企业人力资源管理师四级理论练习题2复制

企业人力资源管理师四级理论练习题2[复制]1.周哈利窗模型是对沟通风格进行评估与分类时常用的模型。[判断题]*对(正确答案)错2.背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。[判断题]*对错(正确答案)3.统计分析法是以现有同类型产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品的零件和工序定额的方法。[判断题]*对错(正确答案)4.校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。[判断题]*对(正确答案)错5.宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统一。[判断题]*对(正确答案)错6.劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。[判断题]*对(正确答案)错7.安全技术措施计划管理制度是防止发生工伤事故的重要措施。[判断题]*对错(正确答案)8.评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。[判断题]*对(正确答案)错9.人员素质评测是采用定性和定量相结合的科学方法，对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。[判断题]*对(正确答案)错10.劳动力供给富有弹性的表示为ES=1。[判断题]*对错(正确答案)11.产生劳动法律关系的法律行为不同于变更、终止、消灭劳动法律关系的行为。[判断题]*对(正确答案)错12.组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。[判断题]*对(正确答案)错13.在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。[判断题]*对(正确答案)错14.小团体主义是指未来本地区、本部门、本单位、本企业或一伙人的利益而不顾国家利益的行为。[判断题]*对(正确答案)错15.失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。[判断题]*对(正确答案)错16.岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。[判断题]*对(正确答案)错17.强制分布法不同的等级被赋予不同的含义，区别显著，并且只需要确定各等级的比例，简单计算即可得出结果。[判断题]*对(正确答案)错18.低成本战略制定的原则包括领先原则、全过程低成本原则、总成本最低的原则和持久原则。[判断题]*对(正确答案)错19.关于计件工资中个人计件的公式是（合格产品数+料废品数）*计件单价。[判断题]*对(正确答案)错20.绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。[判断题]*对(正确答案)错21.（）旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加，这是属于社会收益中的哪一种类型?[单选题]*A、社会收益B、地域关联效益(正确答案)C、职业关联收益D、个人收益22.（）北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?[单选题]*A、实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性(正确答案)B、要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点C、确保特殊人员的薪资核算D、设计完善的薪酬表格23.（）为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?[单选题]*A、脱岗B、新入职C、退休D、在岗位任职(正确答案)24.（）背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择?[单选题]*A、优胜略汰B、合理选择(正确答案)C、正常选择D、择优选择25.（）培训的间接成本包括哪些内容?[单选题]*A、培训项目设计产生的经费B、培训项目的管理费用C、以上都是(正确答案)D、培训规划产生的经费26.（）任何一个系统都具有以下四个基本特征:整体性、目的性、相关性和什么?[单选题]*A、关联性B、有限性C、特殊性D、环境适应性(正确答案)27.（）哪项不符合人本管理思想?[单选题]*A、开发人B、发展人C、约束人(正确答案)D、完善人28.（）什么时间是指为执行基本作业而进行的各种辅助性操作所消耗的时间?[单选题]*A、辅助时间(正确答案)B、作业时间C、定额时间D、基本时间29.（）绩就是业绩，体现企业的什么?又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。[单选题]*A、利润总和B、利润分配C、利润D、利润目标(正确答案)30.（）岗前培训使新员工不仅了解什么，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标?[单选题]*A、职责B、岗位C、职位D、本职工作(正确答案)31.（）假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?[单选题]*A、一般均衡分析B、均衡价格论C、动态均衡D、局部分析(正确答案)32.（）下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是什么?[单选题]*A、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B、劳动关系不涉及政治领域(正确答案)C、劳动关系本质上是一种经济利益关系D、劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的33.（）制度公休时间是指法定的什么和节假日?[单选题]*A、公休日(正确答案)B、加班时间C、出勤时间D、日历时间34.（）薪酬管理的内容不包括什么?[单选题]*A、薪酬制度设计与完善B、薪酬水平管理C、效益指标(正确答案)D、工资总额管理35.（）以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是什么?[单选题]*A、离退休费(正确答案)B、计件工资C、奖金D、计时工资36.（）脱产培训分为几大类?[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、4D、137.（）背景调查应关注哪些问题?[单选题]*A、应当采用恰当的询问方法B、注意调查对象的选择C、以上都需注意(正确答案)D、对空缺岗位的胜任能力模型要做到心中有数38.（）劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是?[单选题]*A、无固定限期的劳动合同B、长期劳动合同(正确答案)C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、有固定期限的劳动合同39.（）劳动合同台账的内容不包括哪项?[单选题]*A、员工统计表B、员工工资明细表(正确答案)C、终止或解除劳动合同员工去向台帐D、员工登记表40.（）法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的。这是属于法律渊源含义中的什么?[单选题]*A、劳动关系民主化原则B、仅仅指对法律适用者有约束力的规范C、是指法的表现形式(正确答案)D、劳动法产生决定性影响的所有因素41.（）以下选项中，不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有哪些?