人力资源派遣合同范本

人力资源派遣合同范本甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣劳动者至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成以下合同条款：第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣劳动者从事__________（派遣岗位）工作。1.2乙方应根据国家相关法律法规及派遣岗位的要求，为派遣劳动者提供必要的工作条件，确保派遣劳动者的人身安全和合法权益。第二条派遣期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期满后，如双方同意续签，应提前__________日办理续签手续。第三条劳动报酬及支付方式3.1乙方应按照国家规定和派遣岗位的薪酬标准，向甲方支付派遣劳动者的劳动报酬。3.2劳动报酬支付方式为每月__________日支付上月工资，遇法定节假日或休息日顺延至最近的工作日支付。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方负责为派遣劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应按照国家规定和派遣岗位的福利待遇，为派遣劳动者提供相应的福利待遇。第五条工作时间及休息休假5.1派遣劳动者按照乙方的作息时间规定上下班，工作时间应遵循国家关于工作时间的规定。5.2派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日以及婚丧假、产假等休假待遇。第六条保密条款6.1派遣劳动者在合同期间及合同终止后，应对在乙方工作过程中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方应对派遣劳动者的保密义务给予相应的指导和监督。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。7.2派遣劳动者在合同期间，如违反国家法律法规、乙方规章制度，给乙方造成损失的，甲方有权要求派遣劳动者承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除与终止8.1双方同意，在合同履行期间，如因客观原因需变更、解除合同的，应提前__________日书面通知对方。8.2合同终止或解除后，甲方应按照国家规定为派遣劳动者办理相关手续，乙方应协助甲方办理。第九条争议解决9.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日签订日期：__________年__________月__________日2024带目录带附件详细版-人力资源派遣合同范本目录一、合同双方基本信息二、派遣岗位及工作内容三、派遣期限四、劳动报酬及支付方式五、社会保险及福利待遇六、工作时间及休息休假七、保密条款八、违约责任九、合同的变更、解除与终止十、争议解决十一、附则附件一：派遣岗位要求及职责附件二：派遣劳动者个人信息表附件三：派遣单位与被派遣单位合作协议正文一、合同双方基本信息甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________二、派遣岗位及工作内容2.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣劳动者从事__________（派遣岗位）工作。2.2乙方应根据国家相关法律法规及派遣岗位的要求，为派遣劳动者提供必要的工作条件，确保派遣劳动者的人身安全和合法权益。三、派遣期限3.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期满后，如双方同意续签，应提前__________日办理续签手续。四、劳动报酬及支付方式4.1乙方应按照国家规定和派遣岗位的薪酬标准，向甲方支付派遣劳动者的劳动报酬。4.2劳动报酬支付方式为每月__________日支付上月工资，遇法定节假日或休息日顺延至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇5.1甲方负责为派遣劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方应按照国家规定和派遣岗位的福利待遇，为派遣劳动者提供相应的福利待遇。六、工作时间及休息休假6.1派遣劳动者按照乙方的作息时间规定上下班，工作时间应遵循国家关于工作时间的规定。6.2派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日以及婚丧假、产假等休假待遇。七、保密条款7.1派遣劳动者在合同期间及合同终止后，应对在乙方工作过程中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方应对派遣劳动者的保密义务给予相应的指导和监督。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。8.2派遣劳动者在合同期间，如违反国家法律法规、乙方规章制度，给乙方造成损失的，甲方有权要求派遣劳动者承担相应的赔偿责任。九、合同的变更、解除与终止9.1双方同意，在合同履行期间，如因客观原因需变更、解除合同的，应提前__________日书面通知对方。9.2合同终止或解除后，甲方应按照国家规定为派遣劳动者办理相关手续，乙方应协助甲方办理。十、争议解决10.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附则11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日签订日期：__________年__________月__________日附件列表：1.附件一：派遣岗位要求及职责2.附件二：派遣劳动者个人信息表3.附件三：派遣单位与被派遣单位合作协议法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。2.劳务派遣暂行规定：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》是针对劳务派遣行为的具体规定，明确了派遣单位、被派遣单位和派遣劳动者的权利和义务。3.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，实行的社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指具有实用价值的技术信息，包括设计图纸、技术资料、试验数据、工业配方、工艺流程等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣岗位与实际工作内容不符：派遣前应明确派遣岗位的具体职责和要求，确保派遣劳动者具备相应的工作能力。2.劳动报酬支付延迟：派遣单位和被派遣单位应提前沟通，确保派遣劳动者的劳动报酬按时支付。3.社会保险办理问题：派遣单位应按照国家规定及时为派遣劳动者办理社会保险手续，确保其权益。4.保密信息泄露：派遣劳动者应严格遵守保密条款，防止泄露商业秘密和技术秘密。5.合同变更、解除和终止：双方应按照合同约定提前通知对方，办理相关手续，确保合同顺利终止。解决办法：1.加强沟通：派遣单位和被派遣单位应保持良好的沟通，及时解决问题，确保合同顺利履行。2.完善派遣制度：建立完善的派遣管理制度，明确派遣岗位、劳动报酬、社会保险等事项，规范操作流程。3.加强培训：对派遣劳动者进行相关法律法规和岗位技能培训，提高其综合素质。4.定期检查：派遣单位和被派遣单位应定期检查合同履行情况，发现问题及时解决。5.法律途径：如遇合同纠纷，双方可协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。适用场景：1.企业临时用工需求：企业因业务发展