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文档简介

第第页万达商业广场面试问题

给你一个10万平米的卖场，让你负责招商，你会怎么做?

回答如下：

1，首先对卖场做出规划

明确哪些区域给通讯器材，哪些区域给服装鞋帽，哪些给流行饰品……

2，查找业主

(1)询问以前曾经有过接触但未能缔约的客户

(2)通过网络、户外媒体等途径查找新客户

3，根据肯定标准筛选客户

对目标客户进行谈判

4，缔约

对洽谈好的业主开始订立有关合同，间续进驻卖场

5，开业

接到企业面试通知后该怎么办?

一、接到面试通知电话时肯定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路径)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最末，别忘了道声谢。这里提示大家，尽量按要求的时间去面试，由于许多企业都是统一面试，假如错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关状况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、进展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事项等，了解越全面、深入，面试的.胜利率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点特别重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜寻一下有没有熟识、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有特别重要的参考价值。假如有熟人关系(无论径直或间接)，能说上一两句话最少同等条件优先是可以确定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去聘请会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业聘请会上做过简约面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，立刻查看一下。

七、假如是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和性格风格等(一般事情下，老板确定是面试高管的最末一关)。笔者在

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