徒司中学教学“五认真”考核细则_第1页
徒司中学教学“五认真”考核细则_第2页
徒司中学教学“五认真”考核细则_第3页
徒司中学教学“五认真”考核细则_第4页
徒司中学教学“五认真”考核细则_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第第页徒司中学教学“五认真”考核细则

徒司中学教学"五仔细'考核细那么

项目内容提要分值备注

仔细备课25分

1.仔细学习和钻研课标、考纲、教材,制订切实可行的教学计划。3分

1.计划不详者扣1分。

2、每缺席1次集体备课或教研活动扣1分,可以是负分。

3.未备课进教室上课扣5分。每缺1个教学设计〔学习目标、重点、难点、教学方法、教学过程、作业布置、板书设计、教学反思〕扣1分,可以是负分。

4.听课每少一次扣1分

2.积极参与教研组、备课组活动。先个人备课,再集体提炼,再形成自己的教案。5分

3.明确教材的重点、难点、知识点、技能点。根据"实、精、活'的原那么,安排好每堂课内容的容量、深度和广度。教学目标切合实际〔含练习、评讲、复习〕,重点突出,难点找准,教学结构和方法的设计合理、周到。6分

4.提前写好教学设计〔含讲义、评讲、复习〕。教案环节齐全,书写规范,要有板书设计、作业布置,特别留意教学反思要有肯定的深度并达到85%以上。6分

5.每学期三年内教龄老师、行政听课不少于30节,其他老师听课不少于20节。读书笔记每学期不少于20次,教育随想每学期不少于15次。5分

仔细上课35分

1.老师准时上下课〔提前3分钟候课〕,上课时不接打电话。严禁无故离开教室、私自调课。5分1.凡发觉不准时上下课,上课时接打电话,私自调课,每发觉1次扣1分,可以是负分。

2.凡发觉课堂纪律差,课堂效率不高者扣1-5分。

3.凡老师未能实时发觉和制止同学看小说、睡觉、玩手机等违反课堂教学秩序的,每发觉1人扣1分。

2.传授内容科学,教学重点突出,能运用现代化教学手段及敏捷的教学方法,讲练结合,努力提高课堂教学效率。8分

3.老师上课精神饱满,语言表达精确、生动、富有感情。5分

4.板书规范合理,重点突出。2分

5.正确处理老师主导与同学主体的关系。老师要发挥好课堂教学的组织者、引导者的作用,讲授应力求少而精,要充分发挥好同学的主体作用,让同学参加教学过程。同学反应〔语言、思维、心情等〕活跃,同学的精气神好,教学效果较好。10分

6.在课堂上能全面关注同学,有肯定的课堂驾驭和管理技能,实时制止同学睡觉、玩手机、看小说等违规行为。但不得体罚或变相体罚同学。5分

仔细布置和批改作业20分

1.依据学科特点、教学内容和同学实际设计不同形式的作业,培育同学良好的解题习惯和书写习惯等。5分L.凡通过检查或同学问卷调查中发觉作业量过多或过少,扣l~5分。

2.擅自征订资料扣5分,问题严峻者另行处理。

3.凡发觉批改作业不实时、不规范,批改量少扣1~5分。

4.凡发觉作业批改札记没有具体记载扣1~5分。〔依据学科特点〕

2.老师需要细心选题,份量恰当,不得盲目地搬用不切同学实际的现成复习资料。语文每学期完成大作文不少于8篇、小作文不少于12篇。5分

3.作业批改要仔细实时、正确。教一个班全批,两个班80%以上,批改符号要规范,要有等第,要有二次批改。作业批改札记要有具体记载,一律运用红笔。5分

4.实时评讲作业。要有针对性,对于部分同学的作业要面批面改。老师要在作业批改札记上作具体记载。5分

仔细辅导10分

1.要有详细的培优辅差措施,利用课余时间对不同层次的同学进行辅导,做好学困生帮扶记载工作。5分凡同学反映常常找不到老师或早晚自习不到位,没有培优辅差措施的,不听从学校安排承受各种同学课外小组辅导活动的扣1~5分。

2.每位任课老师都应积极承受活动类课程、社团活动、课外爱好小组活动。5分

仔细考核10分

1.保证试卷〔讲义〕质量,着重训练的"高效性'。不提倡运用套题资料,要对已有的资料进行组合。需要在训练前试做考试卷。3分

1.凡发觉试卷质量不高,每发觉1次扣1分,可以是负分。

2.凡发觉监考迟到,无故缺席,中途无故离开考场等状况,每发觉1次扣2分,可以是负分。

3.凡发觉阅卷中有弄虚作假或不参与班级统一阅卷的老师扣1-5分,情节严峻者另行处理。

4.每次考试同学科差距较大扣1~3分

2.仔细组织考试,按时、规范地操做好考试各个环节,集中精力监考,严厉考试纪律,防止舞弊行为的发生。2分

3.严格根据统一的评分标准仔细阅卷、评分。阅卷结束后应做好各项成果统计汇总工作,仔细分析考试状况,实时讲评试卷。2分

4.在学校的教学质量过程监管中,成果改变状况。3分

总分100分

注:

1.学校每月对任课老师进行一次考核。

2.学校管理团

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论