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文档简介

劳动集体合同概述劳动集体合同是指用人单位与工会或者全体劳动者依法签订的集体协议，用于规定用人单位与劳动者之间的劳动关系、劳动条件、工资待遇等方面的事项。劳动集体合同必须符合国家法律、法规的规定和国家劳动合同制度的原则。劳动集体合同的主要内容1.合同当事人劳动集体合同当事人包括用人单位和工会或者全体劳动者代表。2.劳动条件劳动条件是指劳动者从事劳动工作所必备的物质条件，包括劳动时间、工作日、休息日、休假、劳动保护、工作场所卫生等方面的内容。3.工资待遇工资待遇是指用人单位为劳动者支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等方面的内容。4.劳动保障劳动保障是指用人单位对劳动者的社会保险和福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的内容。5.合同期限和解除合同期限指劳动集体合同生效的日期和截止日期。合同解除是指劳动集体合同解除的条件和方式。6.其他约定其他约定是指用人单位与劳动者之间的其他规定，如培训和提升、工作纪律、劳动纠纷的解决方式等。劳动集体合同的重要性1.保障劳动者权益劳动集体合同通过对劳动条件、工资待遇、劳动保障等方面进行规定，保障了劳动者的权益，防止用人单位对劳动者进行不当的安排和管理。2.促进企业稳定经营劳动集体合同能够对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行规范，减少劳动纠纷的发生，促进企业的稳定经营和持续发展。3.增强工会组织力量工会通过参与劳动集体合同的制定和签署，增强了自身的组织力量，为劳动者维权、争取福利等方面提供了更多的支撑和帮助。劳动集体合同的签署和履行劳动集体合同应当由用人单位和工会或全体劳动者代表共同签署，并保持一份在用人单位和工会或全体劳动者代表处。劳动集体合同应当依法履行，如有违反劳动集体合同相关规定的，应当承担相应的法律责任。总结劳动集体合同是保障劳动者权益、促进企业稳定经营、增强工会组织力量的重要手段。用人单位应当依法

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