培训管理知识题库附有答案

培训管理知识题库[复制]一、单选题1、年度培训计划应关注（）。[单选题]*A）公司战略(正确答案)B）专业处室要求C）领导要求D）员工培训需求2、培训课程应关注（）。[单选题]*A）授课老师业务能力B）学员短板(正确答案)C）课件质量D）授课效果3、（）是根据岗位员工在不同阶段的工作挑战和能力要求，设计其对应的学习主题、学习内容、学习方式、学习顺序，为加速员工能力成长、提升个体与组织绩效提供指引的一套学习体系。[单选题]*A）学习地图(正确答案)B）学习路径图C）学习图谱D）学习旅程4、企业数字化培训落地中（）是很重要的一环。[单选题]*A）领导重视支持B）平台建设C）运营(正确答案)D）人员培训5、（）是员工队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对推动集团公司高质量发展和建设基业长青的世界一流企业具有不可替代的重要地位和作用。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）[单选题]*A）员工招聘B）绩效管理C）教育培训(正确答案)D）员工管理6、“两支撑”是指：完善培训内容和（）“两支撑”。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）[单选题]*A）培训方式B）培训方法C）培训方式方法(正确答案)D）培训效果7、中层及以上领导人员每年每单位脱产培训调训率不低于30%，每年每单位参训率不低于50%，每年每单位人均年脱产培训学时数不低于（）学时。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）[单选题]*A）90B）100C）110(正确答案)D）1208、基层经营管理人员每年每单位脱产培训调训率不低于25%，每年每单位参训率不低于40%，每年每单位人均年脱产培训学时数不低于（）学时。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）[单选题]*A）60B）90(正确答案)C）110D）1209、专业技术人员每年每单位脱产培训调训率不低于20%，每年每单位参训率不低于50%，每年每单位人均年脱产培训学时数不低于（）学时。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）[单选题]*A）60B）90(正确答案)C）110D）12010、操作技能人员岗位培训率（）%，高技能人才、班组长每（）年集中脱产轮训一遍。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）[单选题]*（A）801（B）1001（C）803（D）1003(正确答案)11、集团公司员工教育培训工作实行直线责任制和分级、分类管理，坚持（），人事部门统筹协调、业务部门组织实施。（出自《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》）[单选题]*A）管行业必须管培训B）管业务必须管培训(正确答案)C）管生产经营必须管培训D）自主培训12、高技能人才每三年要轮训一遍，三年累计培训时间不少于270学时。其他技能操作人员每人每年累计培训时间不少于（）学时。（出自《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》）[单选题]*A）60B）90(正确答案)C）110D）12013、工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中（）是行为评估中最常用的方法。[单选题]*A）面谈B）直接观察C）绩效监测D）行为评价量表(正确答案)14、（）评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。[单选题]*A）反应(正确答案)B）学习C）工作行为D）结果15、建立以（）为导向的培训计划生成机制，应用现代培训需求识别方法，明确培训需求，科学制定培训计划。（出自《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》）[单选题]*A）需求(正确答案)B）培训需求C）组织需求D）领导需求16、员工参加出国（境）培训及（）个月以上（含个月）长期脱产培训，派员单位应与参训人员签订培训协议。（出自《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》）[单选题]*A）3B）6(正确答案)C）9D）1217、新入厂员工，应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训，时间不得少于（）学时。（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）8B）12C）24D）72(正确答案)18、对于新招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行HSE培训外，还应在师傅带领下实习至少（）个月，并经考核或鉴定合格后方可独立上岗作业。（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）1B）2(正确答案)C）6D）1219、离开特种作业岗位（）个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）3B）6(正确答案)C）9D）1220、员工在本企业内调整工作岗位或离岗（）年以上重新上岗时，应当重新接受车间（站队）和班组级的安全培训。（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）半B）1(正确答案)C）2D）321、班组长每年接受安全培训的时间不得少于（）学时。（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）8B）12C）16D）24(正确答案)22、《意见》中指出企业及二级生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员要按照法规要求100%持证上岗，新上岗的必须在任职（）个月内取证）。（出自《关于进一步规范和加强HSE培训工作的指导意见》）[单选题]*A）3B）6(正确答案)C）12D）2423、《意见》中指出危险化学品等企业操作人员每年HSE培训时间不少于()学时，（出自《关于进一步规范和加强HSE培训工作的指导意见》）[单选题]*A）8B）12C）20(正确答案)D）4024、高技能人才，主要指取得（）及以上职业技能等级证书，并聘任为技师、高级技师、首席技师、企业技能专家、集团公司技能专家和集团公司技能大师的人员。