2023年劳动关系协调员（高级）理论考试题库附答案

2023年劳动关系协调员（高级）理论

考试题库附答案

单选题

1.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）。

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈

参考答案：C

2.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素

的选项是O。

A、经济

B、社会

C、法律

D、文艺

参考答案：D

3.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序

的选项是O。

A、建立绩效考核的规章制度

B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处

C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处

D、处罚制度不必告知员工

参考答案：A

4.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病

救济费,且不得低于

当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病

救济费,且不得低于

当地最低工资标准的50%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病

救济费,且不得低于

当地最低工资标准的80%

参考答案：D

5.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会

或者职工代表“平等协商确定二

A、宪法

B、劳动合同法

C、经济法

D、组织法

参考答案：B

6.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的，()。

A、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同

B、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业需和劳动者协商解除劳动

合同

C、企业劳动规章制度具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同

D、企业劳动规章制度具备法律效力，企业可以单方面解除劳动合同

参考答案：D

7.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术计划

C、战略规划与战术规划

D、战术计划与组织规划

参考答案：B

8.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位，

应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者

合法权益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

参考答案：D

9.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司

工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。

A、明升暗降

B、长时间不让其晋升

C、降薪

D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

参考答案：D

10.下列劳动法的渊源中不属于法律的是O。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范

D、《〈劳动合同法〉实施条例》

参考答案：D

11.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是O。

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书不是仲裁文书

D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

参考答案：D

12.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由

()组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选

择其他形式。

A、工会

B、用人单位

C、用人单位与劳动者双方

D、上级工会与企业工会双方

参考答案：C

13.劳动标准按内容分类,不包括()。

A、法规类标准

B、就业标准

C、工作条件标准

D、社会保险标准

参考答案：A

14.《浙江省企业民主管理条例》规定，国有企业职工代表大会有O的

职权。

A、评议企业高级管理人员，做出任免的决定

B、考核企业中级管理人员，提出奖惩决定草案

C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议

D、评议、监督企业中高级管理人员，决定奖惩和任免

参考答案：C

15.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正,

并为集体协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任

集体协商记录员

B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

C、讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任

集体协商记录员

D、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体

协商记录员

参考答案：A

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的

调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

参考答案：C

17.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁

程序,处理劳动争议案件时所制作的具有O和法律意义的文书。

A、规范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律规范

参考答案：C

18.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位法

定代表人选派,首席代表由()担任。

A、本单位董事长或者主要负责人

B、本单位法定代表人或者主要负责人

C、本单位法定代表人

D、本单位主要负责人

参考答案：B

19.下列不属于劳动就业法组成部分的是O。

A、就业调控法

B、反就业歧视法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

参考答案：C

20.当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约

定,劳动者请求优先适用合同约定时，（）。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、以劳动合同和集体合同的约定为准

D、由当地劳动者的平均利益确定

参考答案：C

21.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时,作为管理者需要

Oo

A、尽量设置沟通障碍

B、有效拖延

C、漠视

D、迅速且公平

参考答案：D

22.批判反思式倾听的必要前提是()。

A、获取信息式倾听

B、执著专注式倾听

C、情感投入式倾听

D、休闲消遣式倾听

参考答案：A

23.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位,劳动者

一方的()担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会工作人员

B、首席代表由工会负责人

C、二位代表由工会负责人和工会小组长

D、大多数代表由工会工作人员

参考答案：B

24.《浙江省集体合同条例》规定,协商代表应当履行的职责之一是()。

A、用有力的论据说服本方人员

B、维护和谐稳定的劳动关系

C、参加集体协商

D、向党织汇报

参考答案：C

25.下列不属于劳动保障监察形式的是()。

A、日常巡视检查

B、劳动争议仲裁

C、书面审查

D、受理投诉

参考答案：B

26.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。

A、降级

B、停职

C、降调职务

D、对触犯刑律者,不追究刑事责任

参考答案：D

27.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

A、启动阶段

B、次要环节

C、核心阶段

D、结束阶段

参考答案：C

28.下列关于就业歧视说法错误的是()。

A、用人单位可以提高妇女的录用标准

B、用人单位招用人员不得歧视残疾人

C、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农

村劳动者进城就业设置歧视性限制

参考答案：A

29.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过

自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、法律强制

B、平等自愿

C、行政指导

D、工会牵头

参考答案：B

30.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评

价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态

的一种测评方法。它主要包括()。

A、一般能力测验

B、公文筐测验

C、能力倾向测验

D、职业兴趣测验

参考答案：B

31.企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以()

