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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业保密及竞业限制协议1.背景和目的为了保护公司的商业机密和利益，确保员工之间的公平竞争，该协议旨在规范员工在离职后的保密义务和竞业限制。2.保密规定2.1员工应当保守公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户信息、技术方案、研发进展等内容。员工对于所知悉的商业秘密应当予以严格保密，并且在离职后继续承担保密义务。2.2员工不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方，包括个人、组织和竞争对手等。员工也不得以任何形式，包括但不限于书面、口头、电子等方式，将商业秘密传送或提供给他人。2.3在遵守法律法规的前提下，员工对于商业秘密的使用应当遵从公司的规定，并且以谨慎和合理的方式进行使用。3.竞业限制3.1为了防止员工在离职后对公司进行不公平竞争，员工应当在离职后一定时间内避免从事与公司业务相同或类似的工作。3.2员工在任期满后，对于与公司业务有关的公司或组织，不得在离职后一年内与其有任何就业或合作关系。3.3如员工违反竞业限制规定，公司有权要求员工停止相关行为，并保留追究员工法律责任的权利。4.合同解除后的保密义务4.1虽然本协议是在雇佣关系期间签署的，但员工在合同解除后仍然应当继续承担相关保密义务。4.2无论是公司解除合同还是员工申请解除合同，员工在离职后都应当继续遵守保密义务，确保公司的商业秘密不受到损害。4.3如员工在合同解除后违反保密规定，公司有权要求员工赔偿因此造成的经济损失，并保留追究员工法律责任的权利。5.其他条款5.1本协议的任何修改、补充或解释，应当经过双方书面同意并签订有关协议。5.2本协议的解释和适用应当遵循中华人民共和国法律的规定。5.3若本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性。5.4本协议自签署之日起生效，有效期为员工离职后的五年。结语本协议的目的是确保公司的商业秘密得到保护，并防止员工在离职后对公司进行不公平竞争。

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