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文档简介

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定“用人单位将劳动者派遣到用人单位以外的地方从事劳动的，应当与劳动者订立书面劳动合同“什么是务工劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，务工劳动合同是指用人单位将劳动者派遣到用人单位以外的地方从事劳动，需要订立书面合同。事实上，务工劳动合同是受劳动法保护的一种特殊类型的劳动合同。劳动合同的基本要素根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一般需要包括以下要素：双方当事人的基本信息：用人单位名称、劳动者姓名、性别、身份证号码或者居民身份证号码、住址。工作内容和工作地点：需明确劳动者具体从事的工作内容和即将出发的工作地点。工作时间：应明确劳动者开始和结束劳动的时间，以及中间是否有休息等内容。劳动报酬：需明确工资、工资支付时间、社会保险等薪酬相关信息。劳动条件和安全保障：需注明劳动保护措施，如工作前培训、劳动保险和社会生活保障、工伤保险等。针对务工劳动合同，另外还需要明确用人单位派遣劳动者到其他地方工作的具体情况，具体工作时间、工作任务、薪酬待遇、工作条件、设备保障等。双方要对各自的权利和责任做好充分的提示和约束。劳动报酬根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，发放劳动报酬的时间不得超过一个月。对于务工劳动合同，还需要明确工资如何计算、是否需要支付交通、食宿补贴等内容，避免因劳动报酬的问题引发纷争。劳动保险和社会保障根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为其职工缴纳社会保险费，对于务工劳动者，用人单位派遣其工作的地方也需要缴纳相应的社保。在劳动合同中，劳动保护措施非常重要，用人单位要对劳动者提供充足的休息时间，保证每天不少于11小时的休息时间；对于长期与用人单位合作的劳动者，要加强职业病防范和管理。此外，用人单位派遣劳动者在外工作时，还要保障劳动者的安全，避免发生意外事故。劳动者的权力和义务在劳动合同中，劳动者也要有相应的权力和义务。用人单位要为劳动者提供正确详实的职业培训，降低职业技能要求造成的差异；保障劳动者的合法权利，明确劳动行为的合法性，避免发生过多纷争；针对工作中出现的问题，要做好法律维权工作，提高劳动者的工作保障和生活质量。在外地务工的劳动者，则需要做好与家人之间的沟通，尽可能地调整好工作和家庭生活的平衡，避免劳动者工作过程中的心理压力过大。总结务工劳动合同是用人单位和劳动者之间的合同关系，对双方权利和义务做出了完整的规定。在制定劳动合同时，要根据具体情况明确工作任务、薪酬待遇、劳动保险、职业技

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