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文档简介

公司违反劳动合同背景劳动合同作为员工和公司之间的双方协议，规定着双方的权利和义务。然而，有些公司可能会在劳动合同中违反相关法律法规，给员工带来种种不公。接下来，本文将就公司违反劳动合同的相关问题进行探讨。公司违反劳动合同表现形式公司违反劳动合同的表现形式较为多样，具体而言包括以下方面：1.恶意拖欠工资恶意拖欠工资是较为常见的违反劳动合同的形式之一。公司不按时足额发放工资，或者在发工资时扣减员工的法定权益。2.强制加班公司可以要求员工加班，但是要符合相关法律法规，如果公司超过了法定的加班时间或者加班补偿标准，属于违法违规的行为。同时，对于某些需要特殊保障的员工，如孕妇、哺乳期女性、未成年人，公司更应该进行特殊关照。3.违反合同约定公司应该严格按照劳动合同签署的约定行事，如果违反约定，会对员工的权益造成影响。例如，公司不按时缴纳社保公积金，不享受带薪休假等。4.不签订劳动合同有些公司可能会拒绝签订劳动合同，这是公司违反劳动合同的一种表现。劳动合同的签订可以保护员工的权益，如果没有签订，员工将不能获得相应的保障。公司违反劳动合同的危害公司违反劳动合同，给员工带来的危害是显而易见的。具体而言，有以下几个方面：1.影响员工的合法权益公司违反劳动合同，会严重影响员工的合法权益，包括但不限于工资、社保、带薪休假、劳动保障等。2.令员工无法维权如果公司违反劳动合同，员工很难得到应有的赔偿或者维权，因为公司的力量较强，员工维权的成本较高。3.员工心理健康受损在公司违反劳动合同的情况下，员工的心理压力会得到进一步加剧。这可能导致员工的心理健康问题，同时会对员工的工作质量造成负面影响。4.影响公司公信力公司违反劳动合同，会严重影响公司的公信力和形象，可能导致公司的声誉受损，进而影响公司业务发展。如何应对公司违反劳动合同在公司违反劳动合同的情况下，员工该如何应对呢？具体而言如下：1.了解相关法律法规员工应该了解相关的劳动法规和相关政策，增强自我保护意识。2.与公司沟通如果公司存在劳动合同违规行为，员工应该与公司进行沟通，寻求解决。3.寻求专业帮助如果员工与公司沟通不行或者需要进一步的法律支持，可以寻求专业帮助，例如向劳动仲裁委员会、人力社保局等咨询相关法律问题。4.维护自身权益员工在维护自身权益时应该保护好自己的证据，例如工资结算单、提前预定好的请假单等，以保证能够顺利维权。总结劳动合同是公司和员工之间的协议，对于员工和公司双方来说都有着重要的意义。公司违反劳动合同是非常严重的问题，会对员工

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