成本会计之核算人工费用-计算工资

工资的计算01五险一金计算规则0302实发工资、应发工资应缴个人所得税计算规则月薪1万的实收工资月薪1万，到手工资是多少？1万？9000？8000？6000?!01实发工资、应发工资概念应发工资：根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=+基本工资加班工资津贴和补贴奖金特殊情况下支付的工资缺勤工资+++-1万?概念实发工资：即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。=-应发工资五险一金个人缴纳部分实发工资应缴个人所得税-02五险一金计算规则用人单位的缴费基数:本单位职工工资总额。职工个人缴费基数:按照职工本人工资为基数。五险一金计算规则单位个人养老保险费缴纳14-20%缴纳8%医疗保险费缴纳8%缴纳2%失业保险费缴纳0.8%缴纳0.2%工伤保险费缴纳0.2%不需缴费生育保险费0.85-1%不需缴费公积金12%12%养老8%：800元医疗2%：203(200+3)元失业0.2%：20元公积金12%：1200元1万五险一金个人缴纳部分2223个人缴费社保与公积金缴费明细五险一金计算规则养老8%：800元医疗2%：203(200+3)元失业0.2%：20元公积金12%：1200元1万五险一金个人缴纳部分2223个人缴费社保与公积金缴费明细五险一金计算规则03应缴个人所得税计算规则应缴个人所得税计算规则个人应纳税所得额：1777元，应缴个税：？元。咋计算的呢？5100月薪5100元就要开始交了吗?!个人所得税，起征点为5000元。不要哦！应缴个人所得税计算规则应缴个人所得税计算规则子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款、住房租金、赡养老人项目内容时间和金额子女教育子女年满3周岁幼儿园或正接受全日制学历教育每月1000元赡养老人父母在60岁及以上年龄独生子女每月2000元；非独生子女每月不超1000元住房贷款中国境内，首套住房贷款每月1000元标准定额扣除，时间20年住房租金按照不同类型城市的标准享受一定的住房租金定额扣除大病医疗扣除医保报销后，个人负担累计超过15000元的部分，并由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除继续教育再中国境内接受学历（学位）继续教育可在受教育期间每月扣除400元，扣除期限不超48个月=-应发工资五险一金个人缴纳部分应纳税所得额-5000-应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）不超过36000元3%0超过36000元至144000元10%2520超过144000元至300000元20%16920超过300000元至420000元25%31920超过420000元至660000元30%52920超过660000元至960000元35%85920超过960000元45%181920应缴个人所得税计算规则子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款、住房租金、赡养老人=-应发工资五险一金个人缴纳部分应纳税所得额专项附加-5000-个人应纳税所得额=10000-5000–2223-1000=17771万应交个人所得税=1777x3%=53.31应缴个人所得税计算规则全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）不超过36000元3%0超过36000元至144000元10%2520超过144000元至300000元20%16920超过300000元至420000元25%31920超过420000元至660000元30%52920超过660000元至960000元35%85920超过960000元45%1819203%0实发工资（到手工资）=应发工资–五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税

=10000-2223–53.31=7723.69职工月薪1万，企业每月要支付13585元！！单位缴费合计：3585元养老14%：1400元医疗8%：800元失业0.8%：80元工伤0.2%：20元生育0.85%：85元公积金12%：1200元10000+3585＝13585.00元04图解工薪所得收入构成（月薪）2385元1200元322.70元1023元1200元7454.3元单位缴五险含养老、医疗、工伤、生育、失业单位缴公积金最高比例为12%个人所得税个人缴三险养老8%，医疗2%，失业0.2%个人缴公积金个人税后工资社保机构税务机构社保机构公积金管理机构到手工资公积金管理机构个人税前工资10000元单位总支出13585元图解工薪所得收入构成（月薪）工资的计算01加班工资计算规则02缺勤工资计算规则缺勤、加班的工资计算月薪1万，9月请事假5天，实发工资又是多少呢？01缺勤工资计算规则应发工资=基本工资+加班工资+津贴和补贴+奖金+特殊情况下支付的工资-缺勤工资缺勤工资=日工资x缺勤天数日工资=月工资标准÷21.75缺勤工资=10000÷21.75x5=2298.85应发工资=10000–2298.85=7

701.15缺勤工资计算规则月薪1万，9月加班5天，实发工资又是多少呢？02加班工资计算规则应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资

