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文档简介

二十种人力资源风险的预测与防御人力资源是企业发展中至关重要的一环，但同时也面临着各种潜在的风险。为了保障企业的稳定发展，预测和防御人力资源风险必不可少。以下是二十种常见的人力资源风险以及相应的预测与防御措施：1.用工风险：建立完善的用工合同和制度，加强员工培训和管理。2.劳动合同风险：及时更新合同，明确双方权利义务，防范劳动合同纠纷。3.用工形式风险：合理选择用工形式，避免用工形式不当导致的法律风险。4.用工数量风险：合理规划用工数量，避免用工过剩或不足带来的问题。5.用工结构风险：优化用工结构，确保各岗位人员配备合理。6.用工成本风险：控制用工成本，避免因用工成本过高带来的经济风险。7.用工用人风险：加强用人管理，提升员工素质，减少用人风险。8.用工福利风险：合理设计福利政策，避免福利纠纷和员工不满情绪。9.用工安全风险：加强安全管理，确保员工安全，预防安全事故发生。10.员工流动风险：保持员工稳定，提升员工满意度，减少员工流失率。11.用工环境风险：改善用工环境，营造良好的工作氛围，减少用工环境带来的风险。12.组织结构风险：合理设置组织结构，避免组织结构混乱导致的管理困难。13.人员素质风险：加强员工培训，提升员工技能和素质，降低人员素质风险。14.用工法律风险：遵守劳动法律法规，建立健全的用工制度，降低用工法律风险。15.用工纠纷风险：建立完善的用工纠纷处理机制，及时妥善处理各类用工纠纷。16.用工监管风险：严格遵守用工监管规定，规范用工行为，避免用工监管风险。17.用工诚信风险：建立诚信用工机制，加强用工诚信管理，减少用工诚信风险。18.用工信息安全风险：加强用工信息保护，防范用工信息泄露和滥用风险。19.用工技术风险：引入先进技术，提升用工效率和质量，降低用工技术风险。20.用工形象风险：树立企业良好形象，提升用工吸引力，降低用工形象风险。以上是二十种人力资源风险及相应的预测与防御措

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