【人口迁移理论2800字】

人口迁移理论国外人口迁移理论研究已趋于成熟，主要聚焦于两方面，其一是影响人口迁移的因素，即人口迁移的驱动力研究；其二是人口迁移带来的影响，即人口迁移的后果研究。区域间人口迁移及其驱动力的研究代表性理论有：人口迁移规律。首次对人口迁移进行了系统研究的英国学者雷文斯坦（E.G.Ravenstein，1885）在《论迁移的规律》（TheLawsofmigration）中根据迁移机制、迁移结构和空间特征总结了7条人口迁移规律。首先，迁移机制方面。一是经济律，经济因素占主导地位规律，为获得财富是人口迁移最主要的原因；二是城乡律，迁移倾向的城乡差异表现在城镇居民的迁移流动意识往往远弱于乡村居民。其次，迁移结构方面。一是性别律，性别差异上的迁移规律表现在女性人口比男性更有迁移意识；二是年龄律，各年龄段人口迁移倾向不同，青年人是人口迁移的主体。最后，空间特征方面。一是距离律，是迁移与距离之间的关系规律，人口迁移主要是短距离流动，迁移方向是工商业中心，迁移人口数量和迁移者与工商业中心之间的距离反向相关；二是递进律，人口迁移具有阶梯性规律，城镇、农村、更远的农村在人口迁移过程中呈分级梯进，前者由后者迁入填补空缺，直到城镇化进程结束；三是双向律，在城镇吸纳迁移人口的过程中,同时存在着一个逆向迁移流，即“补偿性逆迁移”。推-拉理论。20世纪50年代末，唐纳德·丁·博格（DJBogue）在赫伯拉（R.Herberla，1938）、米切尔（Mitchell）等前人观点的基础上，系统化地阐释了推-拉理论。认为人口迁移由迁入地的拉力和迁出地的推力两种不同方向力量共同作用的结果，并概括了十二项推力因素和六项拉力因素。如迁入地更多的就业机会、更高的收入、更好的设施、更舒适的生活等对人口迁移产生拉力；迁出地资源减少、设施匮乏、成本上升、自然灾害等不利条件对人口迁移产生推力。李（Everett.S.Lee,1996）提出影响人口迁移的四因素，即原住地因素、迁入地因素，中间阻碍因素以及迁移者个人因素。李认为人口迁移不仅受到“推力”和“拉力”影响，还受到就业制度、户籍制度、土地制度等中间障碍因素和迁移者个人因素的影响。人口迁移是利于迁移的正向因素、不利迁移的负向因素以及无直接作用的中性因素共同导致的，正向因素越强，人口迁移的规模越大。第三，二元经济结构理论，也称“无限过剩劳动力”发展模型。由刘易斯（W.A.Lewis，1954）提出，运用推拉理论解释发展中国家“农村—城市”的人口迁移活动。该理论假设国家存在两种经济部门。一种是家庭经营为主的传统农业部门；另一种是生产依靠雇佣工人的现代工业部门。两部门间的经济差异使现代工业部门吸引传统农业部门的剩余劳动力资源，并使用所获得的利润用于再投资。资本扩张进而使生产扩张，由此吸引更多的农业部门剩余劳动力。现代工业部门主要集中于城市，这样的劳动力转移也就意味着人口从农村向城市的迁移。在刘易斯的两部门经济发展模型后，费景汉和拉尼斯（JohnC.H.FeiandG.Ranis,1961）对刘易斯模型进行了一定的补充完善，形成了“刘易斯-拉尼斯-费景汉”模型。认为刘易斯模型把农业对经济的贡献局限到仅为工业发展提供廉价劳动力是错误的。劳动者由农业转向非农业建立在农业增长到足以满足不断增加的非农业人口对产品的消费需要前提上，否则农业的停滞会阻碍经济发展。由此，费景汉和拉尼斯提出了不同经济部门之间均衡发展的思想。第四，预期收入理论，也称“托达罗模型”。