劳动合同解除含竞业限制范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除及竞业限制相关事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方劳动合同解除。1.2甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方离职前十二个月的平均工资。具体金额为人民币_______元（大写：_________________________元整）。1.3甲方应在乙方办理完离职手续后_______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。二、竞业限制2.1乙方同意在劳动合同解除后_______年内，不得到与甲方从事同类业务的其他用人单位工作，或者自行从事与甲方相同的业务。2.2甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方离职前十二个月的平均工资的_______%。2.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方离职前十二个月的平均工资的_______倍。2.4竞业限制期满，乙方自动解除竞业限制义务。如甲方要求延长竞业限制期限，应与乙方协商一致，并支付相应的竞业限制补偿金。三、保密义务3.1乙方承诺，在劳动合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，继续承担保密义务。保密期限自本协议签订之日起算，至相关信息进入公有领域或甲方宣布解除保密义务之日止。3.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方离职前十二个月的平均工资的_______倍。四、其他约定4.1本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况自行调整。在签订劳动合同解除含竞业限制协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。目录一、合同双方基本信息二、劳动合同解除三、竞业限制四、保密义务五、其他约定六、附件2024带目录带附件详细版-劳动合同解除含竞业限制范本一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________二、劳动合同解除1.甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方劳动合同解除。2.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方离职前十二个月的平均工资。具体金额为人民币_______元（大写：_________________________元整）。3.甲方应在乙方办理完离职手续后_______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。三、竞业限制1.乙方同意在劳动合同解除后_______年内，不得到与甲方从事同类业务的其他用人单位工作，或者自行从事与甲方相同的业务。2.甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方离职前十二个月的平均工资的_______%。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方离职前十二个月的平均工资的_______倍。4.竞业限制期满，乙方自动解除竞业限制义务。如甲方要求延长竞业限制期限，应与乙方协商一致，并支付相应的竞业限制补偿金。四、保密义务1.乙方承诺，在劳动合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，继续承担保密义务。保密期限自本协议签订之日起算，至相关信息进入公有领域或甲方宣布解除保密义务之日止。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方离职前十二个月的平均工资的_______倍。五、其他约定1.本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。六、附件附件一：甲乙双方基本信息附件二：竞业限制业务范围附件三：保密信息清单甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况自行调整。在签订劳动合同解除含竞业限制协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息2.附件二：竞业限制业务范围3.附件三：保密信息清单法律名词及解释：1.劳动合同解除：指劳动者与用人单位提前终止劳动合同的行为。2.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事同类业务的单位工作或者自行从事与用人单位相同的业务。3.保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密的责任。4.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱。5.违约金：指劳动者违反合同约定时，应向用人单位支付的一定数额的金钱。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同解除的具体原因和程序：确保按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，避免违法解除劳动合同。2.竞业限制的合理性和合法性：竞业限制的范围、期限和补偿金应当合理，并符合相关法律法规的规定。3.保密义务的具体内容和期限：明确保密信息的范围和保密期限，确保劳动者知晓并遵守保密义务。4.经济补偿金的计算和支付：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定计算经济补偿金，并确保按时支付。5.违约金的设定和执行：违约金的标准应当合理，并在合同中明确约定，确保违约金的有效执行。解决办法：1.对于劳动合同解除的具体原因和程序，建议在解除劳动合同前咨询专业律师意见，确保合法合规操作。2.竞业限制的合理性和合法性，建议在签订竞业限制协议时，明确竞业限制的范围、期限和补偿金，并咨询专业律师意见。3.对于保密义务的具体内容和期限，建议在签订保密协议时，明确保密信息的范围和保密期限，并与劳动者充分沟通。4.经济补偿金的计算和支付，建议按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算，并确保按时支付。5.违约金的设定和执行，建议在合同中明确违约金的标准和执行方式，并在违约发生时及时采取法律手段维护自身权益。适用场景：以上合同适用于以下场景：1.劳动合同解除：适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定原因解除劳动合同的情况。2.竞业限制：适用于用人单位希望限制劳动者在解除或终止劳