2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题六(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题六（附

答案）.

第1题＞未分类＞

领导者失败的原因往往在于（）。

{A}.智力不足

{B}.能力不足

{C}.经验不足

{D}.人格的不成熟

正确答案:D,

第2题＞未分类＞

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）o

{A}.目标管理法

{B}.绩效标准法

{C}.劳动定额法

{D}.加权量表法

正确答案：D,

第3题》未分类＞

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）。

{A}.劳动绩效

{B}.职务或岗位

{C}.工作条件

{D}.企业工资支付能力

正确答案：D,

第4题>未分类>

以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

{A}.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

{B}.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

{C}.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

{D}.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

正确答案：C,

第5题>未分类>

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核

心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的

方案。排序正确的是（）o

{A}.①②③④⑤

{B}.①③②④⑤

{C}.①⑤②③④

{D}.①⑤③②④

正确答案：B,

第6题>未分类>

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()o

{A}.具有代表性

{B}.具有启发性

{C}.难度要适当

{D}.不提前发放

正确答案：D,

第7题>未分类>

物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

{A}.职位分析

{B}.薪酬定位

{C}.薪酬调查

{D}.薪酬结构设计

正确答案：A,

第8题>未分类>

下列关于目标管理法的说法，错误的是（）o

{A}.目标管理法是行为导向型的考评方法

{B}.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

{C}.可以提高员工的积极性

{D}.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

正确答案：A,

第9题>未分类>

以下关于按设备定员法的表述错误的是（

{A}.属于按效率定员的一种特殊形式

{B}.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法

{C}.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数

{D}.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种

正确答案：B,

第10题>未分类>

）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,

是学习在工作中的转化。

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.行为评估

{D}.结果评估

正确答案：C,

第11题>未分类>

()是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分

工的方法。

{A}.扩大业务法

{B}.充实业务法

{C}.工作连贯法

{D}.轮换工作法

正确答案：C,

第12题>未分类>

()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工

作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

{A}.简单排列法

{B}.选择排列法

{C}.分类法

{D}.复杂排列法

正确答案：A,

第13题>未分类>

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测

试的人员选拔方法。

{A}.人格测试

{B}.能力测试

{C}.兴趣测试

{D}.情境模拟测试

正确答案：D,

第14题>未分类>

应用心理测试的基本要求不包括()。

{A}.要注意对应聘者的隐私加以保护

{B}.要有严格的程序

{C}.要注意对结果的科学分析

{D}.结果不能作为唯一的评定依据

正确答案：C,

第15题》未分类＞

培训激励制度的主要内容不包括（）。

{A}.公平竞争的晋升规定

{B}.奖惩实施的方式方法

{C}.完善的岗位任职资格

{D}.以能力和业绩为导向的分配原则

正确答案：B,

第16题＞未分类＞

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

{A}.人力资源费用预算

{B}.人力资源费用控制

{C}.人力资源费用监督

{D}.人力资源费用结算

正确答案：C,

第17题》未分类＞

根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立

工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

{A}.劳动合同

{B}.专项协议

{C}.集体协议

{D}.集体合同

正确答案：D,

第18题＞未分类＞

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间

的对应性和一致性。

{A}.适用性

{B}.实用性

{C}.科学性

{D}.可行性

正确答案：A,

第19题》未分类＞

（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的

企业民主管理制度。

{A}.组织参与

{B}.平等协商制度

{C}.个人参与

{D}.职工代表大会

正确答案：B,

第20题>未分类>

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.行为评估

{D}.结果评估

正确答案：D,

第21题>未分类>

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

{A}.不能求全责备

{B}.尽量使用全面衡量的方法

{C}.坚持“少而精”

