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第页共页办公室职业卫生管理责任制范文一、引言办公室是员工进行日常工作的重要场所，其职业卫生管理对于员工的身体健康和工作效率具有重要意义。为了确保办公室的职业卫生工作有效进行，制定一套科学合理的职业卫生管理责任制是必不可少的。下面，本文将从组织架构、责任分工、考核评估等方面，提出办公室职业卫生管理责任制的范文。二、组织架构1.办公室职业卫生管理委员会职业卫生管理委员会是办公室职业卫生管理的最高决策机构，由办公室领导成员和相关部门负责人组成。委员会的主要职责是制定和审批职业卫生管理制度、监督和评估职业卫生管理工作的实施情况。2.职业卫生管理部门职业卫生管理部门由专业的职业卫生人员组成，负责具体的职业卫生管理工作。主要职责包括：制定和完善职业卫生管理制度，组织职业卫生培训和宣传，开展职业卫生监测和评估，提出改进措施等。3.各部门职业卫生管理人员各部门应设立专职或兼职职业卫生管理人员，负责本部门的职业卫生管理工作。他们的主要职责包括：负责本部门的职业卫生管理工作的组织和协调，开展职业卫生培训和宣传，提出改进措施等。三、责任分工1.职业卫生管理委员会（1）制定和审批职业卫生管理制度。（2）监督和评估职业卫生管理工作的实施情况。（3）组织开展职业卫生培训和宣传活动。（4）发起职业卫生改进措施的提案。2.职业卫生管理部门（1）制定和完善职业卫生管理制度。（2）组织职业卫生监测和评估。（3）开展职业卫生培训和宣传。（4）提出改进措施，并协调相关部门的配合。3.各部门职业卫生管理人员（1）负责本部门的职业卫生管理工作的组织和协调。（2）开展职业卫生培训和宣传。（3）提出改进措施，并协调相关部门的配合。四、考核评估为了确保职业卫生管理责任制的有效实施，需要进行考核评估。考核评估主要包括以下内容：1.对职业卫生管理委员会的考核评估，包括职业卫生管理制度的制定和审批是否符合要求，对职业卫生管理工作的监督和评估是否到位等。2.对职业卫生管理部门的考核评估，包括职业卫生管理制度的制定和完善是否及时有效，职业卫生监测和评估工作是否准确可靠等。3.对各部门职业卫生管理人员的考核评估，包括职业卫生管理工作的组织和协调是否到位，职业卫生培训和宣传工作是否有效等。考核评估结果将作为职业卫生管理的参考依据，对于工作不到位的相关人员将采取相应的纪律处分措施，并要求其整改到位。五、总结办公室职业卫生管理责任制的建立和实施，对于提高员工的工作效率和保护员工的身体健康具有重要意义。通过明确组织架构、责任分工和考核评估的方式，可以确保职业卫生管理

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