综采队综放支架工安全生产责任制

综采队综放支架工安全生产责任制汇报人：2023-12-29目录CONTENTS综放支架工岗位职责综放支架工安全操作规程安全意识培养与教育安全事故预防与处理综放支架工的奖惩制度01综放支架工岗位职责CHAPTER岗位职责概述综放支架工是负责综采工作面放顶煤工作的专业人员，需要掌握放煤操作规程和安全技术措施，确保工作面放煤工作的安全顺利进行。综放支架工需要具备相关的机械、电气知识，能够正确使用和维护支架设备，并与其他工种密切配合，共同完成采煤工作。负责工作面的放煤工作，根据采煤进度和煤层厚度掌握好放煤量，确保煤炭资源的充分回收。负责支架的日常维护和保养工作，及时发现并处理支架的故障和隐患。负责支架的推移和调平工作，保持支架的状态良好，确保工作面的安全和稳定。参与采煤工作面的质量检查和验收工作，确保采煤工作的质量和安全。岗位具体职责综放支架工的岗位责任考核主要包括工作质量、安全生产、设备维护和团队协作等方面。考核标准应明确具体，可量化可考核，并根据实际情况进行调整和完善。考核结果应与薪酬、晋升等激励措施挂钩，鼓励员工提高技能和工作积极性。岗位责任考核02综放支架工安全操作规程CHAPTER

操作规程概述综放支架工必须经过专业培训，熟悉设备的结构、性能、技术特征和操作方法，经考试合格后，方可持证上岗操作。严格遵守《煤矿安全规程》和《作业规程》，执行《综采工作面作业规程》，掌握正确的操作方法和维护保养技能。了解工作面的地质条件、工作面顶板、底板特性及工作面瓦斯涌出情况，掌握支架的初撑力、工作阻力及操作程序。开工前，检查支架的完好状况和工作面顶板状况，发现支架有严重漏液、断销、严重咬架、歪架、挤架及严重片帮等隐患时，必须立即进行处理。支架工在移架时，必须认真观察顶板情况，严禁空顶作业，支架要移在采空区侧，以防采空区顶板冒落伤人。支架工在推移刮板输送机时，必须等采煤机司机离开其截割的煤壁后，方可进行，并通知上下支架工注意观察顶板状况。支架工在调整支架时，必须将邻架的护帮板打出，防止片帮或采空区顶板冒落伤人。支架工在拉移支架时，必须将采煤机停在顶板完好的煤壁，并通知上下人员离开其作业范围。支架工在处理倒架、歪架及更换支架部件时，必须将采煤机停在顶板完好的煤壁，并切断采煤机电源、刮板输送机电源，并通知上下人员离开其作业范围。操作规程细节支架工不按规定操作，导致工作面顶板事故和人身伤害事故的发生。支架工不按规定操作，导致采空区顶板冒落伤人事故的发生。支架工不按规定操作，导致支架损坏、工作面倒架、歪架、咬架及片帮等事故，影响工作面的正常推进和生产。违规操作的后果03安全意识培养与教育CHAPTER安全意识是综采队综放支架工必须具备的基本素质，是确保安全生产的前提条件。安全意识能够促使支架工自觉遵守安全操作规程，提高自我保护能力，减少事故发生的可能性。安全意识的培养与教育是综采队安全管理的重要组成部分，对于提高整个队伍的安全意识和安全生产水平具有重要意义。安全意识的重要性03针对不同层次、不同岗位的支架工，开展个性化的安全教育培训，提高培训效果。01制定安全教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和考核标准。02定期组织安全教育培训活动，确保支架工接受足够的安全知识和技能培训。安全教育培训计划通过安全操作规程、安全管理制度等学习，使支架工充分认识到安全生产的重要性。开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动，激发支架工学习安全知识的热情和积极性。鼓励支架工在实际工作中发现和纠正不安全行为，培养其安全意识和自我保护能力。安全意识培养的途径04安全事故预防与处理CHAPTER123综放支架工应定期对综采设备进行检查，确保设备处于良好状态，及时发现并处理潜在的安全隐患。定期检查设备在操作综采设备时，应严格遵守操作规程，禁止违规操作，以降低安全事故发生的可能性。严格遵守操作规程通过培训、宣传等方式提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全事故的危害性，增强安全生产的自觉性。提高员工安全意识安全事故预防措施一旦发生安全事故，综放支架工应立即向上级报告，并启动应急预案。立即报告现场处置配合调查在确保安全的前提下，综放支架工应迅速采取措施控制事故扩大，并保护好事故现场。综放支架工应积极配合相关部门对事故进行调查，提供相关信息和证据。030201安全事故处理流程某矿井在综采作业过程中发生顶板垮塌事故，造成人员伤亡。经调查发现，该事故主要是由于支架工未及时发现顶板异常所致。案例一某矿井在综采作业过程中发生机械伤害事故，造成人员受伤。经调查发现，该事故主要是由于操作人员违规操作所致。案例二某矿井在综采作业过程中发生火灾事故，造成人员伤亡和财产损失。经调查发现，该事故主要是由于电气设备故障所致。案例三安全事故案例分析05综放支架工的奖惩制度CHAPTER为了激励综放支架工积极履行安全生产职责，提高工作效率和安全意识，制定相应的奖励制度。奖励制度包括物质奖励和精神奖励两种类型，物质奖励包括奖金、晋升、福利待遇等，精神奖励包括荣誉证书、通报表扬等。奖励类型根据综放支架工在安全生产中的表现、工作成绩和贡献程度，确定相应的奖励标准和程序。奖励标准设立专门的审批程序，确保奖励的公正、公平和透明。奖励审批奖励制度为了维护安全生产秩序，纠正综放支架工的不安全行为，制定相应的惩罚制度。惩罚制度包括警告、罚款、停工、解除劳动合同等，根据违规行为的性质和严重程度，选择适当的惩罚措施。惩罚类型明确违规行为的定义、范围和惩罚标准，确保制度的有效执行。惩罚标准设立严格的惩罚程序，确保惩罚的公正、公平和合法。惩罚程序惩罚制度监督机制建立完善的监督机制，对奖惩制度的执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。制度更新根据实际情况和员工反馈