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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业劳务派遣协议书（人力资源和企业）本协议由以下双方，即派遣单位（以下简称“人力资源公司”）和受派单位（以下简称“企业”），经友好协商，就人力资源公司向企业派遣人员的相关事宜达成如下协议。1.背景双方确认，人力资源公司拥有雇佣能力并在劳动力市场上享有良好声誉，企业希望借助人力资源公司提供具备相关技能和经验的人员来满足其业务需求。为此，双方决定签订本协议以规范双方的权利和义务。2.定义在本协议中，以下术语定义如下：派遣人员：指由人力资源公司招募、培训并派遣至企业工作的雇员，包括但不限于技术人员、办公人员等。派遣期限：指派遣人员在企业工作的时间段。派遣费用：指派遣人员服务的费用，包括薪资、工资附加、社会保险等。保密信息：指与企业相关的商业、技术、财务及其他未公开信息。3.派遣人员的职责和义务3.1派遣人员应按照企业的工作安排，完成所需工作，并遵守企业的规章制度和劳动纪律，不得违法违规。3.2派遣人员应保守企业的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或非法使用。一旦发现泄密行为，企业有权终止派遣并追究相关责任。3.3派遣人员在派遣期间享受企业提供的工作条件和福利待遇，包括但不限于薪资、社会保险、福利及奖励。4.人力资源公司的权责和义务4.1人力资源公司应招聘和培训具备相关技能和经验的派遣人员，确保其具备完成派遣工作所需的能力。4.2人力资源公司应按照双方约定的派遣期限向企业提供派遣人员，并及时将相关派遣费用支付到派遣人员的个人账户中。4.3人力资源公司应与派遣人员签订劳动合同，并履行相关劳动合同约定的义务。同时，人力资源公司应为派遣人员购买社会保险，并按照法律法规缴纳相关社会保险费用。5.派遣费用和结算方式5.1派遣费用由企业向人力资源公司支付，具体费用根据派遣人员的工作能力和所提供的服务内容而定。5.2派遣费用的结算周期为月度，企业应于每月月末结算前将相应费用支付至人力资源公司指定的银行账户。5.3如发生派遣费用未按时支付的情况，应当按照双方协商的违约条款进行赔偿。6.保密条款6.1企业有权要求派遣人员在派遣期间、派遣结束后对企业相关商业秘密和保密信息保密，不得以任何方式泄露或非法使用。6.2人力资源公司应对派遣人员进行保密教育和监督，确保其对企业的商业秘密和保密信息保密。如派遣人员发生泄密行为，人力资源公司应承担相应责任。7.合同的解除和违约处理7.1本协议有效期为自签署之日起至派遣期限届满。若一方违反协议约定，应向对方支付违约金并承担相应法律责任。7.2双方一致同意可根据实际情况协商解除合同，解除合同应提前书面通知对方一定期限。8.法律适用和争议解决8.1本协议的解释及适用均应符合中华人民共和国的法律法规。8.2如发生本协议履行过程中的争议，双方应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协

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