的名义发布。

A、劳动者单方

B、用人单位单方

C、劳动者和用人单位双方

D、用人单位和政府双方

参考答案：B

32.下列关于试用期的期限说法正确的是O。

A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

参考答案：D

33.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的

规范原则。

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

参考答案：B

34.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。

A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会

C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权

要求用人单位纠正

D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

参考答案：B

35.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过

平等的协商程序予以确定

B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等

的协商程序予以确定

C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商

确定

D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲

裁部门通过平等的协商程序予以确定

参考答案：C

36.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措

施的是()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释

和说明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

参考答案：B

37.下列关于劳动合同形式说法正确的是O。

A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

参考答案：A

38.下列关于女职工产假说法错误的是O。

A、女职工生育享受98天产假

B、女职工生育难产的,增加产假15天

C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假;怀孕满4个月流产的,

享受15天产假

参考答案：D

39.下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

同的劳动者,给原用人单位造成损失的，应承担的法律责任说法正确

的是0。

A、由劳动者承担全部赔偿责任

B、由用人单位承担全部赔偿责任

C、由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任

D、由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任

参考答案：D

40.下列关于宪法的效力说法错误的是0。

A、宪法是国家的根本大法

B、宪法只能由国家最高权力机关制定

C、宪法是规定国家基本制度的法律,没有关于劳动关系的规定

D、宪法具有最高的法律效力

参考答案：C

41.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。

A、5个

B、6个

C、7个

D、8个

参考答案：B

42.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定

时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动争议处理机构

B、劳动仲裁机构

C、人民法院

D、人力社保统计部门

参考答案：B

43.以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的

是()。

A、劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范

B、劳动者不参与制定企业劳动规章制度

C、企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序

D、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各

项福利待遇

参考答案：D

44.下列关于地方性法规说法错误的是O。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性

法规

B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方

性法规

C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方

性法规

D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方

性法规

参考答案：A

45.下列不是劳动合同履行原则的是O。

A、全面履行原则

B、自由履行原则

C、亲自履行原则

D、协作履行原则

参考答案：B

46.劳动力市场的制度结构要素包括()。

A、劳动力供给

B、社会保险

C、劳动力需求

D、最低劳动标准

参考答案：D

47.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会

参考答案：C

48.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、党组织同意的,企业主要负责人的近亲属可以

B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以

C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

D、企业主要负责人的近亲属不得

参考答案：D

49.下列关于劳动法的性质说法正确的是O。

A、劳动法属于私法

B、劳动法属于公法

C、劳动法属于社会法

D、以上说法都不对

参考答案：C

50.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。

A、公开

B、［¾效

C、便民

D、不告不理

参考答案：D

51.下列属于行政规章的是()。

A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

参考答案：A

52.劳动争议协商的最大特点是()。

A、双方直接磋商,无须第三方介入

B、一经协商必须要达成解决协议

C、协商可邀请工会组织参与

D、协商必须公开进行

参考答案：A

53.以下不属于格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”内容的选项是

Oo

A、即时性和平等性

B、统一性

C、预警性

D、贯彻性

参考答案：B

54.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、各级行政部门

B、基层人民调解组织

C、行业协会

D、工会组织

参考答案：B

55.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符

合法律规定的是()。

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的,适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资

参考答案：D

56.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是O。

A、工作地点

B、工作条件

C、安全生产状况

D、财务状况

参考答案：D

57.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商

的基础上选举产生;主席、副主席，()。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生

B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基

层委员会选举产生

C、应当由工会基层委员会选举产生

D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基

层委员会选举产生,并经党组织批准

参考答案：B

58.下列关于劳动争议协商特点表述不正确的是O。

A、劳动争议协商在于当事人双方自愿性

B、当事人协商的行为是一种法律行为

C、协商是和解协议产生的基础

D、经协商达成的协议不具有法律效力

参考答案：D

59.下列情形无需支付经济补偿的是()。

A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签

D、经济性裁员

参考答案：C

60.下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。

A、依法履行职责,秉公执法

B、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料

C、为举报人保密

D、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避

参考答案：B

61.我国的劳动保障行政部门是按照O来设置的，县级以上人民政府

都设立劳动保障行政部门。

A、工作需求

B、政府要求

C、行政区域

D、行政规划

参考答案：C

62.进行集体协商签订集体合同的原则包括,遵守法律、法规、规章及

国家有关规定;相互尊重,平等协商；()不得采取过激行为。

A、利益共享

B、平等互利

C、团结合作

D、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益

参考答案：D

63.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。

A、仲裁是当事人申请

B、仲裁对象是劳动纠纷

C、仲裁只为申请方维权

D、仲裁结果有法律约束力

参考答案：C

64.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、协调功能

参考答案：D

65.劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、女职工在哺乳期的

C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

参考答案：D

66.下列不属于劳动保障监察的对象的是O。

A、企业

B、劳动者

C、职业介绍机构

D、职业技能培训机构

参考答案：B

67.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是O。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证