[单选题]*A、用人单位工会活动的开展情况(正确答案)B、用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位执行最低工资标准的情况D、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况42.（）以下关于绩效考评方法的缺点描述正确的是哪项?[单选题]*A、综合分析法B、强制分布法(正确答案)C、相对定级法D、绝对定级法43.（）以下关于绩效考评的特点描述不正确的是哪一项?[单选题]*A、绩效考评是一个过程，不是简单的行为B、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效C、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关D、绩效考评必须定期进行(正确答案)44.（）哪项关系是劳动法律关系的主要形态?[单选题]*A、双方当事人B、劳动合同(正确答案)C、法律渊源D、法律文本45.（）劳动行政法律关系是劳动行政什么与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系?[单选题]*A、主体(正确答案)B、个体C、群体D、客体46.（）间接成本分为几个方面?[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、4D、147.（）哪项是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所归定的限额?[单选题]*A、人员定额B、服务定额(正确答案)C、产量定额D、工作定额48.（）团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及什么构成?[单选题]*A、个人能力B、团队预期C、外人满意度(正确答案)D、团队能力49.（）企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、什么以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称?[单选题]*A、薪酬管理(正确答案)B、组织管理C、目标管理D、企业制度管理50.（）以下哪些属于校园招聘?1.企业到校园招聘;2.学生提前到企业实习;3.企业和学校联手培养;4.发布可接受应届生招聘广告。[单选题]*A、1、2、3(正确答案)B、2、3、4C、1、2、4D、1、3、451.（）需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定与各个情况相对应的计分方法是绩效考评指标计分方法中的哪个特点?[单选题]*A、百分率法B、说明法C、0—1法(正确答案)D、减分考评法52.（）系统性原则即对企业人力资源信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，保证和调查主题相关信息的什么以避免企业作出片面的决策?[单选题]*A、完整性(正确答案)B、紧密性C、准确性D、及时性53.（）信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括哪项?[单选题]*A、统计分析法(正确答案)B、现场记录法C、问卷调查法D、实地调查法54.（）兴趣、特长、爱好等信息，属于哪种材料?[单选题]*A、反映员工现状的信息B、反映员工个性与潜能的信息(正确答案)C、以上不都是D、反映员工历史状况的信息55.（）养老保险体系不包括哪项?[单选题]*A、基本养老保险B、企业年金C、个人储蓄性养老保险D、商业养老保险(正确答案)56.（）在条件允许的情况下，招聘需求信息应如何向社会公众发布?这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。[单选题]*A、整理后B、准备好后C、尽早(正确答案)D、及时57.（）劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，哪种情况属于劳动合同自然终止?[单选题]*A、定期劳动合同到期(正确答案)B、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成C、严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D、劳动合同约定的终止条件出现58.（）20世纪50年代末提出第一个综合的权变模型的是谁?[单选题]*A、伊万斯B、豪斯C、史密斯D、费德勒(正确答案)59.（）绩效管理的总结应围绕哪些方面?[单选题]*A、对部门及员工的业绩做出评估B、对企业员工士气和工作氛围进行评估C、以上都是(正确答案)D、为企业提供薪酬方面的相关信息60.（）在20世纪60年代末、70年代初史克斯提出了哪个假设?[单选题]*A、经济人B、自我实现人C、社会人D、复杂人(正确答案)61.（）绩效管理系统表明了哪些方面的关系?[单选题]*A、要素与系统B、系统与环境C、以上都是(正确答案)D、要素与要素62.（）如果在哪个过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。[单选题]*A、人员选拔过程(正确答案)B、筛选C、选拔D、人员筛选过程63.（）劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于哪个关系体现了国家意志?[单选题]*A、劳动法B、劳动法律(正确答案)C、集体合同D、宪法64.（）任务是为达到一定的什么而进行的一项劳动活动?[单选题]*A、工作要求B、工作内容C、工作业绩D、工作目标(正确答案)65.（）直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?[单选题]*A、工作绩效方面(正确答案)B、设备、原料方面C、生产安全方面D、纪律和监控方面66.（）绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么?[单选题]*A、对填报考评表格的时间不需要规定B、不需要与考评负责人联系C、保证信息的隐私性D、应及时了解绩效信息的采集情况(正确答案)67.（）按范围划分，人力资源管理的范围通常可划分为哪些类别?[单选题]*A、具体团队B、整个组织C、以上都是(正确答案)D、具体个人68.（）由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循什么原则?[单选题]*A、谁决定、谁举证B、决定主张并存C、当事人主张和举证D、谁主张、谁举证(正确答案)69.（）培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到什么?[单选题]*A、综合提升(正确答案)B、提高C、综合提高D、提升70.（）员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?[单选题]*A、业务处理层B、决策支持层C、以上都是(正确答案)D、基础数据层71.（）办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到什么?[单选题]*A、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家B、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落(正确答案)C、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明D、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏72.（）工伤保险根据什么原则设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务?[单选题]*A、社会统筹和单位管理B、社会统筹(正确答案)C、个人帐户管理D、社会统筹和个人帐户相结合73.（）什么是指