劳动合同解除协议书模板

劳动合同解除协议书模板甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________）自本协议生效之日起解除。二、甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。三、甲方支付乙方的经济补偿金包括但不限于工资、加班费、社会保险、住房公积金、未休年假工资等所有乙方应得的经济补偿。四、甲方应在解除劳动合同后的3个工作日内将经济补偿金支付给乙方。乙方应提供甲方要求的银行账户信息，以便甲方支付经济补偿金。五、乙方在收到经济补偿金后，应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于归还工作用品、设备、文件等。六、甲乙双方确认，本协议的签订并不代表甲方对乙方在劳动合同期间的工作表现有任何负面评价，双方互不追究劳动合同期间的权利义务。七、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）（签字）：__________签字日期：____年__月__日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除协议书模板目录一、引言二、定义和术语三、劳动合同解除四、经济补偿五、离职手续六、双方声明七、协议的生效和终止八、争议解决九、附加条款十、附件附件1：离职手续清单附件2：保密协议2024带目录带附件详细版-劳动合同解除协议书一、引言本协议书旨在规范劳动合同解除的程序和条件，确保双方在解除劳动合同时的权益得到保障。本协议书适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同解除。二、定义和术语1.甲方（用人单位）：指提供工作机会并支付工资的法人或其他组织。2.乙方（劳动者）：指为甲方提供劳动力的自然人。3.劳动合同：指甲乙双方签订的具有法律约束力的合同，规定了双方的权利和义务。三、劳动合同解除1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，解除双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________）。2.甲方应根据相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。四、经济补偿1.甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.经济补偿金包括但不限于工资、加班费、社会保险、住房公积金、未休年假工资等乙方应得的经济补偿。五、离职手续1.乙方应在收到经济补偿金后的3个工作日内办理离职手续。2.乙方应按照甲方的要求归还工作用品、设备、文件等。六、双方声明1.本协议的签订并不代表甲方对乙方在劳动合同期间的工作表现有任何负面评价。2.双方互不追究劳动合同期间的权利义务。七、协议的生效和终止1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。八、争议解决1.对于本协议的解释或执行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的法院解决。九、附加条款（根据实际情况添加附加条款）十、附件附件1：离职手续清单附件2：保密协议甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）（签字）：__________签字日期：____年__月__日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.离职手续清单2.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间约定劳动关系的合同。2.经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下基本生活而实施的一种社会保障制度。4.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，用于劳动者购房、租房、还房贷等住房消费的资金。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.经济补偿金计算争议：双方应按照相关法律法规的规定进行计算，如仍有争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。2.离职手续办理拖延：双方应明确离职手续的办理时限，并按照协议约定履行各自义务，如有拖延，可进行沟通协商或寻求劳动仲裁。3.保密协议执行问题：双方应明确保密协议的内容和范围，如有违反，可依法追究违约责任。注意事项：1.确保合同内容符合相关法律法规的规定，避免违反法律规定导致合同无效。2.在签订合同前，双方应充分了解合同内容，如有疑问，可咨询专业律师意见。3.在执行合同过程中，双方应按照约定履行各自的权利和义务，如有争议，应通过友好协商解决，如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。适用场景：