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文档简介

外架劳务合同引言外派劳务是企业外派员工前往其他机构或企业工作的一种形式。这种形式多数是公司内部人员或外部劳动力，通过第三方机构或公司外派到其他公司或企业的工作岗位上。这其中必须用外架劳务合同作为保障，保护双方的合法权益。定义外架劳务合同是一种在人力资源管理服务模式中常见的协议。这种协议是由用人单位(外派)-公司、用工单位-员工、外派员工-第三方(外架)等参与签署的合同。它是将劳务资金走向和技术力量相结合的一种新的人才管理形式。本质上，外架劳务合同就是以外派劳务的方式，实现了企业间人力资源的共享。与正式员工合同的区别与正式员工不同，在外架劳务合同中，外派员工不是直接受聘于用人单位，而是由第三方公司派出，以双重身份在用人单位为外派单位工作。外架劳务合同的内容一份完整的外架劳务合同通常包含以下内容：一、合同期限外架劳务合同的期限通常与项目或工作期限一致，履行期限内外派人员必须完成工作任务。二、工资、津贴和福利保障外架劳务合同中应该有外派公司的派遣工资，本地工资，并注明各项福利和津贴的支付方式。三、劳动合同变更外架劳务合同应当有关于劳动合同变更的规定，如外派员工工作内容、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇标准等。四、劳动合同终止外架劳务合同应该包括劳动合同的终止内容，如双方协商一致解除合同、员工自愿离职、出现违纪或违法行为等情况下的合同终止方式。五、劳动保障外架劳务合同应当包含劳动保障内容，如保险福利和工伤统计。六、机密保密由于外派公司的员工会接触到企业的机密信息和技术资料，因此，外架劳务合同还应明确规定机密信息保密和员工赔偿责任。外架劳务合同优缺点优点优秀的人才资源整合：企业通过外架劳务合同与其他用人单位联合共用人才资源，从而实现人才的有机整合和充分利用。降低人力资源管理成本：通过外架劳务合同，企业可以把人力资源、物质资源、财务资源等进行整合，减少管理成本，提高资源利用率。充分发挥员工的专业技能：外架劳务合同让公司中的人才得到更好的发展机会，提高了员工专业技能的提升，也使得企业更具竞争力。缺点对于外派员工的保护不足：外架劳务合同在员工权益方面存在很大的缺陷和漏洞，导致一些员工无法得到应有的合法权益。不稳定的劳动关系：外架劳务合同的特殊性质可能导致劳动关系不稳定，不能为员工提供稳定的职业保障，也无法为企业创造稳定的吸纳岗位。企业间职业定位模糊：外架劳务合同中经常涉及到员工的工作性质与职业定位等问题，但由于与第三方公司的合作关系，企业本身不够核心，因此对员工的工作安排可以受到很大的限制。结论外架劳务合同的出现，改变了传统人力资源管理方式的局限性，为企业更好地实现人力资

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