知识测试附有答案

知识测试[复制]1.我国设立劳动争议仲裁委员会的原则是（

）。[单选题]*按行政区划层层设立(正确答案)只在市级以上的行政区域设立只在经济发达的区域设立按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立2.用人单位在下列试用期管理行为中，不符合法律规定的是（

）。[单选题]*在试用期间，给试用期劳动者的工作安排尽可能覆盖所要验证的能力范围在试用期满前对劳动者进行考核，评定其是否符合录用条件试用期间无法对劳动者是否符合录用条件得岀结论，因此延长试用期(正确答案)在试用期结束前为劳动者办理转正手续，按劳动合同约定支付工资3.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（

）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。[单选题]*243648(正确答案)724.统计城镇登记失业人员时（

）。[单选题]*只包括农村失业人员只包括城镇失业人员既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员只包括城镇失业人员，且在当地劳动行政部门进行失业登记的人员(正确答案)5.省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,可以依法制定（

）。[单选题]*法律行政法规地方性法规(正确答案)部门规章6.劳动者与用人单位约定，禁止获悉用人单位商业秘密的劳动者向第三人披露相关信息。这种协议称为（

）。[单选题]*劳动合同保密协议(正确答案)培训服务期协议竞业限制协议7.在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当（

）。[单选题]*提前3天通知用人单位(正确答案)提前3天书面通知用人单位证明用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件证明用人单位未及时足额支付劳动报酬8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（

）。[单选题]*人才交流中心猎头公司(正确答案)校园招聘广告网络招聘9.劳动合同经双方协商一致解除，（D）。[单选题]*劳动者需要提前30天书面通知用人单位用人单位需要提前30天书面通知劳动者双方必须签订解除劳动合同协议书只要不违背法律强制规定，不损害国家、社会和他人的合法权益即可(正确答案)10.员工申诉不同于私下的抱怨和指责，通常需要员工以书面的形式提交材料，体现了员工申诉制度的（

）。[单选题]*内部性直接性正式性(正确答案)强制性11.在我国，狭义的集体劳动争议是指发生争议的劳动者一方在（

），并有共同诉求的争议。[单选题]*3人以上5人以上7人以上10人以上(正确答案)12.通常情况下，工会针对管理方违反协议条款的行为提岀的申诉属于（

）。[单选题]*个人申诉集体申诉(正确答案)权利申诉外部申诉14.在完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（

）。[单选题]*劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益边际成本等于工资边际成本等于产品的价格计合边际产品收益等于边际成本(正确答案)15.劳动关系协调员设身处地为服务对象着想，想方设法减少服务对象的损失，认真履行风险告知义务，这是职业守则中（

）的基本要求。[单选题]*遵章守法客观公正热情服务诚实守信(正确答案)16.一个国家所有法律部门的各个层级的全部现行法律规范组成的有机统一整体称为（

）。[单选题]*法律解释法律形式法的分类法律体系(正确答案)17.职业道德的主要内容是（

）。[单选题]*对职业功能的描述对职业技能的要求对从业者的权利赋予对从业者的义务要求(正确答案)18.（

）是集体合同尚未全面履行或者根本没有履行而予以终止。[单选题]*集体合同解除集体合同终止(正确答案)集体合同变更集体合同失效21.劳动争议当事人就争议事项向人民法院起诉，法院依据相关法律法规对争议进行审理并做出判决的活动称为（

）。[单选题]*劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼(正确答案)22.集体协商是指（

），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。[单选题]*职工一方的代表与企业方面的代表(正确答案)劳动保障行政部门代表与企业方面的代表劳动保障行政部门代表与职工一方的代表国际劳工组织与企业方面的代表23.员工申诉由员工直接向用人单位提出，不涉及第三方，由申诉的双方正而交涉解决'体现了员工申诉制度的（

）。[单选题]*内部性直接性(正确答案)正式性强制性26.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁申清的时限为（

）。[单选题]*自拖欠劳动报酬之日起一年内提出自拖欠劳动报酬之日起两年内提出自劳动关系终止之日起一年内提出(正确答案)自劳动关系终止之日起两年内提出27.国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的社会保障制度是（

）。[单选题]*社会保险制度社会福利制度社会救助制度(正确答案)优抚安置制度28.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位决定单方解除劳动合同，此时应向劳动者签发的法律文书是（