（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）高级工B）技师(正确答案)C）高级技师D）首席技师25、首席技师主要在()层面发挥作用，重点负责企业及其二级单位一线生产难题攻关、生产现场技术技能服务、技术交流、人才培养等工作。（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）集团公司B）企业技师C）二级单位(正确答案)D）班组26、高级技师、技师主要在（）发挥作用，重点负责解决岗位生产难题、小改小革项目攻关、参与技术交流活动和人才培养等。（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）集团公司B）企业技师C）二级单位D）三级单位和基层站队(正确答案)27、首席技师原则上所属企业每个二级单位、每个工种设置（）名，规模较大的单位可以各设置2～3名。（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）1(正确答案)B）2C）3D）428、（）采取量化积分评定方式开展评定。根据积分晋级指标，重点评价高技能人才的能力素质、创新创效、业绩贡献等。（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）技师B）高级技师C）特级技师(正确答案)D）首席技师29、参加职业技能竞赛获得名次的，可破格或直接晋升职业技能等级，最高晋升至（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）技师B）高级技师(正确答案)C）特级技师D）首席技师30、网络培训资源开发方式主要分为自主开发、合作开发和外部采购三种开发方式。优先采用（），合作开发或外部采购要符合集团公司有关规定。（出自《中国石油天然气集团有限公司网络培训管理办法》）[单选题]*A）自主开发(正确答案)B）合作开发C）外部采购D）其它31、每人每年参加网络学习培训类活动应不低于（）学时，并计入每年个人累计培训总学时。（出自《中国石油天然气集团有限公司网络培训管理办法》）[单选题]*（A）8（B）16（C）18(正确答案)（D）241、一个企业，无论其培训体系多么庞大和完善，最终都将落地为3个关注点（）。*A）培训规划B）培训计划(正确答案)C）学习项目(正确答案)D）培训课程(正确答案)2、人才评估从以下三个维度开展，全面了解人才的适配性。（）。*A）“能不能”(正确答案)B）“合不合”(正确答案)C）“愿不愿”(正确答案)D）“行不行”3、在新员工（应届生）的学习项目设计中，必须同时兼顾（）和（）。*A）组织需求(正确答案)B）国家法律、法规要求C）学员诉求(正确答案)D）公司相关规定4、“两高”目标是指（）。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）*A）培训工作高质量B）培训工作高水平(正确答案)C）培训效果高质量(正确答案)D）培训管理高水平5、“三融合”是指：强化培训（）、（）、（）“三融合”。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）*A）管理(正确答案)B）过程C）组织(正确答案)D）实施(正确答案)6、“四建设”是指：推进（）、（）、（）和（）“四建设”。（出自中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划）*A）培训理念(正确答案)B）工作制度(正确答案)C）管理标准(正确答案)D）保障能力(正确答案)7、集团公司员工教育培训工作坚持以下原则（）。（出自《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》）*A）服务大局，按需施教。(正确答案)B）分级分类，全员培训。(正确答案)C）德能并重，学以致用。(正确答案)D）改革创新，提高质量。(正确答案)8、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，它把评估内容分（）、（）、（）（）和投资收益五个方面。。*A）反应(正确答案)B）学习(正确答案)C）工作行为(正确答案)D）结果(正确答案)9、典型的职业生涯通道包括（）。*A）横向通道(正确答案)B）纵向通道(正确答案)C）双通道(正确答案)D）多通道10、教育培训考核评估坚持公开、公平、公正和科学、合理、可操作的原则，注重（）相结（出自《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》）（）。*A）定性与定量(正确答案)B）激励与约束(正确答案)C）近期与远期(正确答案)D）短期与长期11、按照（“”）的原则，加强培训师资的择优选聘、定向培养、合理使用、严格考核，建立集团公司内部培训师资队伍及师资认证体制，实现师资资源共享。（出自《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》）*A）专兼结合(正确答案)B）以兼为主(正确答案)C）规模适当(正确答案)D）结构合理(正确答案)12、HSE培训应按照（）等流程实施。（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）*A）需求分析(正确答案)B）计划制定(正确答案)C）组织实施(正确答案)D）效果评估(正确答案)13《意见》中指出（）人员必须按照规定经过专门的安全作业培训和考核，100%持证上岗，并定期接受复审，确保证件在有效期内。（出自《关于进一步规范和加强HSE培训工作的指导意见》）*A）特种作业(正确答案)B）特种设备作业(正确答案)C）关键岗位D）安全管理14、高技能人才管理坚持德才兼备、（），规模适度、（），科学培养、（），梯次清晰、（）的原则。（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）*A）注重业绩(正确答案)B）分布合理(正确答案)C）分级使用(正确答案)D）有序更替(正确答案)15、在聘高技能人才如有下列情况之一的，应予以解聘（）（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）*A）违反国家政策、法律法规、社会公德，受到刑罚或造成不良影响的(正确答案)B）违反本单位规章制度受警告以上处分的C）因身体原因不能履职的(正确答案)D）两年年度考核不合格的(正确答案)16、集团公司和所属企业分年度分别对高技能人才进行考核，考核应在本考核年度结束3个月内完成，考核内容主要包括（）和（）两个部分。（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）*（A）作用发挥(正确答案)（B）日常考核（C）日常工作表现(正确答案)（D）绩效考核17、职业技能竞赛遵循的原则是（）。