明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工,不得安排夜班劳动

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间

参考答案：C

68.劳动争议仲裁调解是指在()主持下，双方当事人对争议事项进行

平等协商，力争达成协议的一种仲裁审理活动。

A、仲裁员

B、仲裁庭

C、仲裁机构

D、书记员

参考答案：B

69.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代

表权利的表述正确的是()。

A、参加职工代表大会及其工作机构组织

B、主持企业民主管理活动

C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动

D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动

参考答案：C

70.下列不属于国际劳工组织的主要机构的是()。

A、国际劳工大会

B、地区会议

C、理事会

D、国际劳工局

参考答案：B

71.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中

不包括()。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

参考答案：C

72.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

参考答案：D

73.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员

和残疾人就业,对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属

于优惠范围的是()。

A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B、农民工创办的企业

C、失业人员创办的中小企业

D、从事个体经营的残疾人

参考答案：B

74.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项

和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有

关的真实情况和资料。

A、十日内

B、七日前

C、三日内

D、五日内

参考答案：B

75.集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同、效力不同、内

容不同、()。

A、期限不同

B、法律法规制订者不同

C、目的不同

D、争议受理的法院不同

参考答案：C

76.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。

A、当事人自愿申请

B、当事人自行提出

C、当事人第一时间提出

D、当事人自定申请事项

参考答案：C

77.劳动规章制度空间效力范围，是指()。

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

参考答案：A

78.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、告知劳动者与工作相关的情况

C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位

D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

参考答案：C

79.罢免()不得罢免。

A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨

论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经

会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经

会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经

会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组

织同意

参考答案：D

80.劳动争议一裁终局是一种()。

A、完全终局裁决

B、有条件的终局裁决

C、不可起诉的终局裁决

D、最终裁决

参考答案：B

81.劳动争议仲裁举证责任的一般原则是()。

A、当事人举证

B、第三人举证

C、谁主张谁举证

D、仲裁庭举证

参考答案：C

82.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是

Oo

A、双方当事人可以协议补充

B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、按照最低工资标准确定

参考答案：D

83.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。

A、仲裁申请

B、立案受理

C、仲裁调解

D、自行协商

参考答案：D

84.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。

A、社会保险争议

B、解除劳动合同争议

C、拖欠劳动报酬争议

D、集体劳动争议

参考答案：C

85.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。

A、对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所

在地的县级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所

在地的市级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障

行政部门管辖的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上

一级劳动保障行政部门指定管辖

参考答案：A

86.以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。

A、员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职

B、员工自己提出降低职位而导致的降职

C、企业机构精简而导致的降职

D、应同企业主管意见不同而导致的降职

参考答案：D

87.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误

的是0。

A、双方当事人可和解解决