）。[单选题]*解除劳动合同协议书解除劳动合同通知书(正确答案)解除劳动合同证明书档案和社会保险转移证明29.下列关于职业道德的说法正确的是（

）。[单选题]*不同职业的职业道德完全不同职业道德通常釆用制度、守则、公约、承诺等形式表达(正确答案)职业道德让从业人员感受到较强的纪律规范性，因此职业道德就是劳动纪律职业道德形成稳定模式后将不再改变31.下列不属于劳动法主要内容的是（

）。[单选题]*劳动就业制度劳动合同制度劳动保护制度工资税收制度(正确答案)32.劳动争议当事人向法院起诉，法院认为不符合起诉条件裁定不予受理的，劳动争议当事人（

）[单选题]*可以5日内就同一争议再次起诉可以5日后就同一争议再次起诉可以自收到不予受理裁定之日起10日内向上级人民法院上诉(正确答案)可以自收到不予受理裁定之日起30日内向上级人民法院上诉33.企业将规章制度发放至每一名职工手中，职工收到规章制度后要签字确认，属于（

）公示方法。[单选题]*发放签收法(正确答案)考试法公告栏张贴法阅读签字法34.职位（岗位）评价重在解决薪酬的（

）问题。[单选题]*对外竞争性对内公平性(正确答案)程序性稳定性35.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确（

）的协议。[单选题]*劳动法律法规双方主体资格双方法律地位双方权利和义务(正确答案)36.根据法的创制方式和表现形式可以将法分为（

）。[单选题]*一般法和特别法国际法和国内法成文法和不成文法(正确答案)公法和私法37.以下关于休息时间的说法错误的是（

）。[单选题]*工作日内的间歇时间的长短一般是一至两小时，最少不能少于半小时间歇时间一般于工作4小时后开始，算作工作时间(正确答案)工作日间的休息时间一般是连续不断的，其长度应保证劳动者的体力和工作能力能够得到恢复为标准劳动者在一个工作周内，至少应当有连续24小时以上的休息时间38.下列关于职业道德和社会经济发展的说法错误的是（

）。[单选题]*职业道德能够保障社会经济健康有序发展社会经济发展了，职业道德水平一定得到提升(正确答案)如果从业人员釆用违反职业道德的手段追求利益最大化就会影响社会经济的良性运仃如果各行各业从业人员能够严格遵守职业道德，那么整个社会风气就会持续向好39.从研究视角看，用人单位和劳动者在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷可以称为（

）。[单选题]*权利争议利益争议广义的劳动争议(正确答案)狭义的劳动争议40.下列不能成为我国劳动争议仲裁委员会组成人员的是（

）。[单选题]*劳动保障行政部门代表法院代表(正确答案)工会代表企业方面代表41.埃德沃兹提出工作场所的控制方式从简单控制转变为（

）。[单选题]*亲自控制等级控制结构控制(正确答案)技术控制42.以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（

）。[单选题]*劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动距离越近，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限(正确答案)高学历的劳动力越有可能向远距离流动不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的43.以书面文字的方式进行意思表示属于劳动规章制度的（

）解释方法。[单选题]*书面(正确答案)口头会议培训44.劳动关系协调员的下列行为中，不符合公道正派基本要求的是（

）。[单选题]*不因外界压力而违背公正的要求坚持公正标准，处事合情合理品行规矩、作风严肃，为人处事正大光明牺牲服务对象的利益换取物质利益(正确答案)45.下列情形中，职工可以享受带薪年休假的是（

）。[单选题]*连续工作1年以上的(正确答案)累计工作1年以上的在同一用人单位连续工作1年以上的在同一用人单位累计工作1年以上的46.下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是（

）。[单选题]*集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件(正确答案)加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共渡难关加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐穏定的劳动关系具有重要促进作用47.企业职工患病或者非因工负伤，停止工作治病休息并不得解除劳动合同的这段时期称为（

）。[单选题]*试用期停工期病假医疗期(正确答案)49.下列关于工作分析的说法，不正确的是（

）。[单选题]*工作分析又称为职务分析或岗位分析工作分析需对各类工作岗位的性质任务、职责权限等进行系统研究工作分析无需研究岗位的劳动条件和环境(正确答案)工作分析只是工作研究的一部分50.劳动合同与集体合同的区别不包括（

）。[单选题]*当事人不同目的不同内容不同期限不同(正确答案)51.劳动规章制度实施的基本要求不包括（

）。[单选题]*正确合理及时节约(正确答案)52.国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以依法制定（

