煤矿劳动用工管理制度范文

第页共页煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理制度，保障煤矿工人的合法权益，提高矿山安全生产水平，特制定本劳动用工管理制度。第二条本制度适用于煤矿企业中的劳动用工管理。煤矿企业应建立符合本制度要求的劳动用工管理制度。第三条本制度所称的煤矿企业，是指依法成立的、具有开展煤矿生产经营活动资质的单位。第四条煤矿企业在开展劳动用工管理时，应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。第五条煤矿企业应制定合理的劳动用工管理方案，明确各级文职人员的权限和责任，加强工作规范和法制教育，提高全体员工的安全意识和防范能力。第六条煤矿企业应建立健全激励机制和监督机制，对劳动用工管理情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保劳动用工管理制度的有效执行。第二章劳动用工管理制度的建立和实施第七条煤矿企业应建立健全劳动用工管理制度，明确各级部门的职责和权限，提高矿山生产管理的科学化、规范化水平。第八条煤矿企业应加强对劳动用工管理人员的培训和考核，提高他们的专业素质和责任意识。第九条煤矿企业应保证劳动用工管理制度的有效实施，确保矿山生产安全和工人合法权益的保护。第十条煤矿企业应做好劳动用工管理制度的宣传工作，让员工充分了解自己的权利和义务，提高参与煤矿生产管理的积极性。第三章劳动用工的招聘和录用第十一条煤矿企业应根据生产经营需要，制定合理的用工计划，确保所需人员的数量和质量。第十二条煤矿企业应遵守招聘和录用的公平、公正、公开原则，不得歧视、排斥某一类人员。第十三条煤矿企业应采取多种方式进行招聘，广泛宣传并吸引优秀的人才。第十四条煤矿企业应对应聘人员进行综合评估，包括专业知识、工作经验、身体素质等方面的考察。第十五条煤矿企业在录用时，应与应聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第十六条煤矿企业应建立健全新员工培训制度，对新入岗的员工进行岗前培训，确保其熟练掌握相关的安全操作规程。第四章劳动用工的管理和发展第十七条煤矿企业应制定合理的工资制度，确保员工的合法权益，激励员工投入工作。第十八条煤矿企业应建立健全员工考核制度，通过科学、公正、客观的考核手段，评价员工的工作表现。第十九条煤矿企业应建立健全员工晋升制度，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，实现个人职业发展的机会。第二十条煤矿企业应注重员工的培训和发展，提供多样化的培训渠道和机会，提高员工的专业水平和工作技能。第二十一条煤矿企业应建立员工关怀制度，关注员工的身心健康，为员工提供必要的保障和帮助。第二十二条煤矿企业应定期开展员工满意度调查，了解员工对企业管理的意见和建议，改进劳动用工管理制度。第五章劳动用工的安全保障第二十三条煤矿企业应严格遵守国家有关劳动安全和职业健康的法律法规，制定和执行相应的安全管理制度。第二十四条煤矿企业应建立健全安全生产责任制度，明确各级部门、岗位和人员的安全生产职责。第二十五条煤矿企业应组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和防灾避险能力。第二十六条煤矿企业应加强对生产设备、工具和防护用具的管理和维护，确保其安全可靠。第六章罚则第二十七条在煤矿劳动用工管理过程中，对不遵守本制度规定、违反国家有关劳动用工法律法规的行为，应依法予以处理。第二十八条违反本制度规定的行为，将给予相应的纪律处分，情节严重的，将追究刑事责任。第七章附则第二十九条本制度自发布之日起施