{D}.必须使用全部的衡量方法

正确答案:D,

第22题》未分类＞

召开年度绩效总结会的目的是（）。

{A}.促进企业和员工共同提高和发展

{B}.对企业绩效管理系统的全面诊断

{C}.把绩效结果的被使用情况告知员工

{D}.避免讨论人事晋升、绩效得分等

正确答案：C,

第23题＞未分类＞

奖励不包括（）o

{A}.红利

{B}.带薪年假

{C}.佣金

{D}.利润分享

正确答案：B,

第24题》未分类＞

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（)o

{A}.60%

{B}.70%

{C}.80%

{D}.90%

正确答案：C,

第25题>未分类>

（）是薪酬设计的前提和基础。

{A}.环境分析

{B}.岗位分析

{C}.岗位评价

{D}.岗位等级划分

正确答案：A,

第26题>未分类>

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

{A}.以正式文件的形式公布

{B}.用人单位可不考虑职工的意见

{C}.内容不合法的不具有法律效力

{D}.其制定程序是先职工参与后正式公布

正确答案：B,

第27题>未分类>

()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,

是员工薪酬的一种补充形式。

{A}.津贴

{B}.工资

{C}.奖励

{D}.福利

正确答案：A,

第28题>未分类>

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

{A}.按劳动效率定员

{B}.按设备定员

{C}.按设备岗位定员

{D}.按比例定员

正确答案：C,

第29题＞未分类＞

场地拓展训练的特点不包括（）。

{A}.有限的空间，无限的可能

{B}.简便，容易实施

{C}.提供了真实的情境模拟体验

{D}.锻炼无形的思维

正确答案：C,

第30题＞未分类＞

（）注重的是员工或团队的产出和贡献。

{A}.结果主导型考评方法

{B}.行为主导型考评方法

{C}.价值主导型考评方法

{D}.品质主导型考评方法

正确答案：A,

第31题》未分类＞

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工

作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

{A}.临时协议

{B}.口头协议

{C}.网络协议

{D}.书面协议

正确答案：D,

第32题>未分类>

()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

{A}.宽带

{B}.扁平

{C}.宽幅

{D}.扁幅

正确答案：A,

第33题>未分类>

下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

{A}.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

{B}.便于评价结果的汇总

{C}.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

{D}.权重系数又称局部加权

正确答案:D,

第34题》未分类＞

劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是

{A}.粉尘危害程度

{B}.高温危害程度

{C}.劳动姿势

{D}.噪声危害程度

正确答案：C,

第35题》未分类＞

下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

{A}.提倡兼职兼作，一专多能

{B}.鼓励使用高学历员工

{C}.工作应有明确分工和职责划分

{D}.产品方案设计要科学

正确答案：B,

第36题>未分类>

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间

上进行对比。这体现了（）的原则。

{A}.少而精

{B}.综合性

{C}.可比性

{D}.重要性

正确答案：C,

第37题>未分类>

（）工作属于全局性工作，能级最高。

{A}.决策层

{B}.参谋层

{C}.经理层

{D}.作业层

正确答案：A,

第38题>未分类>

学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

{A}.访谈

{B}.考试测验

{C}.观察

{D}.问卷调查

正确答案：B,

第39题>未分类>

在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下

的重要作用。

{A}.管理层

{B}.车间

{C}.办公室

{D}.调度

正确答案：B,

第40题>未分类>

（）指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）

的比率。

{A}.人工成本比率

{B}.附加价值劳动生产率

{C}.劳动分配率

{D}.实物劳动生产率

正确答案：C,

第41题＞未分类＞

在面试活动中，面试考官始终处于（）o

{A}.辅助地位

{B}.主导地位

{C}.引导地位

{D}.从属地位

正确答案：B,

第42题》未分类＞

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）o

{A}.细选原则

{B}.精选原则

{C}.重点原则

{D}.面广原则

正确答案：D,

第43题＞未分类＞

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（)o

{A}.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

{B}.量化岗位的综合特征

{C}.横向比较岗位的综合价值

{D}.纵向比较岗位的综合价值

正确答案：D,

第44题＞未分类＞

（）是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的改进劳动分

工的方法。

{A}.扩大业务法

{B}.充实业务法

{C}.工作连贯法

{D}.轮换工作法

正确答案：C,

第45题》未分类＞

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评

方法为（）o

{A}.目标管理法

{B}.绩效标准法

{C}.直接指标法

{D}.成绩记录法

正确答案：B,

第46题>未分类>

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方

法是（）o

{A}.函数法

{B}.简单相加法

{C}