B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报

C、劳动者可直接向法院起诉

D、劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁

参考答案：D

88.下列不属于劳动法的基本原则的是0。

A、劳权保障原则

B、劳资自治原则

C、劳动自由原则

D、等价有偿原则

参考答案：D

89.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

()内订立书面劳动合同。

A、3天

B、10天

C、一个月

D、两个月

参考答案：C

90.下列关于医疗期说法正确的是()。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间

B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

C、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定

D、职工工伤适用医疗期的相关规定

参考答案：B

91.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

A、额外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社会福利

D、社会救助

参考答案：A

92.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

A、某公司一次性裁员12人,该公司共150人

B、某公司一次性裁员10人,该公司共110人

C、某公司一次性裁员15人,该公司共180人

D、某公司一次性裁员15人,该公司共120人

参考答案：D

93.影响人力资源数量的因素不包括()。

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人口的年龄构成

D、人口迁移

二、多选题

参考答案：B

94.结构式访谈在提纲设计上的突出特点是()。

A、结构清晰层次分明

B、标准化与便于量化

C、回收率较高

D、应用范围广泛

参考答案：B

95.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

参考答案：A

96.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()。

A、平等性

B、契约性

C、职业性

D、有偿性

参考答案：A

97.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业

民主管理职责的，

()情节严重的,依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

参考答案：A

98.下列情形需支付经济补偿的是()。

A、甲与某公司劳动合同到期，甲另谋高就不再与公司续签

B、甲与某公司劳动合同到期，公司愿意与甲续签,但要减薪,故甲不愿

续签

C、甲提议与某公司协议解除劳动合同

D、甲提前三十天预告解除与某公司劳动合同

参考答案：B

99.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素

A、工资

B、劳动合同

C、税收

D、市场

参考答案：A

100.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改

革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责

()等六大板块工作。

A、劳动就业

B、劳动管理

C、组织管理

D、学生分配

参考答案：A

101.在惩罚措施中，以下符合企业劳动规章制度中的惩罚性处分方法

的选项是O。

A、首次提醒

B、二次提醒

C、停职一天做决定

D、降薪

参考答案：D

102.协商代表的任期与集体合同期限()。

A、不相同的，由双方协商代表决定

B、不相同的，由工会决定

C、不相同的，由劳动者代表决定

D、相同

参考答案：D

103.以下不符合劳动关系和谐内容的选项是()。

A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态

B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态

C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意

D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态

参考答案：D

104.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企

业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

参考答案：A

105.下列属于企业劳动争议调解组织的职责是()。

A、制定调解规则

B、负责企业用工管理

C、签订集体合同

D、聘任、解聘和管理调解员

参考答案：D

106.下列属于女职工禁忌劳动范围的是()。

A、矿山井下作业

B、有毒有害作业

C、第三级体力劳动强度的作业

D、间断负重、每次负重20公斤的作业

参考答案：A

107.绩效考核的原则包括O。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

参考答案：B

108.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错

误的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

参考答案：D

109.劳动争议法律文书的送达是指()将案件处理中的法律文书交给

当事人和其他案件参与人的行为。

A、仲裁机构

B、仲裁机构和人民法院

C、人民法院

D、司法机构

参考答案：B

110.以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性()。

A、劳动法规政策的变化

B、企业自身情况的变化

C、企业经营往来中客户的要求

D、政府领导人的要求

参考答案：D

111.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。

A、嘉奖、记功、记大功

B、奖金,奖状,奖牌

C、晋级加薪,调升职务

D、私下口头赞许

参考答案：D

112.劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本()