刘易斯模型以城市“充分就业”为前提假设，然而无法解释为何现实中城市存在严重失业现象的同时，农业人口却仍未停止向城市迁移的脚步。由此，托达罗（MichaelPTodaro,1969,1980）提出预期收入理论，认为城乡预期收入差异的扩大是发展中国家农村人口持续迁入城市的重要原因，农村劳动力是否选择迁入城市将由城乡实际工资收入差距和流入城市后能否找到稳定就业岗位的概率共同决定。第五，新经济迁移理论,又称新劳动力迁移经济学。该理论假设个人是迁移过程的最小单位。其一，基于迁移成本和收益的考虑，产生了“投资-收益理论”。西奥多·W·舒尔茨(T·W·Schultz，1990)将新古典经济学中的供给与需求逆关系引进人口迁移研究，认为人口迁移正是调节不同区域劳动力供给需求不平衡的重要环节。他认为对个人而言迁移是一种对个人人力资本的投资，使迁移者增加自身经济效益从而提高生活水平。此外，罗森（Rosen,1985）、肯南（KennanandWalke,2003）认为人口迁移会受到收入的激励和成本的约束。其二，基于迁移者的个体决策及与家庭的联系，产生了“家庭迁移理论”。该理论认为迁移决策是由家庭成员共同决定的。奥迪·斯塔克与爱德华·泰勒（OdedStarkandEdwardTaylor，1991）提出人口迁移同时受教育程度、年龄、性别、婚姻状况等个人特征以及家庭条件等因素影响。为规避迁移风险，家庭在迁移决策时会在迁移与留守间进行适当比例的安排，部分家庭成员率先迁入城市，另一部分家庭成员暂时留守农村，形成有效的收益共享和风险共担机制。第六，双重劳动力市场理论，又称劳动力市场分割理论。多林格尔和迈克尔·皮奥里（DoeringerandMichaelPiore,1971）最早提出二元劳动力市场理论，指出劳动力市场并非完全竞争和统一的，应划分为一级劳动力市场与二级劳动力市场。前者高工资高福利，就业稳定，环境良好；后者低工资有限福利，就业不稳定，环境恶劣。且因国家发展类型的不同，劳动力市场分割的表现形式和分割程度不同（Magnac,1991）造成发展中国家劳动力市场分割的因素，除制度外，还有社会联系等（Banerjee,1981;Mazumdar,1983）。狄更斯和凯文·朗（WilliamT.DickensandKevinLang,1985）经过实证研究还发现工作履历和受教育程度对二级劳动力市场的收入水平无影响、劳动力有寻求一级市场工作愿望，同时，劳动力市场上多有种族和性别歧视、收入两极分化等现象。关于人口迁移产生的社会、经济、文化影响的研究是迁移后果理论的研究内容。国外学者主要从年龄、性别、教育、文化等方面进行人口迁移后果研究，代表性观点有：年龄引起的迁移后果。罗杰斯（Rogers,1978，1988）提出年龄—迁移率模型，指出20至30岁年龄段的迁移年龄选择性最强，“罗杰斯曲线”在此阶段达到顶峰后缓慢下降。处于此生命周期的人较少受社会经济束缚，迁移的倾向性最强。性别引起的迁移后果。很多学者认为男性比女性更易迁移，一方面，女性迁移往往受到家庭与朋辈的影响,迁移后心理压力较大;另一方面，女性在迁移过程中受到政策选择的影响,在就业方面受到成文或潜在的限制。第三，教育引起的迁移后果。托马斯（D.Thomas）指出在向城市的迁移中,有良好教育水平的人更易被选择。博格（DJBogue）认为一个地区向外迁移的水平,会因为地区教育程度总体水平不同而有很大差异。托达罗认为教育资源作为一种迁移拉力,在政府资源有限的情况下,资源过度溢出会加剧国内迁移,进而使城市失业率上升。第四，社区变化的迁移后果。首先，梅耶尔(K.