书面劳动合同的格式是什么

书面劳动合同的格式是什么书面劳动合同格式甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号：____________住址：________________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点为_________。甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位及工作内容，但需与乙方协商一致并书面确认。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方依法为乙方安排带薪年休假、法定节假日、休息日等休息休假。第四条劳动报酬1.乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。3.甲方根据乙方的业绩、工作表现及公司规定，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。3.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。第六条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方在合同期内，如一方要求解除劳动合同，需提前____日书面通知对方。2.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲方违反国家法律法规，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，以上仅为书面劳动合同的格式示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合请务必遵循相关法律法规，确保合同内容的合法性。如有需要，请咨询专业律师。2024最新带目录带附件详细版-书面劳动合同的格式是什么目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、劳动合同的解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定附件：相关法律法规甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号：____________住址：________________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同双方基本信息（见合同双方基本信息）二、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点为_________。甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位及工作内容，但需与乙方协商一致并书面确认。四、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方依法为乙方安排带薪年休假、法定节假日、休息日等休息休假。五、劳动报酬1.乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。3.甲方根据乙方的业绩、工作表现及公司规定，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。3.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方在合同期内，如一方要求解除劳动合同，需提前____日书面通知对方。2.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲方违反国家法律法规，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国工伤保险条例》请注意，以上仅为书面劳动合同的格式示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合请务必遵循相关法律法规，确保合同内容的合法性。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国工伤保险条例》法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在签订劳动合同前，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同内容不明确：确保合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款具体明确，避免产生歧义。2.社会保险缴纳问题：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，避免因漏缴、欠缴导致劳动者权益受损。3.劳动合同解除和终止：双方应按照合同约定和法律规定解除或终止劳动合同，避免违法解除导致经济补偿或赔偿。4.违约责任：合同中应明确违约责任的承担方式和标准，确保在违约情况下双方的权益得到保障。5.争议解决：在发生劳动争议时，双方应尝试协商解决；协商不成的情况下，可依法申请仲裁或提起诉讼。解决办法：1.在签订劳动合仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。2.了解相关法律法规，对合同内容有疑问时，及时向专业律师咨询。3.在劳动合同履行过程中，注意保留与合同履行相关的证据，如工资条、工作记录等。4.