形式。

A、制度

B、法律

C、组织

D、保证

参考答案：C

113.关于劳动力需求，()的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的

劳动量

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动

量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳

动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳

动时间

参考答案：C

114.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，以暴力、威胁或者其他

手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的()。

A、由县级以上人民政府责令改正,依法处理

B、由人力资源和社会保障主管部门或者其他有关部门责令用人单位

限期改正;造成损失的,给予赔偿

C、由人力资源和社会保障主管部门给予警告，责令其限期改正

D、由有关部门依法处理

参考答案：D

115.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

参考答案：A

116.()依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及

其执行的情况进行监督检查。

A、县级以上地方人民政府劳动行政部门

B、乡镇以上人民政府劳动行政部门

C、县级以上工商管理部门

D、乡镇以上工商管理部门

参考答案：A

117.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采

取的惩罚措施。

A、行政机关

B、政治机关

C、用人单位

D、领导

参考答案：C

118.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。

A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成

的社会关系

C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现

D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

参考答案：B

119.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是O。

A、申诉不能操之过急,需要在领导心情好的时间提出

B、申诉要直接面对最高领导,这样能够节省时间

C、申诉只能靠个人力量,不能依赖他人

D、申诉必须遵循一定的程序,应该及时的提出意见和要求

参考答案：D

120.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企

业劳动规章制度相比,集体合同侧重于O。

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

参考答案：C

121.()是指在职业活动中，要树立一种乐观向上的心态,主动的展开

服务活动，并不断提升服务水平的过程。

A、合作共赢

B、和谐至上

C、积极主动

D、热情服务余劳动时间之间的选择

参考答案：C

122.当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同

约定的标准高于企业劳动规章制度时.,应O。

A、以企业劳动规章制度为准

B、以劳动合同为准

C、职工和用人单位协商决定

D、提交仲裁委员会

参考答案：B

123.设计问卷初稿常用的两种方法是()。

A、卡片法与顺序法

B、框图法与卡片法

C、倒序法与框图法

D、顺序法与倒序法

参考答案：B

124.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人

民政府都设立劳动保障行政部门。

A、省

B、县

C、市

D、乡

参考答案：B

125.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。

A、1

B、2

C、3

D、4

参考答案：B

126.《浙江省集体合同条例》规定，（）应当每年至少一次在职工代表

大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

A、集体协商双方首席代表

B、用人单位

C、劳动者

D、企业工会

参考答案：A

127.访谈调查的特点包括,是访问者与受访者面对面的直接调查、是

通过交谈方式进行的

口头调查、（）。

A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的

调查

B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧

的有控制的调查

C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查

D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有

控制的调查

参考答案：B

128.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）。

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

参考答案：D

129.下列不属于劳动法调整对象的是()。

A、劳动关系

B、劳动行政关系

C、社会保险关系

D、承揽关系

参考答案：D

130.下列不属于工资形式的是()。

A、计件工资

B、补贴

C、特殊情况下的工资

D、效益工资

参考答案：D

131.下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是()。

A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

参考答案：B

132.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。

A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动

B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记

D、用人单位每使用童工一个月罚款500元

参考答案：D

133.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是O。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

作的

D、劳动合同无效的

参考答案：C

134.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

参考答案：B

135.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会的类型有，()

区域。

A、国有企业

B、企业、行业

C、行业

D、事业

参考答案：B

136.劳动争议的处理体制不包括()。

A、双方协商

B、组织调解

C、行政处罚

D、劳动仲裁

参考答案：C

137.劳动争议调解的成功率体现了()。

A、办案时间

B、办案效果

C、办案成本

D、办案周期

参考答案：B

138.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。

A、进入用人单位时一,着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为

时一，自己主动要求承办

该案

参考答案：B

139.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方以书面形式

向对方提出集体协商要

求0。

A、无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个

工作日内予以书面答

复,商定集体协商时间

B、无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十五

个工作日内予以书面

答复,商定集体协商时间

C、无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个

工作日内予以书面答

复,商定集体协商内容和时间

D、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以

书面答复,商定集体

协商时间

参考答案：D

140.下列关于禁止使用童工规定说法错误的是0。

A、招用不满16周岁的未成年人称为使用童工

B、禁止任何单位和个人为不满16周岁的未成年人介绍就业

C、不满16周岁的未成年人经父母同意可以就业

D、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营

参考答案：C

141.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款

参考答案：D

142.()是社会问题最基本的特征。

A、集群性

B、破坏性

C、复合性

D、周期性

参考答案：B

143.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等

协商的活动。

A、劳动者一方

B、职工

C、工人

D、工会

参考答案：A

144.集体合同按内容分,可分为O;按调整范围分,可分为,企业、区域、

行业。

A、工资协议、劳动保护协议

B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议

C、综合性、专项性

D、劳动者权益集体协议、企业权益集体协议

参考答案：C

145.符合规定的集体合同或专项集体合同,对()具有法律约束力。

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工,除非工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

