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第第页你的就业价值是多少

诚然，在经济危机的影响下，企业在裁员。应聘者的确许多，各个层次和级别的都有。无论是有阅历的还是刚毕业的，笔者都一概不拒绝，盼望可以给尽可能多的人一个机会。在应聘过程中，有两个事情引起了笔者的留意。

其一，是第一次聘请的时候。那天笔者刚和公司其他领导商量了下一步市场操作的事情，比原定的面试时间过了几分钟，这个时候一个女生就由内勤带领着要问笔者要回她的简历。笔者匆忙结束商量，问她为什么?她说：我来时应聘行政主管的，但是我看到你们这里有电话营销人员，我怕你们到时候把我应聘上了，非要让我转做电话营销，我就很被动了。我于是和她说明，我们这次聘请的就是行政主管，不需要聘请业务人员，她究竟半信半疑的坐下来进入应聘环节。说实话，她综合技能还可以，快结束的时候她问：你们的薪资待遇怎么样?笔者急着说：1500元/月。她听了之后径直讲：我的期望待遇是2000元/月，有肯定反差，我无法接受!起身走了。当然在郑州而言，1500元/月的待遇不算高，但也绝对不低。更何况关于公司提供的餐补、三金、奖金等补助笔者还没有说出来，应当还会高于2000元/月的。笔者有些缺憾，她失去了一个好机会。也庆幸，没有录用她!当时记得很清晰，她工作年限由2年多了吧!

第二个事情是在面试一个业务人员的时候，那是一个85年诞生的小伙子，谈吐举止不错，工作阅历也可以。他应聘的是区域经理，笔者试验着问他：假如给你提供一个基本县级经理，你能否接受?(笔者只是想考察一下他的心态)他听了之后径直讲“我不接受，我的目标是区域经理，月薪2000元以上。做县级经理我不会考虑。”话已至此，多谈无益。可是，你觉得目前你能给公司制造什么价值?

两个小例子，折射出目前就业人员还是略显浮躁的心态。当然，也并不是每个人都这样，还是有一些人尽管技能和阅历很强，还是愿意接受公司予以他们的县级经理的待遇和工作，由于他们清晰自己目前在这个公司没有任何价值可言，曾经的辉煌和价值只是一个参考，没有什么实际意义。

回过头来再说那两位感觉没有被价值认可的'人，你真的值那么多吗?笔者不敢说，也不敢确定。每个人的辉煌都是在特定环境下造就的，出了这个环境未必继续胜利。对于刚择业或重新择业的人来讲，要重新衡量自己的现在价值和将来价值。

一个很好的心态就是：既不要过于低调，也不能自暴自弃。到应聘的公司去之前，要具体了解该公司的产品和运营模式，做到心中有数，并对这些进行有效评估。假如的确有进展的前景，那么在高度信任自己的技能的前提下，积极主动的完成自己的应当环节。在被公司录用后，要有从基层做起的信心和决心。这样，一来可以实现就业，有个生活保障;而来，通过从基层的工作，可以不断提升自己对该模式的运用和掌控，再用良好的业绩武装自己，可以在较短的时间内实现待遇和地位上的提升，特别是一个处于进展期的行业、企业或某一渠道、模式。

作为就业者，有肯定需要要清晰：你得价值不是自己的标榜：我需要拿多少钱的。而是要通过自己的辛勤努力工作，展示出自己的价值让公司和行业主动予以认可的!

当大风吹来的时候，低头躲在墙角

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