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文档简介

第页共页猎头顾问的基本职责模版猎头顾问（ExecutiveSearchConsultant）是指负责为企业招聘高级管理人员或高端专业人士的专业人士。他们的主要职责是与企业合作，根据企业的需求，寻找、筛选和推荐符合要求的候选人。以下是猎头顾问的基本职责模板：第一部分：项目准备阶段1.与企业建立合作关系：与企业首脑、人力资源部门或招聘负责人接触，了解企业的招聘需求和要求，建立长期合作关系。2.分析企业需求：仔细分析企业的人才需求，了解职位的要求、岗位职责和所需技能，以此为基础，开展候选人的寻找和甄选工作。3.制定招聘策略：根据企业的需求和特点，制定适合的招聘策略，包括招聘渠道选择、推广方式和时间安排等，确保项目的顺利进行。第二部分：候选人招聘阶段1.寻找候选人：通过不同渠道，如职业社交平台、人才库、行业协会等，深入挖掘和寻找符合企业需求的候选人，并建立候选人的人才库。2.筛选候选人：对收到的候选人简历进行筛选和评估，根据岗位要求和个人素质进行初步筛选，确保候选人的背景和技能与企业需求相匹配。3.进行面试和评估：与候选人进行面试和评估，了解其职业经历、能力和潜力，以及其适应企业文化和团队协作能力等方面的能力。4.提供候选人报告：根据面试和评估结果，为企业提供详细的候选人报告，包括背景调查、个人素质分析、能力评估和推荐意见，以帮助企业做出招聘决策。第三部分：候选人推荐和谈判阶段1.推荐候选人：根据企业的意向和需求，向企业推荐符合要求的候选人，并提供详细的推荐材料，包括候选人简历、面试评估报告和推荐信等。2.协调面试安排：协助企业与候选人进行面试和沟通安排，确保双方能够方便地进行有效的面试和交流，及时提供面试结果和反馈。3.协助薪资谈判和合同签订：在企业与候选人之间进行薪资和福利待遇的谈判，协商双方的期望和要求，并提供必要的支持和咨询，最终推动合同的签订。4.跟踪入职过程：在候选人入职后，与候选人和企业保持沟通，确保候选人的顺利入职和适应，解决可能出现的问题和困难。第四部分：项目总结和反馈阶段1.进行项目总结：对整个招聘项目进行总结和分析，评估项目的效果和质量，并提出改进意见，以提高招聘工作的效率和水平。2.收集客户反馈：向企业索取招聘过程中的反馈和意见，了解企业对猎头顾问工作的评价和建议，并及时进行调整和改进。3.建立候选人网络：与候选人建立长期合作关系，通过定期的跟进和交流，了解其职业发展需求和动态，为企业提供更多优秀的候选人资源。4.维护客户关系：与企业保持良好的关系，定期回访和沟通，了解企业的用人需求和变化，提供适时的建议和支持，提高客户满意度。以上是猎头顾问的基本职责模板，这些职责可以根据具体的招聘项目和企业需求进行调整和补充。作为猎

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