参考答案：B

146.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在

O日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

参考答案：C

147.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,

根据法律和事实，以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而

解决纷争的一种活动。

A、劳动争议调解组织

B、劳动仲裁机构

C、工会组织

D、政府部门

参考答案：A

148.按现行法律规定，月计薪天数为()天。

A、

20.83

B、

20.97

C、

21.75

D、22

参考答案：C

149.企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。

A、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职

工讨论，由职工代表大

会或全体职工提出方案和意见

B、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政

部门，由当地政府部门

劳动行政部门提出方案和意见

C、企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由

用人单位科长级以上

领导提出方案和意见

D、劳动规章制度应由全体职工代表提出草案

参考答案：A

150.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(%)=(利

润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额XIO0%。

A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体

现,评价和考核企业

盈利能力的

B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体

现,评价和考核企业

盈利能力的

C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集

中体现,评价和考核

企业盈利能力的

D、反映企业全部资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体

现,评价和考核企业

盈利能力的

参考答案：C

151.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企

业民主管理职责的，由

同级工会或者上级工会责令其改正；()。

A、或者依法予以罢免

B、情节严重的,依法予以罢免

C、情节严重的,企业解除其劳动合同

D、情节严重的,依法予以罢免,企业解除劳动合同

参考答案：B

152.总负债指企业承担并需要偿还的全部债务。包括()、递延税项等,

即为企业资产

负债表的负债合计项。

A、应付工资和应付奖金

B、流动负债和长期负债

C、应付利息和应付借款

D、应付债务和应付工资

参考答案：B

153.申诉是()认为自己在劳动中的权利受到侵害,而提出解决问题的

行为。

A、劳动者

B、工会

C、行政机关

D、单位客户

参考答案：A

154.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位,劳动者

一方要求集体协商的，

由工会代表劳动者一方向()提出集体协商要求。

A、用人单位

B、雇主

C、用工单位

D、业主

参考答案：A

155.下列属于劳动争议调解员的条件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工会干部

参考答案：C

156.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人,规模以上企业参加

集体协商的每方代表人数不得少于()人,用人单位一方的协商代表不

得多于劳动者一方的协商代表,并各自确定一名首席代表。

A、五

B、九

C、四

D、七

参考答案：A

157.下列劳动合同属于全部无效的是()。

A、用人单位没有进行工商登记

B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗

位

参考答案：A

158.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。

A、立案受理是仲裁审理的核心环节

B、仲裁审理无须庭前准备

C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

参考答案：C

159.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以

定性形式或定量形式所作出的统一规定。

A、经常性

B、重复性

C、偶然性

D、一次性

参考答案：B

160.实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。

A、股票

B、优惠的商品

C、期权

D、退休金

参考答案：B

161.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项

包括，()和重大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动者切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

参考答案：A

162.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法正

确的是()。

A、此时劳动关系尚未建立，只能调解解决

B、此为劳动争议,需先仲裁,对仲裁不服的，可以起诉至法院

C、劳动者可以直接向法院提起诉讼

D、用人单位有用工自主权,无需承担法律责任

参考答案：C

163.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()当事人意志受到

一定限制

A、调整社会关系的制度

B、调整劳动关系的制度

C、调整政府、企业、劳动者的制度

D、调整企业内部关系的制度

参考答案：B

164.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。

A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

B、劳动需求曲线是向上倾斜的

C、劳动力的价格不是供求因素决定的

D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

参考答案：A

165.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的

措施的是O。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释

和说明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

参考答案：B

166.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。

A、工会代表

B、职工代表

C、政府代表

D、群团代表

参考答案：B

167.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。

A、雇主

B、工会

C、社会组织

D、政府

参考答案：D

168.下列属于劳动合同履行原则的是()。

A、自由履行原则

B、经济合理原则

C、等价有偿原则

D、亲自履行原则

参考答案：D

169.()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬

参考答案：D

170.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是Oo

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位

C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务

D、劳动争议的主体是多元的

参考答案：D

171.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。

A、申诉必须遵循一定的程序

B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行

C、申诉要直接面对最高领导,这样能够节省时间

D、申诉应该及时的提出意见和要求

参考答案：C

172.工会会员的权利包括，()等。

A、对工会进行监督,提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员

B、选举权、被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议,撤换或者罢免工会

工作人员的权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督,提出意见和建

议,要求撤换或者罢

免不称职的工会工作人员

参考答案：D

173.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责有。等

等。

A、征求对方人员意见

B、及时向本方人员公布协商情况，听取本方人员的意见建议，回答本

方人员的询问

C、参加集体合同的签订

D、讨论通过集体合同

参考答案：B

174.下列关于工资支付说法错误的是()。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资

D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的,应依法

支付工资

参考答案：D

175.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

A、劳动者性别

B、劳动合同期限

C、劳动者身份号码

D、试用期期限

参考答案：D

176.在没有建立工会的用人单位建立企业劳动规章制度，必须征得()