（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能竞赛管理办法》）*A）导向性(正确答案)B）实用性(正确答案)C）规范性(正确答案)D）公正性(正确答案)18、职业技能竞赛分哪几类（）。（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能竞赛管理办法》）*A）国家级(正确答案)B）集团公司级(正确答案)C）企业级(正确答案)D）其它(正确答案)19、集团公司职业技能等级认定应坚持（）的原则。（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）*A）客观公正(正确答案)B）实际(正确答案)C）实用(正确答案)D）分级管理(正确答案)20、职业技能等级认定内容包括（）和体现能力水平的（）等（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）*A）职业道德(正确答案)B）职业能力(正确答案)C）工作业绩(正确答案)D）工作表现21、初级工、（）采取理论知识考试和操作技能考核相结合的方式进行认定。（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）*（A）中级工(正确答案)（B）高级工(正确答案)（C）技师(正确答案)（D）高级技师(正确答案)22、专家工作室团队成员由哪些人员组成（）。（出自《中国石油天然气集团有限公司技能专家工作室管理办法》）*A）领衔人(正确答案)B）核心成员(正确答案)C）一般人员(正确答案)D）技术人员23、要围绕提升（），实施三大人才能力提升培训计划。（出自《关于做好2022年员工教育培训工作的通知》）*A）整治能力(正确答案)B）履职能力(正确答案)C）专项能力(正确答案)D）操作能力24、三大人才能力提升培训计划包括（）。（出自《关于做好2022年员工教育培训工作的通知》）*A）实施全员思想政治能力提升计划(正确答案)B）实施人才梯队履职能力提升计划(正确答案)C）实施专项人才能力素质提升计划(正确答案)D）深入推进管理岗位标准化建设(正确答案)25、网络培训工作遵循的原则（）。（出自《中国石油天然气集团有限公司网络培训工作管理办法》）*A）服务战略，高质高效(正确答案)B）数字引领，先行先试(正确答案)C）统筹管理、共建共享(正确答案)D）分级分类、共享共建26、中油e学平台按照（）的原则进行开发维护，按照“分级分类、共建共享”的原则进行运营管理，按照“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则进行安全应用。网络培训工作遵循的原则（）。（出自《中国石油天然气集团有限公司网络培训工作管理办法》）*（A）统一规划(正确答案)（B）统一建设(正确答案)（C）统一运维(正确答案)（D）统一管理三、[判断题]1、从培训执行到培训赋能，关键在于培训管理者能否理解企业战略。只有将岗位价值与战略落地紧密相连，才能实现培训投资的收益最大化。（）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误2、可以依据人才成长规律和新入职员工自身特点，按照第一阶段轮岗实习锻炼、第二阶段综合素质提升、第三阶段职业能力培养的总体设计，开展基于员工职业生涯规划的新入职员工基础培养，加强培养过程及考核评价结果的记录和跟踪；分维度设置考核评价指标项，建立起定量与定性相结合的考核评价体系，为人才使用和后续培养提供科学依据，充分保障人才队伍有效接续。（）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误3、遵循“管业务必须抓培训”原则，突出人事部门“管理”职能、业务部门“主体”责任、培训机构“实施”职责。（）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误4、培训结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用（）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误5、职业生涯管理是指组织对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个过程（）[单选题]*A）正确B）错误(正确答案)6、职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程（）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误7、职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的计划的匹配上（）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误8、组织实施职业生涯管理对仅对组织的发展具有重要意义。（）[单选题]*A）正确B）错误(正确答案)9、为了帮助员工在组织内不断的成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向一些优秀的员工，从而提高人力资源的竞争优势（）[单选题]*A）正确B）错误(正确答案)10、职业生涯中通道中的横向通道是指员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。（）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误11、HSE培训是指围绕HSE意识、知识和能力，提高员工HSE素质和标准化操作能力、增强HSE履职能力，避免和预防事故和事件发生为目的的教育培训活动。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误12、HSE培训工作遵循“管业务必须管培训”的原则（）（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误13、各级组织人事（劳资）部门是培训工作的归口管理部门，负责建立HSE培训管理制度，将HSE培训计划纳入本单位培训计划进行统筹管理，并提供培训资源保障（）（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误14、新提拔、新调整到关键岗位的领导干部，应接受岗位安全履职能力评价和相应的HSE培训。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误15、企业发生造成人员死亡的生产安全事故的，其主要负责人、安全生产管理人员和其他有关人员均应当重新参加安全培训。