企业与劳务派遣合同范文

企业与劳务派遣合同范文合同编号：_______甲方（企业）：_______乙方（劳务派遣公司）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方使用乙方提供的劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成以下合同条款：第一条合同目的1.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供合格的劳务派遣员工（以下简称“员工”）。1.2乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合甲方需求的员工，并负责办理员工的相关手续。第二条合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期满如双方无异议，可续签。第三条乙方的权利和义务3.1乙方负责办理员工的相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、缴纳个人所得税等。3.2乙方负责对员工进行必要的培训，确保员工能够胜任甲方安排的工作。3.3乙方负责处理与员工相关的劳动纠纷和争议。3.4乙方应按照甲方的要求，及时提供合格的员工。3.5乙方应确保提供的员工遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权对乙方提供的员工进行考核，并根据考核结果决定继续使用。4.2甲方有权要求乙方更换不合格的员工。4.3甲方应按照合同约定，及时支付乙方的服务费用。4.4甲方应提供必要的工作条件，保障员工的人身安全和合法权益。4.5甲方应按照国家相关规定，为员工提供社会保险。第五条服务费用及支付方式5.1乙方向甲方提供服务，甲方应按照双方约定的价格支付服务费用。5.2服务费用支付方式为：每月_______日前，甲方将上个月的服务费用支付给乙方。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2因乙方原因导致员工在工作中造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______法定代表人（或授权代表）：_______法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（企业）：_______乙方（劳务派遣公司）：_______目录一、合同双方基本信息二、合同目的三、合同期限四、乙方的权利和义务五、甲方的权利和义务六、服务费用及支付方式七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（企业）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳务派遣公司）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同目的2.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供合格的劳务派遣员工（以下简称“员工”）。2.2乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合甲方需求的员工，并负责办理员工的相关手续。三、合同期限3.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期满如双方无异议，可续签。四、乙方的权利和义务4.1乙方负责办理员工的相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、缴纳个人所得税等。4.2乙方负责对员工进行必要的培训，确保员工能够胜任甲方安排的工作。4.3乙方负责处理与员工相关的劳动纠纷和争议。4.4乙方应按照甲方的要求，及时提供合格的员工。4.5乙方应确保提供的员工遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。五、甲方的权利和义务5.1甲方有权对乙方提供的员工进行考核，并根据考核结果决定继续使用。5.2甲方有权要求乙方更换不合格的员工。5.3甲方应按照合同约定，及时支付乙方的服务费用。5.4甲方应提供必要的工作条件，保障员工的人身安全和合法权益。5.5甲方应按照国家相关规定，为员工提供社会保险。六、服务费用及支付方式6.1乙方向甲方提供服务，甲方应按照双方约定的价格支付服务费用。6.2服务费用支付方式为：每月_______日前，甲方将上个月的服务费用支付给乙方。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2因乙方原因导致员工在工作中造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______法定代表人（或授权代表）：_______法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日十、附件附件1：员工名单及岗位安排附件2：服务费用明细附件3：培训计划及内容附件4：社会保险缴纳证明附件5：劳动纠纷处理流程附件列表：1.附件1：员工名单及岗位安排2.附件2：服务费用明细3.附件3：培训计划及内容4.附件4：社会保险缴纳证明5.附件5：劳动纠纷处理流程法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动纠纷：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议的行为。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.员工考核标准不明确：在合同中应明确员工考核的标准和流程，确保双方的权益。2.服务费用支付延迟：应在合同中约定明确的支付时间和方式，避免因支付延迟产生纠纷。3.员工培训不到位：乙方应按照合同约定提供培训，确保员工具备所需技能。4.社会保险缴纳问题：乙方应确保按照国家规定为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳产生纠纷。5.劳动纠纷处理：合同中应明确劳动纠纷的处理流程，确保在发生纠纷时能够及时解决。解决办法：1.在合同中明确考核标准，确保双方的权益。2.约定明确的支付时间和方式，避免支付延迟。3.乙方应按照合同约定提供培训，确保员工具备所需技能。4.乙方应按照国家规定为员工缴纳社会保险，避免产生纠纷。5.合同中应明