职工所推荐的职工代表的同意,或者交给()职工讨论听取职工意见并

修改。

A、三分之二以上；半数以上

B、半数以上;三分之二以上

C、三分之二以上;三分之二以上

D、半数以上;半数以上

参考答案：D

177.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是O。

A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作,不积极进取

B、劳动者因病不能工作的

C、女职工在孕期不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

参考答案：D

178.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。

A、劳动争议调解是必经程序

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解由调解员主持

D、劳动争议调解没有期限规定

参考答案：C

179.惩处的程序包括:a调查取证b听取职工本人的申诉意见C征求

工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的

决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是

Oo

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

参考答案：D

180.用人单位依裁减人员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员。

A、三十日

B、2个月

C、3个月

D、6个月

参考答案：D

181.绩效考核的原则不包括()。

A、保密性和科学性原则

B、反馈与提升原则

C、可靠性与正确性原则

D、定期化和制度化原则

参考答案：A

182.下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。

A、员工申诉有助于维护劳动者的权益

B、员工申诉有利于发挥工会的作用

C、员工申诉有助于企业劳资纠纷的解决

D、员工申诉有助于企业营造良好的企业文化

参考答案：D

183.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

参考答案：C

184.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时一，劳动者请求优先适

用劳动合同约定的,适用()。

A、企业优先原则

B、新法优于旧法原则

C、劳动规章制度效力优先原则

D、劳动合同效力优先原则

参考答案：D

185.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()。

A、无需听取工会或职工的意见

B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准

C、无需听取劳动者行政部门的意见

D、应向劳动行政部门报告

参考答案：D

186.惩处一般要经过()的程序。

A、5个方面

B、6个方面

C、7个方面

D、8个方面

参考答案：C

187.情绪状况最容易被识别出来的是()。

A、面部表情

B、体态表情

C、眼神表情

D、言语表情

参考答案：A

188.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期,没有约

定劳动合同期限。下列说法正确的是()。

A、该劳动合同试用期为3个月

B、该试用期不成立,劳动合同期限为3个月

C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效

D、该合同为无固定期限劳动合同

参考答案：B

189.()是职业道德规范的基本原则。

A、为人民服务

B、集体主义

C、人道主义

D、科学发展

参考答案：B

190.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人

单位,劳动者一方的协

商代表中应当有()的女性、残疾人代表。

A、一定比例

B、较高比例

C、相应比例

D、高于男性比例

参考答案：C

191.女职工生育享受()天产假。

A、60

B、90

C、98

D、104

参考答案：C

192.下列关于工作时间说法正确的是()。

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

C、探望子女可每年享受一次探亲假

D、女职工产假为90天

参考答案：A

193.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是0。

A、短期劳动合同

B、长期劳动合同

C、临时劳动合同

D、固定期限劳动合同

参考答案：D

194.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。

A、劳动规章制度由立法机关制定

B、劳动法律由立法机关制定

C、劳动规章制度适用于所有用人单位

D、劳动法律只适用于特定的用人单位

参考答案：B

195.()是思维的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判断

D、推理

参考答案：A

196.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方()商定集体

协商时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在

收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复

B、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在

收到书面要求之日起

十个工作日内予以书面答复

C、以书面形式向对方提出集体协商要求,无正当理由，另一方不得拒

绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在

收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复

参考答案：B

197.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。

A、分立正副卷

B、填写卷宗封面

C、填写卷内目录

D、收集案件材料

参考答案：D

198.劳动争议仲裁委员会决定是否受理的依据是()。

A、上级规定

B、受理条件

C、主观意见

D、客观条件

参考答案：B

199.下列关于劳动争议和解的说法错误的是()。

A、和解是一种快捷的解决争议方式

B、劳动者可以邀请工会参与协商

C、和解必须是双方自愿达成

D、和解是处理争议的必经程序

参考答案：D

200.企业()是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

参考答案：A

201.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选

项是0。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

参考答案：A

202.职工代表大会届期()。

A、一般应当与本企业工会届期不同

B、特殊情况下可以与本企业工会届期相同

C、应当与本企业工会届期相同

D、一般与本企业工会届期相同

参考答案：D

203.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项

包括,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和()。

A、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律

B、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律

C、重大事项决定

D、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律

参考答案：C

204.下列不属于地方性法规的是O。

A、浙江省人大通过的《浙江省集体合同条例》

B、浙江省人大通过的《浙江省实施〈中华人民共和国妇女权益保障

法〉办法》

C、宁波市人民代表大会通过《宁波市职工教育条例》

D、《浙江省人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实施意见》

参考答案：D

205.()是职业化素养中最根本的内容。

A、专业技能

B、知识水平

C、职业道德

D、文化素养

参考答案：C

206.集体合同是指用人单位与本单位()通过集体协商签订的书面协

议。

A、职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、

职业培训I、保险福利等事项

B、工会根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、

职业培训、保险福利等事项

C、劳动者一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职

业培训、保险福利等

事项

D、职工根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间等事项

参考答案：A

207.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。

A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

参考答案：C

208.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形

消失时终止,其中不

包括()。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、女职工在孕期的

D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

参考答案：B

209.用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法

正确的是O。

A、第一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工

资

B、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动

者每月支付二倍的工资

C、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当继续向劳动者每月

