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文档简介

第页共页加班管理制度规定范本第一章总则第一条为了规范员工加班管理，明确加班制度，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本加班管理制度。第二章加班定义第二条加班是指员工在法定工作时间外，按照工作需要延长工作时间的情况。加班不包括因特殊工作任务需要而延长工作时间的情况。第三条加班工作应该是合理、正当的，并确保员工的身体健康和工作质量。加班应该遵循合理的工作安排，不得违反法律法规及公司相关规定。第三章加班的原则和安排第四条加班应遵循以下原则：（一）加班应当是发生在员工工作岗位上的，不得出现强制性加班。（二）加班应当是临时性的，不得长期而常态化。（三）加班应当符合工作实际需要，且应当与员工协商一致。第五条加班安排应当考虑以下因素：（一）确保员工的身心健康，避免因过度劳累造成伤害。（二）保持员工的工作积极性，避免因长时间加班导致工作疲劳。（三）根据工作需求进行合理安排，确保工作顺利进行。第六条加班安排应当根据工作需要和员工意愿，采取协商一致的方式确定。第四章加班的管理和报酬第七条加班应当建立健全的管理制度，确保加班的透明度和公正性。第八条加班工时应当记录在加班时数表中，明确记录加班的时间和原因。加班时数表应由员工和上级一同签字确认。第九条加班工资应按照国家有关劳动法律法规和公司相关规定支付，不得低于法定标准。员工加班工资由平时工资按照一定比例提高计算。第十条加班工资支付应及时发放，不得拖欠。如因特殊原因无法按时支付，应提前告知员工并与员工协商解决。第五章异常情况的处理第十一条出现下列情况之一，公司可以要求员工加班：（一）突发事件或紧急情况，需要立即处理的。（二）合同履行、生产经营、设施设备维护等特殊情况下，需要加班完成的。第六章其他规定第十二条领导干部应当以身作则，不得违反加班规定，不得滥用加班权益。第十三条违反加班规定的员工，将受到公司相应的纪律处分，严重者将面临违约处理。第十四条具体的加班管理事宜，由公司相关部门制定实施细则，以补充本规定。第十五条本规定自颁布之日起执行，有关解释权归公司所有。附则本规定未尽事宜，依据国家法律法规和公司有

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