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文档简介

单位与员工解除劳动合同1.引言劳动合同是指用人单位和劳动者之间依法建立的关于劳动条件、工作报酬、劳动时间等方面的协议性文件，是规范用人单位和劳动者之间劳动关系的基础文件。劳动合同一旦签订，就意味着用人单位与劳动者之间建立了法律上有约束力的劳动关系。但在一些特殊情况下，双方可能会解除劳动合同。本文将介绍单位和员工解除劳动合同的相关法律规定和应对措施。2.法律规定2.1解除劳动合同的条件劳动合同解除应当符合法律、法规和劳动合同约定。常见的解除劳动合同的条件有：双方协商一致；用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同；劳动者患病或者非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，达到法定残疾程度的，可以与用人单位协商解除劳动合同；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动合同约定的期限届满或者完成合同约定的工作任务；用人单位依法吊销或者丧失劳动合同所属行业的经营许可证或者证书，不能继续履行劳动合同；法律、法规规定的其他情形。2.2解除劳动合同的程序当发生上述解除劳动合同的情况时，双方必须共同遵守以下程序：协商解除：双方协商一致解除劳动合同，需要制定书面解除协议，双方签字并加盖公章（或劳动者签字后经与企业协商一致后加盖公章）；提前通知：用人单位按照法定期限或者劳动合同的约定，提前通知劳动者；调解仲裁：劳动者认为解除劳动合同存在问题，可以向劳动行政部门申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。3.应对措施3.1对用人单位的建议要严格遵守法律法规和劳动合同的约定，合法解除员工劳动合同；要提前通知员工或者协商解除工作；对于经济性裁员，要明确的证明并遵守相关法律规定，避免风险；对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的员工，要事先进行证实，并合法程序进行解除劳动合同。3.2对员工的建议对于提前通知或解除协议，劳动者要认真看清，如果需要可以咨询专业律师；调整心态，避免盲目行动或者影响正常工作和个人利益。4.结论在解除劳动合同时，用人单位和员工都应当遵循法律法规的规定。对于用人单位，要避免违反法律法规和劳动合同的约定，避免经济性裁员和严重违反劳动纪律的问题。对于员工，要认真对待解除劳动合同，不影响正常工作，避免盲目行动或者影响个人利益。保持双方合理

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