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文档简介

签订劳动雇佣合同的注意事项及合同范本签订劳动雇佣合同是劳动者与雇主之间的法律关系的重要依据，合同的内容和格式应符合法律的要求。下面是签订劳动雇佣合同的注意事项及一个合同范本供参考。注意事项：1.合同主体：合同需要明确劳动者和雇主的姓名、地址和联系方式。2.劳动条件：合同需要明确劳动者的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等劳动条件。3.合同期限：合同需要明确雇佣期限，可以是固定期限或无固定期限。对于固定期限，需要注明起始日期和终止日期。4.工资支付：合同需要明确工资支付方式和时间，以及是否有工资调整机制。5.工作时间和休假：合同需要明确工作时间安排，包括每日工作时间和休息日。还需要规定休假制度和休假的方式。6.其他权益：合同需要明确劳动者享有的其他权益，如社会保险、住房公积金等。7.违约责任：合同需要明确违约责任和违约赔偿机制，以及解除合同的程序和条件。劳动雇佣合同范本：劳动雇佣合同雇佣方：（雇主名称）地址：（雇主地址）联系方式：（雇主联系方式）劳动方：（劳动者名称）地址：（劳动者地址）联系方式：（劳动者联系方式）根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇佣方与劳动方达成如下劳动雇佣合同：第一条雇佣方聘用劳动方，劳动方接受聘用，双方按照本合同的约定履行各自的权利和义务。第二条劳动方职位：（职位名称）工作内容：（具体工作内容）工作地点：（工作地点）第三条合同期限：本合同为（固定期限/无固定期限）合同。若为固定期限合同，起始日期为（起始日期），终止日期为（终止日期）。第四条工资福利：雇佣方承诺按时支付劳动方工资，并依法缴纳劳动方的社会保险、住房公积金等福利。第五条工作时间和休假：劳动方每日工作时间为（具体工作时间），每周休息（一天/两天）。劳动方享有带薪年假（具体天数）天。第六条其他权益：雇佣方承诺为劳动方办理相关的社会保险、住房公积金、医疗保险等。第七条解除合同：当发生法定解除合同的情形时，一方可提前（具体天数）天书面通知对方解除合同。第八条争议解决：本合同如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。第九条其他事项：（合同中需要特别说明的其他事项）第十条本合同一式（份数）份，雇佣方和劳动方各保留（份数）份。本合同自双方签字之日起生效。雇佣方：

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