优青班毕业论文徐文瑞

优青班毕业论文（徐文瑞）xxxxxxxxxxx拓展训练的起源及发展拓展训练在公司培训中的实施拓展训练在公司培训中的价值体现123在当今社会，随着经济的全球化发展，企业之间的市场竞争也日趋激烈企业培训对员工知识、技能与态度的更新和提高，以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面发挥着重要作用，是企业发展不可忽视的"人本投资"，是提高企业"造血功能"的根本途径而拓展训练以其能够达到对受训人磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目标，逐渐成为企业培训员工团队意识、创新意识、沟通能力、协作能力等素质的有效方式010203拓展训练，英文名为OutwardBound，被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战拓展训练起源于第二次世界大战期间的英国当时很多英国商船在海上遭到德国潜艇的袭击，许多人葬身大海，只有少数人生还通过对生还者的调查发现，这些生还的人并不是那些年轻力壮的人，而是那些求生欲望、求生能力特别强的人二战结束后，阿伯德威海上训练学校的独特创意和训练方式被借鉴并保留下来，并融合了现代管理学、成功学、哲学、组织行为学、心理学等理念和方法，通过一些精心设计的培训项目，让学员首先通过亲身的体验，进行自我反思，再深入讨论和互相分享，从而达到组织培训的目的1970年，中国香港成立了香港外展训练学校拓展训练的起源及发展1994年，刘力创办了国内第一所专业体验式培训机构—北京拓展训练学校，并命名为拓展训练，是国内最开始唯一合法使用"拓展训练"的认证机构这种全新的教育方式经过本土化改造以"拓展训练"之名在中国出现，借助它的体验式学习模式，逐步被应用到机关和企事业单位的人才培训中拓展训练在公司培训中的实施拓展训练是由几十个不同类型的项目组成的，进行不同的项目会有不同的体验收获和分享方向对公司培训推出的拓展训练课程是针对不同层次和需求的职工，安排不同内容组合的拓展训练内容，如：沟通能力提高领导力、执行力的提升高绩效团队新员工融入营销人员潜能开发企业文化认同岗位遴选课程等123不同的主题课程内容将分别设置不同的具体拓展项目，根据要求来安排一天或两天甚至更长时间的培训不论是针对哪一种客户需求，拓展训练都有一套完整的实施流程一般来说，课程实施流程包括：前期分析-课程设计-场景布置-挑战体验-分享回顾-引导总结-提升心智-改变行为，共八个环节优青班毕业论文（徐文瑞）拓展训练在公司培训中的价值体现(一)激励员工突破个人心理障碍，增强自信心及抗压能力拓展训练中的很多项目都是本着挑战心理素质的原则所设计的，项目看起来恐惧，实际上很安全，需要的就是突破自己的心理障碍比如，通过"高空断桥"和"空中单杠"等项目的体验，很多学员认识到，其实很多障碍都是人自己给自己设置的，生活中的很多障碍也并不是那么可怕，只要可以及时调整自己的状态，突破自己在心理上自我禁锢，很多事情是能够顺利解决的这类项目的体验促使受训员工在集体中展现出一个新的自己，并且认识到这个新的自己的巨大潜能，感觉到从来没有过的自信(二)鼓励员工勇于思考创新，提升解决问题的能力1拓展训练中的很多目，并不是光靠着良好的心理素质或者身体素质就能完成的，比如"生死电网"、"穿越雷阵"、"毕业墙"等项目，都要求学员在完成项目的过程中充分发挥个人和团体的智慧和创新能力来想出最有效，而且省时省力的方法，在规定的时间内完成规定的任务。很多学员在完成"穿越雷阵"项目后体会最多的是：突破自己的思维定势，大胆想象，勇敢地去尝试才是获得成功的关键2(三)培养员工的通能力和调能力3公司各部门之间的分工越来越细化，这就势必产生协调各部门之间关系并使之适应自身发展与工作的问题。要解决这一问题，各部门员工之间就应该主动沟通、相互配合、协调关系、化解矛盾，方能创造良好的工作环境。通过体验"七巧板"、"驿站传书"、"哑人筑塔"等项目，可以使学员了解到组织协调的重要性以及在沟通过程中要换位思考、求同存异方能有效沟通4(四)增强员工的合作意识和团队精神10拓展训练中的很多项目都是要由团队一起齐心协力来完成的任务。当学员成功完成"毕业墙"、"天梯"、"信任背摔"等团队合作项目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。通过