在新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会上的讲话

在新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会上的讲话

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们在这个干部集体廉政谈话会上，共同探讨新提拔任用调整的问题，这是一项十分重要的任务。首先，我要向各位同志提出三个问题，以引导我们进行深入思考和研讨。

第一个问题是：为什么要在新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会上进行讨论？

众所周知，干部是党和国家事业的中坚力量，干部的提拔任用对于党的事业发展具有重大意义。而我们的党坚决反对任人唯亲、任人唯资等不正之风，提出了党员领导干部必须具备政治上坚定、道德上高尚、智慧上过硬的要求。为了确保干部提拔选用的公平公正、科学合理，我们必须进行集体廉政谈话。通过谈话，可以加强对干部的纪律教育和廉政教育，塑造良好的政治生态；可以发现和纠正可能存在的问题，并对干部提出具体要求。因此，举行这样的廉政谈话会十分必要且具有重大意义。

第二个问题是：我们如何在新提拔任用调整中保持廉政清风？

新时代对我们提出了新的要求。我们需要坚定遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，坚持党的民主集中制，杜绝任人唯亲的情况发生；我们需要坚守党的纪律和法律，严明党内政治生活，对党员领导干部的廉洁自律提出更高要求；我们需要保持廉洁清正的作风，严格遵守干部选拔任用的各项规定，决不能搞任人唯亲、一言堂等不光彩的行为。

针对这些问题，我提出以下几点要求：

一是要强化组织纪律。党的政治纪律和政治规矩是党内政治生活的重要保证。新提拔任用调整是一项涉及组织机构的严肃工作，必须严格按照党的章程和有关纪律规定办事，确保严明的组织程序。

二是要加强干部选拔任用工作。根据党的有关规定，要更加注重个人政治素质、道德品质、工作能力等方面的综合素养，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，确保每一名被提拔任用的干部都是经得起群众和历史检验的。

三是要加强廉洁自律教育。要提高干部队伍的党性觉悟和纪律意识，坚决抵制腐败现象，杜绝各种形式的“灰色地带”。通过加强廉政教育和廉洁自律的培训，加强干部队伍的党性锻炼，确保每一名干部廉洁奉公。

四是要加强廉政风险防控。加强廉政风险隐患排查，完善各项风险防控机制，推动干部选拔任用工作规范化、程序化、法治化，确保廉政风险得到有效控制。

在新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会上，我们要进一步增强党员干部的政治敏锐性和纪律意识，坚持正确的党性原则和用人导向，保持廉政清风。这将有助于巩固党的执政地位，增强党的领导力和群众感召力。希望全体同志按照会议要求，以更加严谨的态度抓好工作，并发扬优良家风，践行党员先进性，为党和人民的事业做出更大的贡献！

谢谢大家随着社会的不断发展和变革，任用调整对于组织机构来说变得越来越重要。任用调整是组织机构中的一个严肃工作，它涉及到组织内部的权力分配、人员安排等关键方面，直接关系到组织的发展和成就。因此，在进行任用调整时，必须严格按照党的章程和有关纪律规定办事，确保严明的组织程序，以保证任用决策的正确性和公正性。

在进行干部选拔任用工作时，应该加强对个人政治素质、道德品质、工作能力等方面的综合素养的考察。党的有关规定要求，干部应当具备德才兼备的品质，以德为先。这意味着，一个干部不仅要有过硬的专业能力和工作能力，还要有优秀的道德品质和政治素质，才能够获得提拔和任用的机会。我们要坚持这一原则，确保每一名被提拔任用的干部都是经得起群众和历史检验的。

同时，加强廉洁自律教育也是非常重要的。干部是党和人民事业的中坚力量，他们应该具备高度的党性觉悟和纪律意识，坚决抵制腐败现象，杜绝各种形式的“灰色地带”。通过加强廉政教育和廉洁自律的培训，加强干部队伍的党性锻炼，可以提高干部的廉洁奉公意识，确保每一名干部都能够自觉地恪守廉洁自律的原则。

此外，还要加强廉政风险防控。加强对廉政风险隐患的排查，完善各项风险防控机制，对干部选拔任用工作进行规范化、程序化、法治化，以确保廉政风险得到有效控制。

在干部选拔任用工作中，我们要重视集体廉政谈话会的作用。集体廉政谈话会是对被提拔任用的干部进行廉政教育和约束的重要方式。通过集体廉政谈话会，可以进一步增强党员干部的政治敏锐性和纪律意识，坚持正确的党性原则和用人导向，保持廉政清风。这将有助于巩固党的执政地位，增强党的领导力和群众感召力。

最后，我希望全体同志按照会议要求，以更加严谨的态度抓好工作。我们要发扬优良家风，践行党员先进性，为党和人民的事业做出更大的贡献。只有通过严格的任用调整和廉政教育，才能够建立起一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为实现党的建设目标和国家的发展目标提供有力的保障。谢谢大家通过加强党性觉悟和纪律意识的培养，加强廉政教育和廉洁自律的培训，以及加强廉政风险防控，可以提高干部的廉洁奉公意识，确保干部能够自觉地恪守廉洁自律的原则。集体廉政谈话会作为对被提拔任用的干部进行廉政教育和约束的重要方式，可以进一步增强党员干部的政治敏锐性和纪律意识，保持廉政清风。建立一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为实现党的建设目标和国家的发展目标提供有力的保障。

干部是党和人民事业的中坚力量，他们在党的领导下，承担着重大的责任和使命。因此，干部的素质和能力对于党和人民事业的发展至关重要。在当今社会，腐败现象的存在给党和人民事业带来了严重的危害，因此，我们必须加强对干部的培养和管理，确保他们能够具备高度的党性觉悟和纪律意识。

首先，通过加强党性觉悟和纪律意识的培养，可以提高干部的廉洁奉公意识。党性觉悟是党员干部的精神支柱，只有坚定的党性觉悟才能使干部在面临各种诱惑和考验时保持廉洁奉公的原则。同时，纪律意识的培养也是十分重要的，干部必须严格遵守党的纪律，坚决抵制腐败现象，杜绝各种形式的“灰色地带”。

其次，加强廉政教育和廉洁自律的培训，可以提高干部的廉洁奉公意识。廉政教育是对干部进行廉政知识和廉洁自律要求的教育，通过培养干部的正确价值观和道德观念，使其能够自觉地恪守廉洁自律的原则。同时，廉洁自律的培训也是必不可少的，干部必须通过学习和实践，提升自己的廉洁自律能力，保持清正廉洁的形象。

另外，加强廉政风险防控，对于保证干部廉洁奉公意识的提高也是至关重要的。廉政风险是指可能导致干部腐败行为的各种隐患和风险，只有加强对廉政风险的排查和防控，才能够确保干部廉洁奉公。因此，我们必须完善各项风险防控机制，对干部选拔任用工作进行规范化、程序化、法治化，以确保廉政风险得到有效控制。

在干部选拔任用工作中，集体廉政谈话会发挥着重要的作用。集体廉政谈话会是对被提拔任用的干部进行廉政教育和约束的重要方式。通过集体廉政谈话会，可以进一步增强党员干部的政治敏锐性和纪律意识，坚持正确的党性原则和用人导向，保持廉政清风。这将有助于巩固党的执政地位，增强党的领导力和群众感召力。

总之，通过加强党性觉悟和纪律意识的培养，加强廉政教育和廉洁自律的培训，以及加强廉政风险防控，可以提高干部的廉洁奉公意识，