企业安全培训计划及企业安全教育培训计划

PAGEPAGE1******有限公司2018年安全教育培训计划为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，并结合公司安全生产实际，特制定公司2018年度安全教育培训计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。一、全年安全生产目标1、重大人身伤亡事故为零；2、重大火灾爆炸事故为零；3、重大设备事故为零；4、重大责任事故为零；5、重大污染事故为零；6、重大产品质量事故为零。二、安全教育培训的对象1、公司领导；2、各生产车间负责人；3、各级安全管理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。4、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。5、新员工参加安全培训合格上岗率为100%。四、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。（5）召开座谈会讨论。（6）现场操作演示、展示。（7）事故应急处置模拟演练。（8）事故案例分析讨论。附件：主要的培训内容计划：******有限公司2017年12月25日附件：主要的培训内容计划：时间主题方式教育目的对象主培人员全过程三级安全教育培训加强新员工的安全素质新进员工安全员等1月国家安全法律法规宣传会议加强员工的法律意识全体员工安全员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识会议加强员工的安全意识全体员工安全员3月岗位安全操作规程会议加强员工的安全操作车间人员安全员4月职业卫生知识培训会议使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员安全员5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用公司管理人员安全员6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育会议使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工消防保卫员、安全员等8月典型事故和应急救援案例分析会议加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工安全员9月安全生产规章制度和劳动纪律会议确保安全生产全体员工安全员10月特种作业人员安全教育会议加强特种作业人员的安全技能素质电工、锅炉工等安全员11月劳保用品使用安全教育会议劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品全体员工安全员12月2018年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。是切实加强安全生产教育培训工作，为企业的安全生产工作提供有力保障特制定安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，新进人员全面接受安全生产教育培训，使安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争生产部所有工作人员在生产中做到百分百安全。三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；4.典型事故和应急救援案例分析5.其他需要培训的内容。四、培训教育工作的时间1.安全管理人员和技术人员每年不少于40学时2.其他管理和技术人员每年不少于20学时3.特殊工种每年不少于20学时4.其他职工每年不少于15学时5.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训6．新工人的公司、部部、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。（一）新工人三级安全教育部门对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 三级安全教育是每个刚进部门的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育。对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。部门组织新工人被分配到各部门前一周每天上午9:00至11:00部门级教育是新工人被分配部门以后进行的安全教育。教育内容如下： 1.工人安全生产技术操作一般规定； 2.部门安全管理规章制度 3.安全生产纪律和文明生产要求班组级分配到班组前一周每天下午14:00至16:00岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护设施的性能和作用本工种的安全操作规程 3.班组安全生产的要求和劳动纪律 4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求（二）经常性安全教育在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行六、培训评价1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识