支付二倍的工资

D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付

四倍的工资

参考答案：B

210.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。

A、全额赔偿难度大

B、员工应受到特别保护

C、法律法规的限制

D、教育与惩罚相结合

参考答案：B

211.工会经费的来源之一是，()。

A、职工缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

参考答案：C

212.按现行法律规定,年工作日为()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

参考答案：B

213.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位,劳动者

一方要求集体协商的，由地方工会或者O指导劳动者一方推举协商代

表，向用人单位提出集体协商要求。

A、上级总工会

B、地方政府

C、其他劳动者组织

D、产业工会

参考答案：D

214.有关劳动争议结案率的说法错误的是()。

A、结案率越高越好

B、结案率与办案效果成正比

C、结案率统计意义不大

D、结案率有助于绩效考核

参考答案：C

215.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了

薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲

公司报到上班,双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王

某建立劳动关系的日期是O。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

参考答案：C

216.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承

担的法律责任说法正确的是()。

A、视为已订立无固定期限劳动合同

B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

工资

参考答案：D

217.劳动者提前0以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3日

B、15日

C、30日

D、45日

参考答案：C

218.劳动保障监察是一项()。

A、行政执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、司法执法活动

参考答案：A

219.关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是()。

A、空间效力范围只限于工作场所

B、员工在用人单位工作场所之外泄密,无需承担责任

C、员工在用人单位工作场所之外的过失,也要处罚

D、员工在用人单位工作场所之外,不受企业规章制度的约束

参考答案：C

220.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的

缺点不包括O。

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制创新

C、引发内部竞争者之间的矛盾

D、招聘成本低

参考答案：D

221.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。

A、准确规范

B、客观真实

C、主观评估

D、及时报送

参考答案：C

222.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。

A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会

和劳动者协商

B、延长工作时间一般每日不超过2小时

C、延长工作时间最长每日不超过3小时

D、延长工作时间每月不超过32小时

参考答案：C

223.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机

制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常

态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关

系

参考答案：D

224.下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是()。

A、发生自然灾害需要紧急处理的

B、公共设施发生故障需要及时抢修的

C、订单突然巨增，需要赶任务的

D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的

参考答案：C

225.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种

估计所具有的把握性()。

A、成正比

B、成反比

C、不成比例

D、没有关系

参考答案：A

226.劳动争议仲裁庭是()。

A、固定组织

B、临时组织

C、不变组织

D、约定组织

参考答案：B

227.下列情况需要进行惩处的有O。

A、李某没有完成任务,加班加点赶工

B、张某违章操作,经人指出后改正,没有造成损失

C、黄某滥用职权,假公济私

D、孙某因为正当的理由不服工作分配、调动和指挥

参考答案：C

228.下列情形属于劳动者违法解除劳动合同的是()。

A、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C、试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同

D、劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同

参考答案：B

229.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

B、劳动合同解除是一种客观事件

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

参考答案：B

230.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工

代表大会职权的表述正确的是()。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技

术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租

赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方

案等报告,提出反对意见

B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重

大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和

租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破

产方案等报告,提出意见和建议

C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设

方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、

承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提

出意见和建议

D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、

重大技术改造方案、

职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方

案、企业改制、重组、

破产方案等报告，提出意见和建议

参考答案：D

231.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。

A、证人

B、共同被申请人

C、勘验人

D、翻译人

参考答案：B

232.劳动争议诉讼文书是指()依照法律规定的诉讼程序,在处理劳动

争议案件时所制作的法律文书。

A、人民法院

B、仲裁机构

C、调解机构

D、司法机关

参考答案：A

233.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()新

的代表。

A、应在空缺之日起15日内产生

B、应在空缺之日起25日内按照规定产生

C、应在空缺之日起15日内按照规定产生

D、提前15日内按照规定产生

参考答案：C

234.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节,

从而凝聚人心、协调统一,这是职业道德的()功能。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

参考答案：C

235.下列关于女职工产假说法错误的是()。

A、女职工生育享受98天产假

B、女职工生育难产的,增加产假15天

C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

D、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的，

享受15天产假

参考答案：D

236.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

参考答案：D

237.劳动争议是指()当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实

现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。

A、劳动案件

B、民事关系

C、劳务关系

D、劳动关系

参考答案：D

238.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当

事人一方请求()解决争议的行为。

A、人力社保部门

B、人民法院

C、劳动争议仲裁委员会

D、经济仲裁委员会

参考答案：C

239.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案

件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占O的比例。

A、审理总数

B、立案总数

C、结案总数

D、所有案件

参考答案：C

240.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。

A、具有合同效