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影响女性就业因素的分析研究PAGE5我们的益处显示出各种形式的知识在经济过程中，起着越来越关键的作用，拥有更多知识的人获得更高报酬的工作，拥有更多知识的企业才是市场中的赢家。女性就业难、下岗人员女性比例高，重要的原因之一是女性从业素质与社会要求有一定的距离，现阶段中国的第三产业主要是由商业、餐饮业等服务性行业组成，女性就业结构仍然偏低，女性集中的农业和以轻体力劳动为主、对技能要求不高的行业，普遍存在低技能、低质量、低待遇，转岗能力差的现象，农村妇女因文化素质低，缺少技能而很难向二、三产业转移劳动力。在就业招聘广告中，女性应聘的领域多为公关、秘书、美容美发、服装模特及餐饮服务等行业，这些职业固然适合女性、但其职业层次偏低。而事实上，女性就业范围十分广泛，可以和男性一样从事高技能职业，只要女性愿意接受高技能培训，完全可以胜任权威性较强、技术含量高的职业。因此说，文化素质偏低是女性就业竞争的一个弱势，是影响女性就业的关键因素。

实现男女平等就业，并非遥不可及

从影响就业的各种因素来看，就业在相当长阶段(包括经济快速增长阶段)都会成为社会发展的一个严峻问题，要缓解妇女的就业压力，必须多管齐下，综合治理，特别是要加强法规建设和市场监管。社会各方共同努力，才能为女性平等就业打造一个公平竞争的环境。

1、大力发展民营经济，合理调整产业结构，为女性创造更多的就业机会和提供更优越的就业环境。发展经济是解决就业的根本出路。要解决我市女性就业问题，只有大力发展民营经济，不断增强区域经济实力，增加更多、更好的女性就业机会。同时要注意女性从业人员由农业向非农产业的转移，特别是大力发展那些适合女性的行业，如文化教育、卫生、艺术、旅游等服务行业，以彻底改变我市女性从业人口结构不合理及就业难的状况。

2、大力发展基础教育和职业培训，全面提高女性职业竞争的能力。要提高女性自身的文化素质，努力提高女性整体的文化知识水平。要大力发展女性职业技术教育和培训工作。要在培养女性文化知识水平的基础上，培养女性从事某些特殊行业、职业的专业技术教育，使其掌握一门至几门的实用技术，为女性就业提供更大的选择空间。女性要培养自己敢于挑战、勇于竞争的社会能力。在当前优胜劣汰的激烈社会竞争中，在性别歧视仍旧在一定范围存在的今天，女性只有具备与男性更为优越的条件，才能在政治、经济领域中实现真正的平等，得到社会认可。女性只有不断完善自我，努力提高自己参与社会竞争的能力与勇气，才能在残酷、激烈的社会竞争中不卑不亢、勇敢自信地去接受挑战。

3、要改变现有就业机制中歧视女性的现状，积极倡导新型择业观念。政府应积极探索市场条件下促进女性就业的干预机制，要通过相关法律、政策制定和强制执行来切实保障女性的就业权利。女性在家庭生活中承担了较男性更多的责任，社会应为她们提供更多、更好的就业岗位，而不是以种种理由歧视、拒绝她们

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