法律法规培训

汇报人:2024-01-04法律法规培训目录CONTENCT法律法规概述宪法及相关法律民法与商法刑法与刑事诉讼法行政法与行政诉讼法劳动法与社会保障法01法律法规概述法律的定义法律的作用法律的定义与作用法律是由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的具有普遍约束力的规范性文件。法律具有规范社会行为、维护社会秩序、保障公民权利、促进社会进步等重要作用。法规包括行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章等。法规的分类法规的内容通常包括制定目的、适用范围、权利义务、法律责任等方面。法规的内容法规的分类与内容宪法宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。法律法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。行政法规行政法规是由国务院制定的规范性文件。地方性法规地方性法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。部门规章部门规章是由国务院各部委制定的规范性文件。地方政府规章地方政府规章是由省、自治区、直辖市的人民政府制定的规范性文件。法律法规的体系结构02宪法及相关法律01020304人民主权原则基本人权原则法治原则权力制约原则宪法的基本原则与制度宪法规定国家必须实行法治，任何组织和个人都必须遵守法律。宪法保障公民的基本权利和自由，如言论自由、宗教信仰自由等。宪法确认国家主权属于人民，人民通过选举等方式参与国家管理。宪法对国家权力进行分配和制约，防止权力滥用。公民的基本权利公民的基本义务权利与义务的关系包括人身自由、政治权利、经济权利等。包括遵守法律、维护国家安全、尊重社会公德等。公民的权利和义务是相互依存的，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。公民的基本权利与义务国家机构及其职权包括立法机关、行政机关、司法机关等。制定和修改法律，监督法律的执行等。执行法律，管理国家事务等。审判案件，维护社会公正等。国家机构组成立法机关职权行政机关职权司法机关职权03民法与商法0102030405平等原则民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。自愿原则民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。公平原则民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。诚信原则民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。公序良俗原则民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。民法的基本原则与制度80%80%100%合同法律制度包括要约与承诺、合同的成立与生效、无效合同与可撤销合同等。包括合同履行的原则、抗辩权、代位权与撤销权等，以及合同变更与转让的规则。包括合同终止的情形、违约责任的承担方式、免责事由等。合同的订立与效力合同的履行与变更合同的终止与违约责任公司的设立与变更公司的组织机构与治理公司的解散与清算公司法律制度包括股东会、董事会、监事会的职权与运作，以及高级管理人员的职责与义务等。包括公司解散的原因、清算组的组成与职权、债权申报与清偿顺序等。包括公司的设立条件、设立程序、变更事项与程序等。04刑法与刑事诉讼法

刑法的基本原则与制度罪刑法定原则法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。罪刑相适应原则刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。适用刑法人人平等原则对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面、犯罪客观方面四个要件。犯罪构成包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产。刑罚种类包括累犯、自首、立功、数罪并罚、缓刑等制度。刑罚制度犯罪构成与刑罚制度刑事诉讼程序立案：公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。侦查：公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。起诉：人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。审判：人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。在法庭审判过程中，合议庭对证据有疑问的，可以宣布休庭，对证据进行调查核实。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。05行政法与行政诉讼法合法行政原则行政机关必须遵守现行有效的法律，并依照法律授权活动。合理行政原则行政机关实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则，要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视。程序正当原则行政机关实施行政管理，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的外，应当公开，注意听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政法的基本原则与制度行政机关能够依法当场作出决定的，应当当场作出决定。行政机关公布的信息应当全面、准确、真实。非因法定事由并经法定程序，行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定；因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定的，应当依照法定权限和程序进行，并对行政管理相对人因此而受到的财产损失依法予以补偿。行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责，要由法律、法规赋予其相应的执法手段。行政机关违法或者不当行使职权，应当依法承担法律责任，实现权力和责任的统一。依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。高效便民原则诚实守信原则权责统一原则行政法的基本原则与制度行政处罚制度行政处罚的种类和设定、实施机关、管辖和适用、决定和执行以及法律责任等相关制度。行政许可制度行政许可的设定、实施主体、实施程序、监督检查与法律责任等相关制度。行政强制制度行政强制措施的种类和设定、实施主体和实施程序等相关制度；以及行政机关申请人民法院强制执行等相关规定。行政许可、处罚与强制制度审理与判决一审普通程序和简易程序的相关规定；二审程序和审判监督程序的相关规定；以及行政诉讼中的证据规则等。执行与监督生效裁判的执行和监督机制；以及行政机关不履行法定职责的监督和追责机制等。起诉与受理原告起诉的条件、方式和期限；被告的资格确定和举证责任等相关规定。行政诉讼程序06劳动法与社会保障法03劳动合同制度劳动关系的建立、变更、终止都应依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务。01保护劳动者合法权益原则劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。02劳动关系双方平等原则劳动者和用人单位在建立劳动关系时地位平等，双方应遵循自愿、协商一致的原则。劳动法的基本原则与制度劳动合同的履行和变更双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，如需变更合同内容，应协商一致并采用书面形式。劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应遵循法定条件和程序，保障双方的合法权益。劳动合同的订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动