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第页共页职业危害控制制度是指企业为了有效控制并减少工作场所中可能造成员工职业病和职业伤害的各种危害因素而制定的一套制度和措施。通过建立和实施职业危害控制制度，企业可以保障员工的健康和安全，提高工作效率，减少生产事故和工伤事故的发生。职业危害控制制度包括以下几个方面：1.职业危害识别和评估：企业需要对工作场所中可能存在的各种职业危害因素进行识别和评估，包括化学物质、物理因素（如噪音、振动、辐射等）、生物因素以及人因素等。通过对危害因素的识别和评估，企业可以了解危害的性质、程度和范围，为制定控制措施提供依据。2.职业危害控制措施：企业需要根据职业危害因素的识别和评估结果，制定相应的控制措施。控制措施可以分为技术措施、管理措施和个体防护措施三个层面。技术措施包括改进工艺、更换设备和使用防护设施等；管理措施包括加强职业健康安全教育、建立职业卫生管理制度、定期检查和评估等；个体防护措施包括提供个体防护用品和设备、制定个人防护措施等。3.工作操作程序：企业需要制定工作操作程序，明确工作人员在操作过程中应该注意的事项和执行的具体步骤，以减少可能产生的危害因素。工作操作程序应该包括必要的技术要求和操作规范，确保工作人员能够正确、安全地进行工作。4.职业卫生监测和评价：企业需要建立完善的职业卫生监测和评价制度，对工作场所中可能存在的职业危害因素进行定期监测和评价。监测和评价结果可以用于判断控制措施的有效性，确定必要的调整和改进措施，并为职业病防治提供科学依据。5.健康监护：企业应该建立健康监护制度，对从事特定职业的员工进行定期健康检查和评估，及时发现和治疗职业病和职业症状。同时，健康监护结果也可以用于职业危害控制的评估和改进。6.应急预案和事故报告：企业需要制定职业危害应急预案，规定在职业危害事故发生时的应急措施和处理流程。同时，工伤事故的发生应该及时报告，并进行事故调查和分析，提出改进建议，并采取相应的防范措施，避免类似事故再次发生。7.培训和宣传教育：企业应该加强职业卫生安全教育和培训，提高员工对职业危害的认知和防护意识，教育员工正确使用个人防护设备，掌握正确的工作操作技能和方法，提高职业危害控制的能力。综上所述，职业危害控制制度是企业为了保障员工职业健康和安全而制定的一套制度和措施，通过识别和评估危害因素、制定控制措施、建立工作操作程序、监测和评价、健康监护、应急预案和事故报告以及培训和宣传教育等手段，保证工作场所的安全和健康，减少职业病和职业伤害的发生。企业应该严格

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