燃运部内部补休假管理制度_第1页
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文档简介

第页共页燃运部内部补休假管理制度第一章总则为规范燃运部内部补休假的管理，提高燃运部的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。第二章补休假的定义补休假是指员工在连续工作时间过长或者加班较多后，根据工作需要获得的休息时间。补休假是员工的权益，也是燃运部提高员工工作积极性和保障员工身心健康的一项重要措施。第三章补休假的条件1.员工在连续工作时间达到60个工作日时，有权获得补休假。2.员工在连续工作时间未达到60个工作日，但加班累计超过80个小时时，有权获得补休假。第四章补休假的申请与批准1.员工在符合补休假条件的前提下，应提前向所属部门的上级主管申请补休假，并提供相应的工作台账和加班记录作为证明。2.上级主管在收到员工补休假申请后，应在3个工作日内做出审批决定，并书面通知员工。3.如果上级主管对员工的补休假申请有异议，应及时与员工沟通，并提供相关理由。第五章补休假的计算方式1.补休假的计算以工作天为单位，每天的工作时间为8小时。2.连续工作时间超过60个工作日的员工，补休假的天数为连续工作时间除以5。3.加班累计超过80个小时的员工，补休假的天数为加班累计时间除以8。4.补休假的天数向上取整，不足一天按一天计算。第六章补休假的使用与清零1.员工获得补休假后，应在获得补休假的一个月内使用完毕。2.员工在使用补休假时，应提前向所属部门的上级主管请假，并提供请假申请和补休假的证明。3.员工未在规定时间内使用完毕补休假的，将不能继续享受补休假的权益，未使用的补休假将被清零。第七章特殊情况的补休假处理1.员工因特殊原因未能按照规定使用补休假的，可以提出延期使用的申请，并提供相应的证明。2.员工在延期使用补休假时，应及时向所属部门的上级主管报备，并提供相关的说明和证明。第八章违反补休假制度的处理1.未经批准擅自使用补休假的，将被视为旷工处理。2.恶意延期使用补休假或多次违反补休假制度的，将按照公司相关规定进行处分。第九章附则1.本制度自颁布之日起生效。2.对于本制度未涉及的事项，以公司其他相关

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