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误16、各企业应将HSE培训的组织实施与业务培训、上岗培训等各类培训分开进行。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[判断题]*对错(正确答案)17、《意见》中指出要牢固梳理“培训不到位是重大安全隐患”的意识（）（出自《关于进一步规范和加强HSE培训工作的指导意见》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误18、《意见》中指出要坚守红线底线，HSE培训要落实持证上岗和先培训后上岗要求。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误19、高技能人才参加选聘，年龄原则上须距离法定退休年龄一个聘期及以上，参加高一等级选聘原则上至少应有一届本等级聘任经历，特别优秀的，可适当放宽条件。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误20、高技能人才选聘采取积分晋级和评审晋级两种方式进行。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误21、高技能人才实行聘任制，聘期为三年。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误22、高技能人才选聘实行动态调整，聘期内新增补人员聘期结束时间与其他同等级人员保持一致。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误23、高技能人才考核结果分为优秀、良好、较好、合格和不合格五个档次。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司高技能人才管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误24、竞赛是指依据国家职业技能标准、集团公司职业技能等级标准，或专业技术（岗位）工作规范，结合生产经营实际，紧跟技术发展，以评价技术技能水平、选拔优秀人才、提升队伍素质为目的，统一组织开展的综合性技术技能比赛活动，分为以操作技能人员为主体的技能竞赛和以基层专业技术人员为主体的专业竞赛。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能竞赛管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误25、企业级竞赛是由所属企事业单位按规定程序和标准组织的企业内部竞赛，或企业组织的企业级以上竞赛选拔赛。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能竞赛管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误26、企业级竞赛原则上同一工种（专业）竞赛的间隔年限一般不少于2年，竞赛计划须于每年3月底前报集团公司人力资源部备案，竞赛规模和水平达不到要求的，获奖人员不得晋升职业技能等级。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能竞赛管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误27、参加以操作技能人员为主体的技能竞赛，须工作满2年及以上，并取得本工种或同职业下相关工种初级工及以上职业技能等级在岗操作技能员工。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能竞赛管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误28、职业技能等级分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）、特级技师六个等级。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误29、凡列入集团公司工种目录的职业（工种）均纳入职业技能等级认定范围。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误30、新入职完成本职业培训内容，经考核合格人员可以申报初级工职业技能等级认定（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误31、没有取得初级工职业技能等级证书的也可以申报参加中级工技能等级认定（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误32、累计从事本职业或相关职业工作6年及以上可以申报参加中级工技能等级认定（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误33、取得本职业或相关职业中级工（四级）职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上可以申报高级工职业技能等级鉴定（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误34、在《中国石油工种目录》同一专业内转换职业（工种）的，经岗前培训合格后，可申请参加和原从事职业（工种）同等级的认定。在不同专业之间转换职业（工种）的，经岗前培训合格后，可申请参加不高于原认定等级的认定（不高于高级工）（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误35、参加第二职业（工种）职业技能等级认定的，申报等级不高于现从事职业（工种）的职业技能等级（不高于高级工）（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误36、专业技术岗位转到操作岗的人员，具有助理级、中级和高级职称专业技术资格的可分别直接认定相关专业高级工、技师和高级技师等级。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误37、技能专家工作室是由技能专家领衔，集中技术、技能人才优势，建立工作团队，充分利用各类资源，开展一线生产服务、技术技能交流、技改革新、人才培养等工作的平台。（）（出自《中国石油天然气集团有限公司技能专家工作室管理办法》）[单选题]*A）正确(正确答案)B）错误38、集团公司技能专家工作室领衔人须为在聘公司技能专家或公司技能大师（）（出自《中国石油天然气集团有限公司技能专家工作室管理办法》）[单选题]*A）正确B）错误(正确答案)39、中油e学平台是集团公司数字化学习与培训管理的主要载体，是集自主选学、岗位培训、知识管理、特色总分院、全流程培训管理、人才跟踪培养等一体化、数字化、智能化平台。