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第页共页公司员工试用期合同协议员工试用期合同协议本协议是由______________（以下简称“雇主”）与_____________（以下简称“员工”）就员工在试用期间的工作条件和权益达成的双方协议，为保证双方的合法权益，特订定如下条款：第一条试用期的目的试用期是为了使雇主对员工的工作能力和适应能力进行全面评估，同时让员工对雇主的工作环境和工作要求进行了解和适应。试用期为期_______个月，自________________起。第二条工作内容员工在试用期内将完成以下工作内容：1.____________________________________________________________2.____________________________________________________________3.____________________________________________________________第三条工作时间员工的工作时间为每天_____小时，每周工作_________天。根据工作需要，雇主有权要求员工在必要时加班工作，但不得超过法定加班时间。第四条工资待遇1.在试用期内，员工的月工资为人民币_________________元。2.福利待遇：员工在试用期期间享有公司普通员工的福利待遇。第五条保密义务在试用期期间，员工必须严格遵守雇主的保密义务，不得向任何非雇主的人或组织泄露与雇主有关的任何商业秘密或机密信息。即使试用期结束或者员工离职，该保密义务仍然有效。第六条职业道德和行为准则在试用期期间，员工必须遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事任何违法、违规的行为，不得损害雇主的利益。如发现员工有违反职业道德和行为准则的行为，雇主有权终止试用期合同。第七条试用期结果1.在试用期结束前，雇主将对员工的工作表现进行评估和考察。如果员工在试用期内表现出色，并得到上级领导的肯定，则试用期顺利通过，成为正式员工。2.如果员工在试用期内工作表现不佳或出现其他问题，雇主有权终止试用期合同，并不予录用。3.雇主和员工在试用期结束前均有权提前终止试用期合同，提前通知期限为_______天。第八条试用期合同解除1.在试用期期满后，雇主有权终止试用期合同，必须提前__________天书面通知员工，不需要支付任何赔偿金。2.在试用期内，员工有权提前解除试用期合同，必须提前__________天书面通知雇主，同时需要支付赔偿金，具体数额为员工试用期总工资的______%。第九条争议解决本协议的解释与执行均适用于中华人民共和国的法律。若试用期合同出现争议，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本协议签订时双方应当互相提供真实、准确的个人和职业信息。2.本协议一式两份，雇主和员工各持一份。3.本协议自签署之日起生效，有效期为试用期届满。雇主（盖章）：

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