各部门各岗位培训需求分析汇总(原版)

各部门各岗位培训需求分析汇总一、生产部各岗位培训需求分析表、技术部各岗位培训需求分析三、质量部各岗位培训需求分析表3质量部各岗位培训需求一览表2.六西格玛专家3.质量统计管理4.全面质量成本管理5.2.六西格玛专家3.质量统计管理4.全面质量成本管理5.零缺陷与质量成本管理7.QC新、老工具应用8.质量信赖性实务2.优秀主管五项技能质量部经理4.如何纠正工作偏差6.冲突解决技巧质量控制主管1.质量检验标准与规定2.质量检验工具应用3.质量检验方法比较4.质量控制工具2.质量体系运营维护3.质量体系内审质量体系专员四、设备部各岗位培训需求分析五、采购部各岗位培训需求分析表5采购部各岗位培训需求一览表采购部经理供应商主管采购专员1.本行业法律法规知识2.采购成本管理知识3.采购系统设计与采购管理4.物流与供应链管理5.高效物料管理与库存控制6.采购谈判技巧1.本行业法律法规知识2.采购成本管理知识3.供应商开发、管理与评估4.采购谈判技巧5.现代物流师资格认证行员卓越领导力如何辅导和训练下属有效授权优秀主管的五项技能如何辅导和训练下属工2.专业形象与商务礼仪4.压力与情绪管理六、营运部各岗位培训需求分析表调研专员广告专员2.如何开展有效的市场调研3.市场调研数据整理与分析技巧4•如何撰写市场调研报告1•企业及产品知识2•与广告有关的法律法规3•广告创意2•项目管理3.专业形象与商务礼仪4.时间管理7.沟通技巧8•创新思维顶级训练七、销售部各岗位培训需求分析表表7销售部各岗位培训需求一览表销售部岗位专业知识与技能类培训1•销售人员自我目标和计划3.渠道商的经营管理5•销售谈判技巧6.应收账款追收策略与技巧训2.打造卓越的销售队伍3.企业文化建设与可持续发展J通用技能类培训1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识渠道主管3.渠道商的经营管理4.销售人员自我目标和计划管理1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.客户开发与拜访3.客户沟通技巧4.销售谈判技巧销售代表5.客户抱怨处理技巧6.应收账款追收策略与技巧7.顾客类型及心理把握8销售人员自我目标和计划管理1.打造卓越的销售队伍3.如何辅导和训练下属员工4.基层管理人员执行力训练5.计划与执行管理艺术2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧7.态度决定一切9.观察、倾听和询问技巧九、客户部各岗位培训需求分析表表9客户部各岗位培训需求一览表客户部岗位客户部经理大客户主管客户专员专业知识与技能类培训2.建立客户调查与反馈系统3.销售产品与服务知识及所属行业专业知识4.如何与客户建立长久的业1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.客户满意与客户服务技巧3•客户抱怨处理技巧4.面对大客户的销售艺术5.如何与客户建立长久的业7.电话沟通艺术67.电话沟通艺术管理技能类培训2.企业文化建设与可持续发展3•销售团队建设与管理4•辅导和训练下属员工2•销售队伍建设与管理3•辅导和训练下属员工4.基层管理人员执行力训练5•计划与执行管理艺术通用技能类培训通用技能类培训2.专业形象与商务礼仪7.态度决定一切十、财务部各岗位培训需求分析表3.财务报表分析与分析报告4•会计师/注册会计师资格1.会计科目审查与查账技巧3.会计科目审查与查账技巧4.Excel在会计信息系统中的5.会计师/注册会计师资格认证6.会计法规和职业道德培训1.客户管理与账款回收操作实务应收账款主管3.Excel在会计信息系统中应收账款主管4.催款技巧5.会计师/注册会计师资格认证2.财务报表分析与分析报告编写成本会计4.会计从业资格培训6.会计法规和职业道德培训2.各类票据的鉴别及开具4.资金、现金流管理与控制5.会计法规和职业道德培训表11人力资源部各岗位培训需求一览表3.劳资关系管理与纠纷处理人力资源经理2.专业形象与商务礼仪4•职业生涯规划管理方法2.企业文化建设与可持续发3.压力与情绪管理5.离职面谈技巧展3.如何辅导、劝导和训练下7.态度决定一切招聘主管5.人力资源需求预测、管理9.创新思维顶级训练6.人力资源管理师资格认证1.人力资源培训与发展管理2.如何辅导、劝导和训练下培训主管2.培训评估方法3.培训成本控制管理3.管理人员执行力4.培训课程开发与设计人事专员5.人力资源管理师资格认证3•员工行为评估方法5.人力资源管理师资格认证1•人力资源法律法规知识2•薪酬体系架设3•福利与激励4.社保手续办理培训5.人力资源管理师资格认证1•人力资源实际操作知识2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理3•合同、档案管理5.助理人力资源管理师资格7.态度决定一切十二、铸造部各岗位培训需求分析表铸造调度主管车间主任班组长一线操作工人1•铸造计划