）。[单选题]*法律行政法规地方性法规部门规章(正确答案)53.薪酬水平体现了薪酬的（

）。[单选题]*内部一致性外部公平性(正确答案)稳定性程序性54.企业劳动争议调解委员会的企业代表（

）。[单选题]*只能由工会委员会成员担任只能由全体劳动者推举产生由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生由企业负责人指定(正确答案)55.下列情形中，不适用缩短工时的是（

）。[单选题]*从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者出租车司机从事夜班（22时至次日6时）工作的劳动者在哺乳未满1周岁婴儿期工作的女职工(正确答案)56.定类数据对集中趋势的测度是（

）。[单选题]*众数(正确答案)中位数均值标准差57.（

）是劳企协商的核心内容和主要议题。[单选题]*职工切身利益用人单位利益劳动标准条件规范部分(正确答案)改革方案和规章制度的制定58.劳动者下落不明，用人单位向其送达解除劳动合同通知书，适宜釆用的送达方式是（

）。[单选题]*直接送达邮寄送达公告送达(正确答案)委托送达59.劳动规章制度不单纯用于约束劳动者，也用于约束企业，是指劳动规章制度的约束力具有（

）的特点。[单选题]*公平性对等性双向性(正确答案)全面性60.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立（

）。[单选题]*一年期限的劳动合同无固定期限劳动合同(正确答案)以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制劳动合同61.劳动关系协调员在调解劳动争议的活动中，不符合依法开展工作的行为是（

）。[单选题]*调解工作以事实为依据，以法律为准绳为提高工作效率，采用胁迫手段促成调解协议达成(正确答案)调解程序步骤符合法律法规调解行为规范、公正62.团队发展一共有四个阶段：①形成阶段；②震荡阶段；③规范阶段；④执行阶段。其发展顺序是（

）。[单选题]*①②③④(正确答案)②①③④①③②④①②④③63.以下不是劳动力市场歧视来源的是（

）。[单选题]*个人偏见自我偏见(正确答案)统计性歧视非竞争性歧视65.下列法律的表现形式中，具有最高法律效力的是（A）。[单选题]*宪法(正确答案)法律行政法规地方性法规66.下列关于最低工资标准的表述，错误的是（B）。[单选题]*企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准一般釆取月最低工资标准的形式(正确答案)最低工资标准应该适时调整，每两年至少调整一次用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示67.以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（

）。[单选题]*在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越晚，所获得的投资净现值就越高(正确答案)在其他条件相同的情况下，大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加在其他条件相同的情况下，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加多数大学生是年轻人68.劳动合同双方当事人应当除了履行己方义务外，还应当为对方履行义务创造条件，协助对方解决问题，这体现了劳动合同履行的（

）原则。[单选题]*A.亲自履行替代履行全面履行协作履行(正确答案)69.下列属于劳动关系协调员职业守则基本内容的有（

）。*遵章守法、严谨求实(正确答案)效率优先、高效服务(正确答案)积极主动、热情服务(正确答案)公道正派、诚实守信(正确答案)70.从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（

）。*绩效薪酬(正确答案)基本薪酬(正确答案)法定薪酬间接薪酬(正确答案)71.下列关于偏重保护劳动者合法权益原则与协调劳动关系原则的说法，正确的有（

）。*二者是完全对立的协调劳动关系是对偏重保护劳动者合法权益的补充和制约(正确答案)偏重保护劳动者合法权益是为了限制用人单位滥用权利损害劳动者的合法权益(正确答案)协调劳动关系原则意味着劳动法对劳动者权益的保护是有限度的(正确答案)72.集体协商中签订集体合同的基本原则包括（

）。*保护企业原则合法原则(正确答案)相互尊重，平等信任原则(正确答案)诚实守信，公平合作原则(正确答案)73.厂务公开栏，适合的内容有（

）。*有关实施厂务公开和实行民主监督的意见、通知、办法(正确答案)单项公开事项的有关政策、规定、办事程序、办事结果(正确答案)员工离职信息需要向职工群众宣传并让群众熟悉、了解的企业内一些规章制度(正确答案)74.用人单位在受理员工申诉时，应注意的要点包括（

）。*正面回答员工提出的问题(正确答案)慎重考虑员工的要求(正确答案)耐心阐述申诉解决方案和理由(正确答案)及时对员工的处境表示关注(正确答案)75.劳动合同解除的类型包括（

）。*劳动者和用人单位协商一致解除(正确答案)劳动者单方解除(正确答案)用人单位单方解除(正确答案)法律强制解除76.从研究视角看，下列关