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文档简介

单位不给合同背景寻找一份好的工作是每个人的追求，每当找到一份称心的工作时，签订一份合同成为了必经之路。一份正式的合同不仅可以保障员工的合法权益，还可以明确工作内容、薪资结构和福利待遇等，对于员工和单位来说都是十分重要的。然而，在现实生活当中，有一些单位并不会主动给员工签订合同。面对这种情况，员工应该如何应对呢？原因一些单位不愿主动为员工签订合同的原因各有不同，以下是其中一些常见的原因：财务压力很多小型企业、创业公司等在刚开始运营时，资金往往非常紧张。有些单位可能并没有足够的资金来缴纳企业年金和社会保险等，或者是不愿意承担这些费用。避税一些为了避税，单位选择不给员工签订正式合同，从而避免纳税。这种做法对员工来说是非常不公平的。欺诈行为有一些不太正规的用人单位会视同时间劳动合同为威胁手段，不签合同同意将来商谈工资和待遇。但是员工事后去要求签合同时，经常被告知工作任务已结束。对策对待单位不给合同的情况，员工应该采取相应措施来保障自己的利益：建议沟通在员工发现单位没有按时签订合同时，首先应该与单位的HR或上级领导进行沟通。表达对签订合同的需求，并对可能会产生的后果进行说明。留下证据如果单位始终不愿意为员工签订合同，建议员工留下证据。可以留下双方协议书、工资单、劳动保障部门的咨询记录等相关证据，以备将来进行维权。寻求法律援助在重大利益受到影响时，员工可以寻求法律援助。法律给员工提供了一定的保护和支持，如劳动法、劳动合同法等法律法规法规的保护。结论在现实生活中存在一些不法用人单位，不给员工签订合同是非常不负责任和不合法的。员工应该采取相应措施保障自己的合法权益

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