劳动合同解除专业范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除事宜，经协商一致，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（合同编号：_______）自本协议签订之日起解除。二、甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币_______元（大写：_______元整），该经济补偿金包括但不限于乙方在甲方工作期间的工资、加班费、社会保险、福利待遇、带薪年休假等所有应得权益。甲方支付上述经济补偿金后，甲乙双方互不追究对方任何经济责任。三、甲方应在解除劳动合同之日起_______个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。乙方同意在收到经济补偿金后放弃追究甲方任何经济补偿及其他赔偿要求。四、甲乙双方在劳动合同解除后，应严格遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，如有违反，应承担相应的法律责任。五、甲乙双方确认，本协议签订后，双方不再存在任何劳动争议。如有未尽事宜，可另行协商解决。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（或授权代表）（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.本协议为劳动合同解除专业范本，仅供参考。具体合同内容请根据实际情况修改。2.本协议签订前，请确保双方已充分了解各自的权利和义务。3.本协议签订后，请妥善保管，以备不时之需。4.如有法律纠纷，请及时咨询专业律师。目录一、引言二、合同双方基本信息三、劳动合同解除的条款与条件四、经济补偿五、保密协议六、争议解决七、合同解除后的义务与责任八、法律适用与司法管辖九、其他条款十、附件一、引言本合同文档旨在规定甲乙双方在解除劳动合同时的权利、义务和责任，以确保双方的合法权益得到保护。本合同文档的条款和条件均遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：（公司名称）乙方（劳动者）：（员工姓名）三、劳动合同解除的条款与条件1.合同解除原因：甲乙双方同意，本合同自_______年_______月_______日起解除。2.解除通知：甲方应提前_______天书面通知乙方解除合同。3.最后工作日：乙方的最后工作日为_______年_______月_______日。四、经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为_______元。2.经济补偿金的支付方式为：一次性支付。3.甲方应在合同解除之日起_______个工作日内支付经济补偿金。五、保密协议1.乙方同意在合同解除后继续遵守保密义务，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。2.保密期限为_______年。六、争议解决1.双方同意，如合同解除过程中出现争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同解除后的义务与责任1.甲方不再为乙方提供工作场所、设备和其他工作条件。2.乙方不再履行其在合同期间的工作职责。八、法律适用与司法管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由中华人民共和国有管辖权的人民法院管辖。九、其他条款1.本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十、附件附件一：保密协议附件二：工资支付明细甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（或授权代表）（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.本合同为劳动合同解除专业范本，仅供参考。具体合同内容请根据实际情况修改。2.本合同签订前，请确保双方已充分了解各自的权利和义务。3.本合同签订后，请妥善保管，以备不时之需。4.如有法律纠纷，请及时咨询专业律师。附件列表：1.保密协议2.工资支付明细法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同法：指专门规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律规范的总称。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。5.保密义务：指合同当事人在合同期间及合同解除后，对合同对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担的保密责任。6.争议解决：指当劳动合同解除过程中出现争议时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.解除通知的提前期限：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者。具体提前期限根据劳动者的工作年限和双方签订的劳动合同约定确定。2.经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式为劳动者在用人单位工作年限乘以劳动者解除合同前十二个月的平均工资。具体计算方法应根据实际情况确定。3.保密义务的履行：合同解除后，劳动者仍需履行保密义务。用人单位应明确保密信息的范围、保密期限等，并与劳动者签订保密协议，以确保保密义务的履行。4.争议解决的途径：在合同解除过程中，如出现争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决途径时，应根据实际情况和双方意愿进行选择。适用场景：本合同适用于以下场景：1