录用意向书：供应链管理

录用意向书：供应链管理甲方：____科技有限公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方录用乙方从事供应链管理相关岗位事宜达成如下意向：一、录用岗位1.甲方拟录用乙方担任供应链管理岗位，具体职责如下：（1）负责甲方供应链的规划、组织、协调及管理工作；（2）制定并实施供应链策略，优化供应链流程；（3）监控供应链运作，确保物料供应的及时性和成本控制；（4）与其他部门协同，提高供应链整体运作效率。二、工作地点2.乙方工作地点为甲方所在地，具体地址为：____。三、工作时间3.乙方的工作时间为标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。四、薪资待遇4.乙方录用后的薪资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩及甲方相关规定发放；（3）福利待遇：按照国家法律法规及甲方相关规定执行。五、试用期限5.乙方录用后，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，设定试用期，试用期为____个月。试用期满后，如乙方符合甲方要求，双方将签订正式的劳动合同。六、保密条款6.乙方在签订本意向书后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。保密期限自乙方签订本意向书之日起计算，至乙方离职后____年止。七、违约责任7.双方应严格履行本意向书的约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于违约金数额的赔偿金。八、争议解决8.本意向书履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.本意向书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____科技有限公司乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体合同条款应以甲乙双方实际协商为准，并在签订正式劳动合同时详细约定。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益。2024带目录带附件详细版-录用意向书：供应链管理目录一、录用意向书正文二、附件1：供应链管理岗位职责描述三、附件2：薪资结构及福利待遇四、附件3：保密协议五、附件4：试用期评估标准正文录用意向书甲方：____科技有限公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方录用乙方从事供应链管理相关岗位事宜达成如下意向：一、录用岗位乙方被甲方录用为供应链管理岗位，具体职责见附件1《供应链管理岗位职责描述》。二、工作地点乙方工作地点为甲方所在地，具体地址为：____。三、工作时间乙方的工作时间为标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。四、薪资待遇乙方的薪资待遇详见附件2《薪资结构及福利待遇》。五、试用期限乙方录用后，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，设定试用期，试用期为____个月。试用期满后，如乙方符合甲方要求，双方将签订正式的劳动合同。六、保密条款乙方在签订本意向书后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。保密期限自乙方签订本意向书之日起计算，至乙方离职后____年止。具体保密事项见附件3《保密协议》。七、违约责任双方应严格履行本意向书的约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于违约金数额的赔偿金。八、争议解决本意向书履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本意向书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____科技有限公司乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日附件1：供应链管理岗位职责描述（具体职责描述）附件2：薪资结构及福利待遇（详细薪资结构及福利待遇）附件3：保密协议（保密协议的具体内容）附件4：试用期评估标准（试用期评估的具体标准）请注意，以上内容仅供参考，具体合同条款应以甲乙双方实际协商为准，并在签订正式劳动合同时详细约定。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益。附件列表：1.附件1：供应链管理岗位职责描述2.附件2：薪资结构及福利待遇3.附件3：保密协议4.附件4：试用期评估标准法律名词及解释：-《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。-《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国国家法律，明确了劳动合同的定义、种类、内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。-违约责任：当一方违反合同条款时，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。-争议解决：当双方因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订合同前，应确保岗位职责描述清晰明确，以避免后续工作中出现职责不清的问题。2.薪资待遇不明确：薪资结构及福利待遇应在合同中详细列明，包括基本工资、奖金、福利等，以避免薪资纠纷。3.保密条款不明确：保密协议中应明确保密范围、保密期限、保密义务等内容，以保护双方的商业秘密。4.试用期评估标准不明确：试用期评估标准应在合同中明确，以确保乙方在试用期内能够了解评估标准和要求。解决办法：1.在签订合同前，与甲方充分沟通，明确岗位职责，并在附件1中详细描述。2.在签订合同前，与甲方明确薪资待遇，并在附件2中详细列明。3.在签订保密协议前，与甲方明确保密条款，并在附件3中详细描述。4.在签订合同前，与甲方明确试用期评估标准，并在附件4中详细列明。适用场景：本合同