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第页共页解聘合同书通用版【合同编号】：[合同编号]解雇合同书鉴于雇佣方：[雇佣方名称]（以下简称“雇佣方”）与被雇佣方：[被雇佣方名称]（以下简称“被雇佣方”）之间签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定的履行情况不符合双方的期望和要求，根据国家相关劳动法律法规的规定，经双方友好协商，决定解除原合同。现签订本解雇合同书（以下简称“本合同”），以确认解雇事宜。一、解雇原因1.业绩不达标：被雇佣方在岗位上的表现与双方预期存在较大差距，未能达到雇佣方设定的工作目标和要求。2.违约行为：被雇佣方在原合同约定的期限内存在以下违约行为：(1)违反公司规定或者违反职业道德规范；(2)严重失职，对岗位职责不认真履行；(3)在工作中泄露雇佣方的商业机密或者违反保密义务；(4)在工作中涉嫌收受贿赂或者其他违法违规行为；(5)无故旷工、迟到早退等严重违反劳动纪律行为。3.经济困难：公司在经营上遇到困难，需要进行裁员或调整岗位结构，无法继续维持被雇佣方的岗位。被雇佣方对上述解雇原因表示自愿并理解，无异议。二、解雇程序1.解雇通知：雇佣方在解雇前向被雇佣方发出书面通知，并面谈进行解释说明解雇原因。2.解雇合法性：本合同签署后，被雇佣方有权要求雇佣方提供相应的证明和证据，以确保解雇的合法性。3.解除原合同：本合同生效后，原合同即自动终止。4.工资结算：根据劳动法律法规和原合同的约定，雇佣方应及时支付被雇佣方的工资、补偿金和其他应支付的款项。三、其他约定1.保密义务：被雇佣方应对其在工作期间获得的与雇佣方业务有关的商业秘密负有保密义务，在协议解雇后同样适用。2.法律管辖：本合同的签订、解释和争议解决均适用[国家法律法规]的相关规定。3.争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可通过仲裁或诉讼等方式解决。四、解雇费用1.补偿金：被雇佣方同意按照原合同的约定，接受雇佣方支付的解雇补偿金，以作为雇佣方解除劳动关系的补偿。2.其他费用：被雇佣方同意在解雇后及时归还雇佣方所提供的所有工作工具、设备和资料，避免造成任何损失。五、生效与解除1.本合同一式两份，雇佣方和被雇佣方各持一份，双方签字盖章后生效。2.本合同解除后，原合同即被解除，双方不再有任何权利、义务和要求。被雇佣方:[被雇佣方姓名]

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