派遣暂行管理规定范本

第页共页派遣暂行管理规定范本第一章总则第一条为加强对派遣劳动者的管理，保障其合法权益，促进派遣劳动制度的健康发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于用人单位与派遣机构之间的劳动派遣关系，以及派遣劳动者与用人单位之间的劳动关系。第三条派遣劳动者是指由派遣机构与用人单位之间协商一致，在用人单位进行工作的劳动者。第四条用人单位是指接受派遣机构派遣劳动者的单位或者个人。第五条派遣机构是指具备劳动派遣经营资质并从事派遣劳动的企事业单位。第六条派遣劳动关系的建立应当遵循自愿、平等、合法和诚实信用的原则。第七条派遣劳动者享受与用人单位职工相同的就业、社会保险和劳动保障待遇。第八条用人单位应当按照国家有关规定签订派遣劳动合同，并按照合同约定支付派遣劳动者的工资、福利和社会保险费用，并按照相关规定提供必要的劳动保护。第二章派遣劳动合同的签订与解除第九条用人单位与派遣机构签订劳动派遣协议时，应当明确约定派遣劳动者的具体岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作期限等事项，并保证派遣劳动者的人身安全和劳动条件不低于用人单位员工。第十条派遣机构应当与派遣劳动者签订派遣劳动合同，明确约定劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项，并保证派遣劳动者享受与用人单位职工相同的权益。第十一条派遣劳动合同的期限原则上应当与用人单位与派遣机构签订的劳动派遣协议的期限相一致。第十二条派遣劳动合同在以下情况下可以解除：（一）用人单位与派遣机构之间的劳动派遣协议解除；（二）派遣劳动者要求解除劳动合同，并经用人单位和派遣机构同意；（三）派遣劳动者违反劳动纪律或者工作规定，经教育、批评教育无效后；（四）派遣劳动者严重损害用人单位的利益。第十三条派遣劳动者解除劳动合同，应提前通知用人单位和派遣机构，并在解除劳动合同前的30天内提交书面解除申请。第十四条用人单位解除劳动合同，应当向派遣机构发出解除通知，并与派遣机构协商解除劳动合同的事宜。第三章工资支付和社会保险第十五条用人单位应当按照派遣劳动合同的约定，及时支付派遣劳动者的工资，并提供工资支付证明。第十六条用人单位应当按照法律法规的规定，为派遣劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费。第十七条派遣劳动者享受与用人单位职工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第十八条派遣劳动者享受社会保险待遇的具体缴纳比例和方式，按照国家有关规定执行。第四章劳动保护第十九条用人单位应当为派遣劳动者提供必要的劳动保护，包括但不限于劳动安全教育、劳动防护用品、工伤保险和岗位培训等。第二十条用人单位对派遣劳动者进行指导和管理时，应当保护派遣劳动者的人身和劳动权益，不得进行任何形式的歧视、侮辱和人身攻击。第二十一条派遣机构应当加强对派遣劳动者的管理和培训，确保派遣劳动者合法权益的维护。第五章法律责任第二十二条用人单位未按照规定支付派遣劳动者工资的，应当按照国家相关劳动法规承担相应的法律责任。第二十三条用人单位未按照规定为派遣劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的，应当按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。第二十四条用人单位对派遣劳动者进行歧视、侮辱和人身攻击的，应当依法承担法律责任。第六章附则第二十五条对于违反本规定的用人单位和派遣机构，相关部门有权进行检查和处罚。第二十六条对于不履行合同义务的派遣劳动者，用人单位和派遣机构有权解除其劳