员工试用期合同书(通用)

员工试用期合同书(通用)甲方（雇主）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。二、试用期2.1乙方在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务，但甲方有权在试用期内解除本合同，无需提前通知乙方。2.2试用期内，乙方如因个人原因需要提前解除本合同，应提前30天书面通知甲方。三、工作内容3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任甲方安排的工作岗位，并按时完成甲方交给的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。五、劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和公司的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。5.2乙方的工资为每月__元，支付方式为银行转账。六、社会保险6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、合同的解除和终止7.1试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司的需要，提前解除本合同，无需提前通知乙方。7.2试用期内，乙方如因个人原因需要提前解除本合同，应提前30天书面通知甲方。7.3本合同到期后，如双方同意续签，应签订正式的劳动合同。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除和终止，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：_________联系电话：_________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同文档仅为示例，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况和法律法规要求进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-员工试用期合同书(通用)目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、试用期四、工作内容五、工作时间六、劳动报酬七、社会保险八、合同的解除和终止九、保密条款十、知识产权归属十一、争议解决十二、其他十三、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：_________乙方（员工）：_________二、合同期限本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。三、试用期3.1乙方在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务，但甲方有权在试用期内解除本合同，无需提前通知乙方。3.2试用期内，乙方如因个人原因需要提前解除本合同，应提前30天书面通知甲方。四、工作内容4.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任甲方安排的工作岗位，并按时完成甲方交给的工作任务。4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、工作时间5.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。5.2乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。六、劳动报酬6.1甲方应按照国家规定和公司的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。6.2乙方的工资为每月__元，支付方式为银行转账。七、社会保险7.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。八、合同的解除和终止8.1试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司的需要，提前解除本合同，无需提前通知乙方。8.2试用期内，乙方如因个人原因需要提前解除本合同，应提前30天书面通知甲方。8.3本合同到期后，如双方同意续签，应签订正式的劳动合同。九、保密条款9.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方工作期间所获得的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。十、知识产权归属10.1乙方在甲方工作期间所创作的与工作相关的知识产权，归甲方所有。十一、争议解决11.1本合同的签订、履行、解除和终止，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：_________签订日期：____年__月__日附件：岗位职责描述、薪酬制度、保密协议、知识产权归属协议等。请注意，以上合同文档仅为示例，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况和法律法规要求进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.岗位职责描述2.薪酬制度3.保密协议4.知识产权归属协议法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活和社会保险待遇，依法强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合应确保所有条款明确、具体，避免歧义和纠纷。如有需要，可以咨询专业律师进行修改和完善。2.工资支付问题：在合同中明确工资的支付方式和时间，并确保按时足额支付。如有延迟或拖欠，应及时与用人单位沟通解决，必要时可以申请劳动仲裁。3.解除合同问题：在试用期内，用人单位有权解除合同，但应遵守相关法律规定，如提前通知等。劳动者如需提前解除合同，应提前通知用人单位，并遵守合同约定。4.保