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文档简介

合同解雇公告根据劳动法的相关规定，我们公司决定解雇员工的合同。特此向员工发出解雇公告，具体内容如下：解雇原因经过仔细考虑和评估，我们认为以下原因是解雇员工的正当理由：1.违反公司规章制度：员工多次违反公司的规章制度，例如迟到早退、未经批准离岗等行为，严重影响了工作秩序和效率。2.工作表现不佳：员工在工作中表现不佳，频繁出现工作质量问题和错误，给公司的声誉和利益带来了损失。3.职业道德问题：员工存在职业道德问题，例如不诚实、懈怠工作等行为，严重损害了公司的信誉和形象。基于以上原因，我们不得不做出解雇员工的决定。解雇程序根据劳动法的规定，我们将按照以下程序进行解雇：1.书面通知：公司将向员工发出书面解雇通知书，明确解雇的原因和日期，以及员工在解雇后的权益和义务。2.解释说明：公司将与员工进行面谈，解释解雇的具体原因和依据，并听取员工的陈述和意见。3.解雇生效：解雇决定将在通知书上规定的日期生效，员工将不再属于公司的雇员。权益和义务根据劳动法的规定，解雇后员工仍享有一定的权益，同时也有一些义务需要履行：1.工资和福利：公司将根据员工的工作时间和表现支付相应的工资和福利，确保员工的合法权益。2.劳动保险：公司将按照劳动法规定，办理员工的劳动保险手续，保障员工的身体健康和权益。3.保密义务：员工在解雇后仍需继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和机构内部信息。申诉渠道如果员工对解雇决定有异议，可以通过以下途径提出申诉：1.申诉书准备：员工可以书面方式向公司提出申诉，详细陈述自己的异议和理由，并提供相关证据和材料。2.申诉提交：申诉书应当提交给公司的人力资源部门，并确保有相关的接收确认。3.申诉处理：公司将组织相关部门进行申诉的调查和处理，并根据调查结果作出决定，并向员工进行书面回复。结语解雇是一项严肃的决定，我们公司对员工的解雇决定是经过慎重考虑和合法程序的。我们希望员工能够理解我们的决定，并在解雇后能

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