劳动合同终止正式模板

合同编号：_______劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的终止事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自____年__月__日起，双方签订的劳动合同正式终止。二、甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。三、甲方应在劳动合同终止后30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。四、乙方承诺在劳动合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并遵守与甲方签订的保密协议。五、甲乙双方确认，劳动合同终止后，双方互不承担任何经济补偿责任。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注：本合同未尽事宜，可另行协商补充。本合同一经签订，即具有法律效力。如有争议，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同编号：_______目录一、引言二、定义和术语三、劳动合同的终止四、经济补偿五、社会保险和福利待遇六、保密协议七、解除和终止后的义务八、违约责任九、争议解决十、附件十一、合同的生效、变更和终止十二、一般条款附件一：保密协议附件二：工资支付证明附件三：社会保险转移证明附件四：解除劳动合同通知书2024带目录带附件详细版-劳动合同终止正式模板一、引言本合同（以下简称“合同”）是由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）共同签订，旨在明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，达成以下条款：二、定义和术语1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的合同。2.经济补偿：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付的经济补偿金。3.社会保险：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密信息：指甲方拥有的商业秘密、客户信息、技术资料等不为公众所知悉的信息。三、劳动合同的终止1.甲乙双方同意，自____年__月__日起，双方签订的劳动合同正式终止。2.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.甲方应在劳动合同终止后30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。四、经济补偿1.甲方同意向乙方支付的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算。2.乙方同意接受甲方支付的经济补偿金，并放弃其他任何索赔权利。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在劳动合同终止后，享有与其工龄相应的社会保险待遇。六、保密协议1.乙方承诺在劳动合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并遵守与甲方签订的保密协议。2.甲方应提供必要的保密措施，确保乙方在劳动合同终止后的保密义务得到履行。七、解除和终止后的义务1.甲乙双方同意，劳动合同终止后，双方互不承担任何经济补偿责任。2.乙方同意在劳动合同终止后，不得以任何方式损害甲方的商誉和利益。八、违约责任1.如甲方未按照本合同的约定支付经济补偿金，应承担违约责任，向乙方支付违约金。2.如乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和客户信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。2.如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附件本合同附件包括：附件一：保密协议附件二：工资支付证明附件三：社会保险转移证明附件四：解除劳动合同通知书十一、合同的生效、变更和终止1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更、解除和终止，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.本合同的终止，不影响双方在终止前依法享有的权利和承担的义务。十二、一般条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一经签订，即具有法律效力。如有争议，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件列表：1.保密协议2.工资支付证明3.社会保险转移证明4.解除劳动合同通知书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定数额的金钱补偿。3.社会保险：指用人单位为劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密信息：指用人单位拥有的商业秘密、客户信息、技术资料等不为公众所知悉的信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同终止原因：确保劳动合同的终止符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。2.经济补偿计算：根据劳动者的工龄、工资标准等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿金。3.社会保险转移：及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者享有相应的社会保险待遇。4.保密协议履行：劳动者在劳动合同终止后，应继续履行保密义务，用人单位也应提供必要的保密措施。解决办法：1.劳动合同终止原因：在劳动合同终止前，充分了解相关法律法规，确保持终止劳动合同的合法性。2.经济补偿计算：根据劳动者的实际情况，参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算经济补偿金。3.社会保险转移：与当地社会保险经办机构沟通，了解办理社会保险关系转移的具体流程，及时为劳动者办理相关手续。4.保密协议履行：在劳动合同终止前，与劳动者签订保密协议，明确保密义务和违约责任。劳动合同终止后，用人单位应提供必要的保密措施，劳动者应遵守保密协议。适用场景：本合同适用