加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数加班工资计算规则实践题小王在广州大发公司工作：月薪8000元；10月份他加班2天；请假6天，请问10月份小王到手的实发工资是多少？月薪1万，应交个人所得税是？5100月薪5100元要交了吗?!个人所得税，起征点为5000元。不是哦！应缴个人所得税计算规则工资总额应缴个人所得税计算规则=-应收工资专项扣除5000-专项附加扣除-子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出应纳税所得额五险一金个人缴纳部分应缴个人所得税计算规则扣除项目扣除依据扣除金额子女教育纳税人的子女接受全日制学历教育，3岁-小学前的相关支出1000元/月/个继续教育纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出400元/月，48个月赡养老人被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母独生子女2000元/月，非独生1000元/月住房贷款利息纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房1000元/月，240个月大病医疗扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。住房租金不同城市的扣除标准不一省会城市1500元/月假设你是非独生子女，父母双亲已经65岁，有两个孩子在读小学，有一套商业贷款的房子?!1000+1000×2+1000=4000元1000元/月/个非独生1000元/月1000元/月=-应发工资五险一金个人缴纳部分5000-专项附加-应纳税所得额个人应纳税所得额=10000-2223–4000-5000=-1223（元）不用缴税？应缴个人所得税计算规则个人应纳税所得额：2777元，应缴个税：83.31元。咋计算的呢？应缴个人所得税计算规则=-应发工资五险一金个人缴纳部分5000-专项附加-应纳税所得额个人应纳税所得额=10000-2223-5000=2777（元）应缴个税=应税工资×适用税率-速算扣除数级数全年应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元）1不超过36000元302超过36000元至144000元1025203超过144000元至300000元20169204超过300000元至420000元25319205超过420000元至660000元30529206超过660000元至960000元35859207超过960000元45181920个人所得税税率表（综合所得适用）综合所得适用中华人民共和国个人所得税法级数全年应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元）1不超过36000元302超过36000元至144000元1025203超过144000元至300000元20169204超过300000元至420000元25319205超过420000元至660000元30529206超过660000元至960000元35859207超过960000元45181920个人所得税税率表（综合所得适用）注：本表所称全年应纳税所得额是指依照税法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。级数全年应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元）1不超过36000元302超过36000元至144000元1025203超过144000元至300000元20169204超过300000元至420000元25319205超过420000元至660000元30529206超过660000元至960000元35859207超过960000元45181920应缴个税=应税工资×适用税率-速算扣除数应缴个人所得税计算规则个人应纳税所得额=10000-2223-5000=27771万应缴个税=2777x3%=83.31元30应缴个税是多少呢？因请病假和事假，应发工资只有7609.2元=-应发工资专项扣除应纳税所得额5000-专项附加扣除-应纳税所得额=7609.2-2223-5000=386.2元应缴个税=386.2×3%=11.59元2020年6月15日印度军人进入西藏加勒万河谷边境，导致我军4名战士英勇牺牲哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。职工薪酬的结算关系到每个职工的切身利益，对于调动广大职工的劳动积极性、正确计算工程成本和费用，有着十分重要的意义。建筑施工企业应当按照国家规定，结合本企业的实际情况，采用科学合理的方法，计算各期应付的职工薪酬。按劳取酬改革开放让工作、生活有了更多选择喝机会说明：视频来自央视频电视剧《历史转折中的邓小平》计件工资01计件工资是指根据产量（工作量）记录登记的每个职工（或小组）的产品产量（工作量），乘以规定的计件单价计算的职工工资。计时工资02工资标准按其计算时间的不同，有月工资、日工资和小时工资。具体采用哪种方法由企业自行确定，但确定以后不应随意变动。计时工资021.按缺勤扣除法：应发月工资=月标准工资-事病假应扣工资+奖金、补贴和津贴等2.出勤法应发月工资=出勤天数×日工资+病假应付工资+奖金、补贴和津贴等（1）按缺勤扣除法计算：应付工资=月工资-缺勤工资-病假工资应付月工资计算：（2）按出勤计算法计算：应付工资=日工资×出勤天数+病假日工资×病假天数【任务实践1】武氏工程有限公司的建筑工人王小二月基本工资为4300元，2019年11月王小二请病假2天，事假1天，事病假均在工作日。按规定，王小二的病假工资按基本工资的80%发放。请计算公司2019年11月应付给王小二的工资是多少？（请用缺勤法和出勤法分别计算）。王小二的日工资=4300÷21.75≈197.70（元）（1）按缺勤扣除法计算：应付王小二工资=4300-2×197.70-（1-80%）×197.70≈4023.22（元）（2）按出勤计算法计算：应付王小二工资=（21.75-3）×197.70+2×197.70×80%≈4023.20（元）月薪1万，1月请事假5天，病假1天，应发工资是多少呢？公司管理规定：员工请事假不发工资，请病假发80%的工资。缺勤工资=日工资x缺勤天数日工资=月工资标准÷21.75缺勤工资=10000÷21.75=459.77应发工资=10000–459.77×5-（1-80%）×459.77应发月工资=月标准工资-事病假应扣工资+奖金、补贴和津贴等其他应付工资1.按缺勤扣除法：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天=10000–2298.85-91.95=7609.2（元）出勤工资=日工资x出勤天数日工资=月工资标准÷21.75日工资=10000÷21.75=459.77应发工资=459.77×（21.75-5-1）+80%×459.77应发月工资=出勤天数×日工资+病假应付工资+奖金、补贴和津贴等其他应付工资2.按出勤法：=7241.38+367.82=7609.2（元）工资计算，工作量大，任务急，要做到熟强快准，精益求精【任务实践】武氏工程有限公司的造价师小李月基本工资为18000元，2021年11月小李请病假2天，事假1天，事、病假均在工作日。按规定，小李的病假工资按基本工资的80%发放。请分别用出勤法和缺勤法计算公司2021年11月应发给小李的工资是多少？年轻不需要社保？占用太多资金，影响生活质量？保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金住房公积金失业保险医疗保险养老保险工伤保险退休后坐等收钱生病刷卡就搞定没工作≠没钱拿预防工作意外生孩子的助攻房奴的尊严生育保险用人单位的缴费基数:本单位职工工资总额。职工个人缴费基数:按照职工本人工资为基数。五险一金计算规则单位个人养老保险费缴纳14%缴纳8%医疗保险费缴纳8%缴纳2%失业保险费缴纳0.8%缴纳0.2%工伤保险费缴纳0.