2024年人力资源主任岗位职责(3篇)

2024年人力资源主任岗位职责(3篇)

目录

第1篇行政人力资源主任岗位职责

第2篇人力资源主任岗位职责

第3篇助理人力资源主任岗位职责

行政人力资源主任岗位职责

人力资源及行政主任香港大学space中国商业学院港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学space中国商业学院,港大思培人力資源职责:

1、协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批

2、负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动

4、负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续

2、负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜

3、收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续

4、根据学院需要,更新和购买相关财险事宜

5、其他行政后勤工作

其他职责:

1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求:

1、专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先

2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、5年以上人力资源及行政工作经验

4、熟练操作office办公软件

5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力

6、具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力

人力资源主任岗位职责

人力资源主任东鹏饮料深圳市东鹏饮料实业有限公司,东鹏饮料,东鹏饮料岗位职责:

1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调及检查执行情况;

2、根据营销大区的整体发展规划,对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控招聘工作进展,甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算,工资表的编制与统计分析,对员工工资的发放进行审核、监督,并跟进人工成本使用进度;

5、根据公司对绩效管理的要求,协助制定营销团队考核管理办法,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行积极的沟通,做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调,确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;

2、三年及以上大型企业人力资源从业经验,熟悉六大模块中的至少两个模块;

3、有快消行业相关工作经验优先;

4、具备一定数据分析经验与能力;

5、沟通协调能力强,具备一定文字功底。

助理人力资源主任岗位职责

人力资源高级经理/助理主任(组织与绩效管理)(j10937)药明康德上海药明康德新药开发有限公司,wuxi,wuxiapptec,上海药明康德,医明帮帮,药明康德,上海药工作职责:

1.参与建立公司绩效管理体系:

a)根据公司业务战略及人力资源战略,协助建立绩效管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b)参与建立公司组织绩效管理体系,并组织实施:参与组织制定公司一层组织绩效目标,实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。

c)参与建立员工个人绩效管理体系,并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地,发掘问题点并实施改进优化。

d)辅导主管和hrbp,提升主管的绩效管理和沟通辅导能力。

2.参与组织建立公司组织管理体系:

a)根据业务战略及人力资源战略,协助建立组织管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b)参与构建集团职位管理体系,参与组织实施集团岗位称重项目。

c)参与公司组织变革项目,形成人力资源方案,并组织实施;总结经验,持续优化。

d)辅导主管和hrbp,提升公司的组织管理能力

任职资格:

1.本科以上学历,专业不限;具备英文听说读写能力。

2.具有5年以上工作经验,熟悉公司