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文档简介

第页共页人力资源部安全生产职责在企业中，人力资源部门在安全生产方面扮演着重要的角色。人力资源部门的职责是为了保障职工的人身安全和健康，同时也维护企业的合法权益。接下来，我将详细介绍人力资源部门在安全生产方面的职责。一、制定安全管理制度和规章制度人力资源部门要负责制定和修订企业的安全管理制度和规章制度，确保制度和规章制度的内容符合国家相关法律法规和标准，能够有效维护员工的人身安全和健康。同时，人力资源部门还要负责将制度和规章制度进行宣传和培训，确保员工对制度和规章制度的理解和遵守。二、组织安全生产培训人力资源部门要组织安全生产培训，包括新员工培训、在岗培训和定期培训等，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。培训内容可以包括安全操作规程、事故应急预案、安全防范措施等，培训方式可以通过讲座、培训课程、教育片等多种形式。三、组织安全生产检查人力资源部门要组织定期的安全生产检查，包括对现场设施设备、用电用火、劳动防护用品等方面的检查，发现问题及时整改。检查结果要及时记录，编制检查报告，提出改进措施和建议，并督促相关部门按时整改。四、参与安全事故调查和处理人力资源部门要参与对安全事故的调查和处理工作，协助相关部门进行事故现场勘察、调查取证等工作。根据事故调查结果，人力资源部门要提出相应的纠正措施和预防措施，确保类似事故不再发生。五、组织应急演练和演练评估人力资源部门要组织安全生产应急预案的演练和评估，定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事故的能力。演练过程中要注意评估演练效果，及时总结经验教训，完善应急预案。六、落实安全奖惩制度人力资源部门要落实安全奖惩制度，对安全生产工作成绩突出、安全意识强的员工进行表彰和奖励。对违反安全规定和制度的员工要进行惩罚和教育，提醒其重视安全生产，避免类似问题再次发生。七、与劳动保护监察部门、公安机关等部门沟通协调人力资源部门要与劳动保护监察部门、公安机关等部门保持密切的沟通和协调，了解相关法律法规的最新动态，积极参与安全生产相关的工作。在发生安全事故或突发事件时，人力资源部门要及时报告相关部门，主动配合处理。八、开展安全文化建设人力资源部门要积极开展安全文化建设，传播安全理念，增强员工的安全责任感和安全意识。可以通过组织安全宣传活动、安全培训讲座、安全知识竞赛等形式，推动安全文化的深入开展。总结起来，人力资源部门在安全生产方面的职责主要包括制定安全管理制度、组织安全生产培训、组织安全生产检查、参与安全事故调查和处理、组织应急演练和演练评估、落实安全奖惩制度、与相关部门沟通协调、开展安

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