合同到期后，双方当事人如双方意愿保持关系，则应当依据合同约定或者相互协商，重新订立劳动合同。5.劳动合同的争议解决在天津市，劳动合同当事人发生劳动争议，可以依法协商、调解，也可以诉诸法律、仲裁等方式解决。6.结论劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律依据和保障，对其签订、执行、解除等各方面都有明确的规定。在天津市，用人单

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